Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

1. ТК регламентирует право совместителей на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

2. Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

3. Право на трудовой отпуск у совместителей возникает по истечении шести месяцев работы. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347). В данном случае речь идет о том, что наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Поскольку трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, то если продолжительность первого меньше, чем продолжительность второго, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347).

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Для работающих по совместительству исчисление среднего заработка при уходе их в трудовые отпуска производится в соответствии со ст. 81–85 ТК, а также Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в ред. постановления от 27.03.2006 № 37).

4. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

5. Лица, работающие по совместительству, по общему правилу имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск (см. Разъяснение об отпусках работающим по совместительству, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26.10.1998 № 88).

Статья 348. Ограничения работы по совместительству

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Дата добавления: 2015-08-27