Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. | Организации труда и повышении эффективности производства; | Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. | Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. | При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. | Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. | Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. | Способы и порядок информирования определяются сторонами. | Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. |

Читайте также:

1. Норма ст. 380 ориентирует стороны спора на урегулирование возникших разногласий путем примирения.

Примирение — это процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок.

Основной формой примирения является примирительная комиссия.

2. Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по разрешению спора.

Рассмотрение спора примирительной комиссией является первым и обязательным этапом для его разрешения.

Примирительная комиссия рассматривает споры по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения или прекращения коллективных договоров, соглашений.

3. Примирительная комиссия создается сторонами спора в трехдневный срок с момента возникновения спора.

Моментом возникновения спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников. Нарушение нанимателем установленного десятидневного срока для уведомления представительного органа работников о своем решении рассматривается как получение отрицательного ответа.

4. Примирительная комиссия создается на том уровне, на котором возник спор (в организации, на местном уровне, уровне отрасли и т. д.).

Стороны спора не должны уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Это следует из общепринятых представлений о необходимости ответственно относиться к добровольному примирению.

5. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон спора на равноправной основе.

В зависимости от масштаба спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от двух и более представителей от каждой стороны, знающих проблему спора и владеющих искусством ведения переговоров. Их количество определяют стороны самостоятельно.

Персональный состав членов примирительной комиссии может быть определен предварительно в коллективном договоре, соглашении.

6. Решение сторон о создании примирительной комиссии после согласования ее количественного и персонального состава оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо совместным решением сторон. В этих документах целесообразно предусмотреть гарантии для членов примирительной комиссии (сохранение места работы (должности) и среднего заработка). Данные гарантии целесообразно заранее закрепить в коллективном договоре.

В случае возникновения споров по соглашениям решение о создании примирительной комиссии принимается соответствующими нанимателями (их объединениями) и профсоюзами (их объединениями), являющимися сторонами споров, и оформляется совместным решением о создании примирительной комиссии.

7. После создания примирительной комиссии в ее состав в трехдневный срок избирается (назначается) нейтральный член примирительной комиссии, не входящий в данный представительный орган работников и не работающий у данного нанимателя.

Процедура избрания нейтрального члена примирительной комиссии оформляется протоколом заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена.

Назначение нейтрального члена примирительной комиссии производится в случаях, когда представители сторон спора, предложенные в состав примирительной комиссии, не избрали нейтрального члена примирительной комиссии в соответствии со ст. 380. Нейтральный член примирительной комиссии назначается решением Председателя Арбитража по письменному заявлению одной из сторон спора, как правило, из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, за исключением работающих у нанимателя или входящих в профсоюз или иной представительный орган работников, которые являются сторонами спора.

Нейтральный член при рассмотрении спора обладает равными правами с остальными членами примирительной комиссии.

Порядок избрания (назначения) нейтрального члена примирительной комиссии, его права и обязанности, а также порядок выплаты вознаграждения определяются Положением о нейтральном члене примирительной комиссии (утв. постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 03.10.2003 № 23, с изм.).

Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (статья 354), нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.	\|	При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)