Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; | Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. | Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. | Организации труда и повышении эффективности производства; | Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. | Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. | При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. | Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. | Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. |


Читайте также:
  1. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  2. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  3. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  4. III. В каких случаях работники получают отказ в назначении досрочной пенсии?
  5. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  6. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  7. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

1. Сторонами спора являются:

на республиканском уровне — республиканские объединения нанимателей и профсоюзов;

отраслевом уровне — отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей;

местном уровне — профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения);

уровне организации — наниматель и работники организации в лице их представительного органа. На уровне обособленного структурного подразделения (филиала, представительства) — наниматель (юридическое лицо) и работники данного обособленного структурного подразделения в лице их представительного органа.

2. В случае, если спор возникает в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора, его стороной выступают работники, от имени которых он заключается. При возникновении спора в связи с неисполнением коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, на которых распространяется этот договор.

3. Возможны ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Такие коллективы не вправе выступать стороной спора. Для того чтобы защитить свои интересы, им надо обратиться в представительный орган, заключивший данный коллективный договор. Выдвижение требований к нанимателю производится в соответствии со ст. 379.

4. О представительстве интересов работников и нанимателей см. комментарий к ст. 354, 355.

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Способы и порядок информирования определяются сторонами.| Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)