Обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

1. В статье 6 перечислены отношения гражданско-правового характера, которые не подпадают под действие ТК.

Гражданским (основанным на гражданско-правовом договоре) и трудовым (основанным на трудовом договоре) отношениям присущи как общие черты (поскольку они связаны с трудовой деятельностью граждан), так и особенности (так как они строятся на различной правовой основе). Важнейшие различия между указанными отношениями заключаются в следующем:

гражданские отношения предполагают выполнение конкретно-индивидуальной работы (задания), трудовые — выполнение определенной трудовой функции (любой работы в рамках определенной одной или нескольких профессий, специальностей или должностей соответствующей квалификации);

для гражданских отношений характерным является равенство сторон, а для трудовых — подчинение работника нанимателю;

в гражданских отношениях гражданин самостоятельно организовывает свой труд (обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и др.). В трудовых отношениях труд работников обязан организовывать наниматель, что связано с включением работника в систему организации труда, существующую у нанимателя.

2. В пункте 1 ст. 6 предусмотрены отношения по поводу осуществления обязанностей членов органов управления и контроля организаций, которые регулируются гражданским законодательством (см. ст. 861–869 ГК).

3. В пункте 2 ст. 6 предусмотрены отношения, основанные на гражданско-правовых договорах, связанных с трудовой деятельностью граждан: подряда (см. ст. 656–695 ГК), возмездного оказания услуг (см. ст. 733–737 ГК), поручения (см. ст. 861–869 ГК), авторского (см. ст. 982 ГК) и др.

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

Дата добавления: 2015-08-27