Читайте также:
|
Продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае может увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных дней отдыха в другое время в течение учетного периода.
В графике работ (сменности) должны предусматриваться не менее одного дня отдыха в неделю и другие дни отдыха или уменьшенные рабочие дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику равнялось норме часов за учетный период.
За дни работы, когда их продолжительность уменьшается, а также за другие дни отдыха оплата производится в размере дневной тарифной ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов переработки).
1. Рабочим строительно-монтажных организаций в случае производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности может быть установлен суммированный учет рабочего времени, порядок применения которого регулируется ст. 126.
2. При введении суммированного учета рабочего времени в строительно-монтажных организациях, как правило, применяется годовой учетный период, который может измеряться календарным или расчетным годом. Такая длительность учетного периода объясняется особенностями организации и условий труда, неравномерностью выполняемых объемов строительно-монтажных работ в течение года. Если условия позволяют, то желательно вместо годового учетного периода устанавливать, например, квартальный или полугодовой учетный период.
3. Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих с суммированным учетом рабочего времени, а также продолжительность учетного периода определяет наниматель по согласованию с профсоюзом. Названный перечень может быть самостоятельным локальным нормативным правовым актом либо прилагаться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, которые также являются локальными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовой распорядок для работников соответствующей организации (ст. 194).
4. При суммированном учете рабочего времени норма продолжительности рабочего времени в неделю, установленная ст. 112–114, должна соблюдаться в среднем за учетный период. При составлении графиков работ (сменности) необходимо учитывать, что время, запланированное графиками в целом для установленного учетного периода, должно соответствовать норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.
При установлении учетного периода продолжительностью в календарный год используется расчетная норма рабочего времени соответствующего календарного года, которая устанавливается в соответствии с законодательством Министерством труда и социальной защиты. При этом учитывается, что годовая норма рабочего времени конкретного работника, как правило, меньше расчетной нормы рабочего времени за счет предоставления трудового отпуска, возможной временной нетрудоспособности работника, выполнения им государственных или общественных обязанностей, иных случаев.
При установлении продолжительности учетного периода, измеряемого расчетным годом (например, с 1 апреля текущего года по 31 марта следующего года), норма рабочего времени определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени двух смежных лет (с учетом выбранного периода).
5. Графики работ (сменности) разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность ежедневной работы (смены) не превышала 10 часов с последующим при этом сокращением продолжительности рабочего дня (смены) в другие дни или предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. При этом продолжительность ежедневной работы может дифференцироваться в зависимости от природно-климатических условий (по периодам года), а также с учетом специфики работы.
6. Дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляемые за переработку в течение учетного периода, определяются из расчета один день отдыха за восемь часов переработки при пятидневной рабочей неделе и (или) один день за семь часов переработки при шестидневной рабочей неделе.
7. По желанию работника, увольняющегося до окончания установленного учетного периода, дата увольнения может указываться в приказе об увольнении и, соответственно, в трудовой книжке с учетом полагающихся ему дней отдыха (отгулов) в связи с имеющейся переработкой.
Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства
Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
В период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов;
Компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).
Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.
1. Действие комментируемой статьи распространяется не на всех работников, а только на рабочих организаций сельского хозяйства, а именно рабочих, деятельность которых связана с растениеводством и животноводством.
Статьей 317 устанавливаются особенности регулирования труда только рабочего времени и времени отдыха.
2. Согласно ч. 1 ст. 317 рабочим растениеводства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Годовой учетный период может определяться календарным (с 01.01 по 31.12) или расчетным годом (например, с 01.04 по 31.03 следующего года).
Наниматель имеет право увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) рабочим растениеводства в случае необходимости — в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.):
до 10 часов (без согласия работников);
до 12 часов (только с согласия работников).
При этом продолжительность рабочего времени в годовой учетный период не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 317 установлены следующие способы компенсации переработки, возникшей в период напряженных полевых работ:
путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время;
путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за 8 часов переработки);
сочетание одного и другого способов.
3. Согласно ч. 2 ст. 317 наниматель наделен правом устанавливать рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ. При этом наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов. Однако в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не должна превышать нормального количества часов.
4. В соответствии с ч. 3 ст. 317 наниматель может устанавливать рабочим животноводства рабочий день, разделенный не более чем на три части. Между этими частями должны быть перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность перерывов не может превышать 4 часов (ч. 1 ст. 127), а общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.
Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных настоящим Кодексом, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Исключен; | | | Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его затрат. |