Читайте также:
|
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
1. Законом от 20.07.2007 ранее используемое в комментируемой статье применительно к коллективному договору понятие «локальный нормативный акт» заменено на «локальный нормативный правовой акт».
2. В соответствии с общепринятыми нормами международного трудового права, рекомендациями 34-й сессии Генеральной конференции МОТ № 91 коллективным договором является любое письменное соглашение
относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, нанимателем, группой нанимателей, а с другой — одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.
3. Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по всему спектру отношений в процессе производства товаров и услуг на конкретном предприятии, в организации, учреждении или их объединениях.
4. Коллективный договор представляет собой внутренний нормативный правовой акт, который является одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется на нормативных актах более высоких по отношению к нему уровней, местных, тарифных, генеральном соглашениях, ТК. В этом плане он не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей данной организации.
5. Обособленными подразделениями согласно ст. 51 ГК являются представительства и филиалы юридического лица. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они действуют на основании положений, утвержденных соответствующим юридическим лицом.
6. Законодательство не устанавливает ограничений для заключения коллективных договоров в зависимости от численности работников, а также на число коллективных договоров, заключаемых с одним нанимателем.
При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку профсоюзы вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени. Таким образом, в организации может быть заключено два или несколько коллективных договоров.
Однако на практике необходимо ориентироваться на согласование интересов всех работников организации и заключение единого коллективного договора. Специфические интересы той или иной категории работников можно учесть как в отдельных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют равную с ним силу (ч. 3 ст. 364).
7. Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры (ч. 1 ст. 357), но не обязывает заключать коллективные договоры, соглашения, поскольку последнее (заключение) происходит только тогда, когда стороны придут к соглашению об этом и соответствующих условиях договора.
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; | | | Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. |