Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

1. Как показывает практика заключения коллективных договоров, определенную трудность вызывает выбор круга вопросов, которые необходимо включить в данный локальный нормативный правовой акт.

В соответствии с законодательством представители сторон вправе сами определять структуру договора и обязательства, которые стороны возлагают на себя. Приведенный в данной статье перечень вопросов, которые могут включаться в договор, носит рекомендательный характер.

2. В коллективный договор могут включаться положения, которые можно сгруппировать в следующие разделы:

а) производственно-экономическая деятельность:

обеспечение выполнения производственных программ (в том числе по переоборудованию и обновлению основных фондов) и достижение максимального объема прибыли;

внедрение новых технологий и форм хозяйствования;

обеспечение ритмичной работы;

информирование коллектива о хозяйственно-экономической деятельности организации, ее финансовом положении;

б) оплата труда работников и ее регулирование:

установление размера тарифных ставок (окладов);

установление минимальной заработной платы в организации с учетом бюджета прожиточного минимума и тарифной ставки первого разряда;

учет условий труда в заработной плате (вредные, тяжелые, особо ответственные), установление системы надбавок и доплат, компенсаций;

доплаты за совмещение профессий;

оплата сверхурочных работ;

условия вознаграждения по итогам года;

установление сроков выплаты заработной платы;

механизм пересмотра оплаты труда, учитывающий инфляционные процессы;

оплата вынужденных простоев, происходящих из-за отсутствия фронта работ, неудовлетворительного снабжения материально-техническими ресурсами и т. п.;

определение условий, при которых реальная заработная плата поддерживается на уровне, достигнутом на момент заключения договора;

индексация доходов работников в соответствии с ростом индекса цен на потребительские товары;

в) режим труда и отдыха:

установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, основных отпусков;

установление дополнительных отпусков;

определение порядка регулирования сверхурочных работ;

определение порядка предоставления трудовых отпусков, возможность разделения отпуска на части, получения компенсации за неиспользованный отпуск;

г) гарантии занятости:

обеспечение полной занятости и использования работающих в организации в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором;

защита интересов работников при банкротстве организации, безработице;

процедура предупреждения о высвобождении;

гарантии отдельным категориям работников при сокращении численности или штата;

пути обеспечения занятости;

меры на случай временной приостановки работ;

дополнительные выплаты пособий для некоторых категорий высвобождаемых работников (одинокие матери, родители малолетних детей и др.);

оказание материальной помощи членам семьи безработного в течение определенного времени (сверх установленного законодательством);

гарантии предоставления досрочного выхода на пенсию работника предпенсионного возраста в случае вынужденного увольнения;

создание сети курсов повышения квалификации и переподготовки кадров;

доплата до среднего заработка по прежнему месту работы высвобождаемым работникам, направленным государственной службой занятости на переобучение или освоение другой профессии с отрывом от производства;

д) вопросы разгосударствления и приватизации:

разработка программы разгосударствления и приватизации с учетом интересов работников;

организация обучения и проведения разъяснительной работы по основным экономическим и правовым вопросам перехода к рыночной экономике, роли коллективов работников и их полномочных представителей на всех стадиях разгосударствления и приватизации;

участие работников в обсуждении предлагаемых проектов приватизации;

обеспечение социально-экономических и правовых гарантий работникам при изменении форм собственности;

контроль правильности оценки стоимости объектов приватизации, использования приватизационного фонда, распределения акций;

е) профессиональная подготовка и переподготовка:

организация производственного обучения в организации;

установление права каждого работника на профессиональную переподготовку, гарантирование осуществления профессионального обучения и переобучения за счет средств нанимателя;

гарантирование работникам права на социальный отпуск в связи с обучением;

ж) социальное развитие коллективов работников, оздоровление трудящихся:

создание механизма финансовой дотации на содержание объектов социального назначения (жилого фонда, детских дошкольных учреждений и т. д.);

оказание материальной помощи и предоставление льгот различным категориям малообеспеченных работников;

определение сроков и объемов жилищного строительства и круга лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок распределения жилья;

санаторно-профилактическое и физкультурно-спортивное обслуживание работников и членов их семей;

з) охрана труда и улучшение условий труда:

осуществление мер по улучшению условий труда, быта, оздоровлению и снижению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

внедрение безопасной технологии производства;

выведение из эксплуатации изношенного и опасного в использовании оборудования;

предоставление компенсаций и льгот за причиненный производственной деятельностью ущерб здоровью;

система санкций за нарушение правил техники безопасности;

и) процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения коллективного договора:

порядок подготовки проекта коллективного договора, формы контроля, ответственность сторон;

порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

определение форм взаимодействия сторон при возникновении и разрешении конфликтов.

3. В коллективный договор рекомендуется также включать положения, связанные с заключением трудовых договоров (контрактов). Например, заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32).

4. Коллективный договор может иметь приложения. В качестве приложений к коллективному договору могут выступать, например, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о доплатах и надбавках, положение о дополнительных отпусках, план мероприятий по охране труда, перечень работ, профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.

5. При подготовке и обсуждении проекта коллективного договора следует учитывать, что его содержание должно быть понятно всем работникам организации. Излагать его целесообразно в простой, но не допускающей спорных толкований форме, что важно в случае возникновения спорных ситуаций либо невыполнения положений коллективного договора. Не следует допускать замены понятия «согласование с профсоюзным органом» на понятие «извещение профсоюзного органа».

6. В коллективном договоре должна быть указана дата вступления его в силу. В соответствии со ст. 367 коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, определенного в самом договоре.

При разработке проекта коллективного договора следует учитывать, что более 80 статей ТК напрямую относят установление тех или иных норм в коллективном договоре.

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Дата добавления: 2015-08-27