Читайте также:
|
|
1. Сторонами спора являются:
на республиканском уровне — республиканские объединения нанимателей и профсоюзов;
отраслевом уровне — отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей;
местном уровне — профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения);
уровне организации — наниматель и работники организации в лице их представительного органа. На уровне обособленного структурного подразделения (филиала, представительства) — наниматель (юридическое лицо) и работники данного обособленного структурного подразделения в лице их представительного органа.
2. В случае, если спор возникает в ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора, его стороной выступают работники, от имени которых он заключается. При возникновении спора в связи с неисполнением коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, на которых распространяется этот договор.
3. Возможны ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Такие коллективы не вправе выступать стороной спора. Для того чтобы защитить свои интересы, им надо обратиться в представительный орган, заключивший данный коллективный договор. Выдвижение требований к нанимателю производится в соответствии со ст. 379.
4. О представительстве интересов работников и нанимателей см. комментарий к ст. 354, 355.
Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.
Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Способы и порядок информирования определяются сторонами. | | | Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. |