Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом;

Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. | Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. | Способы и порядок информирования определяются сторонами. | Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. | Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. | Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. | При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. | При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается. | Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством. |


Читайте также:
  1. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  2. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  3. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  4. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  5. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  6. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  7. Анализ трудовых ресурсов

Координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;

Ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации);

Методического руководства системой примирения, посредничества и арбитража;

Регистрации трудовых арбитражей;

Ведения учета коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.

К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые споры:

В объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;

Об исполнении коллективных договоров и соглашений;

3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388);

Возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору.| Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)