Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

1. Термину «законодательство о труде» в правотворческой и правоприменительной практике тождественны (соответствуют) термины «трудовое законодательство» и «акты трудового законодательства». От названных терминов и их понятий следует отличать термин «законодательные акты», который включает в себя Конституцию, законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь (см. ст. 1 Закона от 10.01.2000 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», с изм. и доп.).

2. Локальный нормативный правовой акт является разновидностью нормативных правовых актов. Нормативный правовой акт — официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Локальный нормативный правовой акт — нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. В сфере трудовых отношений локальные нормативные правовые акты регулируют их у конкретных нанимателей. К ним, в частности, относятся: коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, штатные расписания, должностные инструкции и др. (см. комментарии к ст. 7, 194, 195, 358, 361).

3. Трудовой договор — это соглашение в сфере трудовых отношений, которое носит персонально определенный характер. Этим трудовой договор отличается от локальных нормативных правовых актов, рассчитанных на персонально неопределенный круг работников. В то же время трудовой договор содержит нормативные положения (определенные правила), распространяемые на его стороны и действующие в течение всего срока, на который трудовой договор заключен. Это прежде всего права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (см. комментарии к ст. 17, 18, 19).

Что касается содержащегося в определении трудового договора положения о том, что работник обязуется выполнять работу по специальностям или должностям соответствующей квалификации «согласно штатному расписанию», то оно применимо к тем работникам, чей труд оплачивается посредством должностных окладов и должности которых включены в штатное расписание. Таким образом, речь идет о бланкетном нормативном положении.

Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых договоров. Если трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовых функций, то гражданско-правовой договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских (имущественных и связанных с ними личных неимущественных) субъективных прав и обязанностей (см. комментарий к ст. 6).

Особой разновидностью трудового договора является контракт. Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (см. комментарий к ч. 2 ст. 17).

4. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. В самих этих терминах четко выражены и ими же определяются функциональные роли сторон в трудовых правоотношениях. В этом также проявляются отличия трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях. Трудовой договор принципиально отличается от коллективного договора. В отличие от сторон трудового договора сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа, с одной стороны, и наниматель или уполномоченный им представитель — с другой (см. комментарий к ст. 363).

5. Нанимателем как стороной трудового договора может быть как юридическое, так и физическое лицо. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс (см. гл. 4 ГК). Обособленные подразделения юридического лица (его филиалы, представительства) не являются нанимателями как таковыми, но вправе выступать от его имени.

Физические лица — это индивиды, к которым относятся граждане Республики Беларусь, иностранцы (граждане или подданные других государств) и лица без гражданства. Физические лица как субъекты трудовых отношений должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность физических лиц в ГК не определяется, поэтому ее содержание (правоспособность и дееспособность) может быть определено по аналогии с гражданской правоспособностью и дееспособностью (см. гл. 3 ГК). При этом необходимо учитывать, что трудовая правоспособность и дееспособность в отличие от гражданско-правовой наступают одновременно по достижении определенного возраста физического лица (см. комментарий к ст. 21).

Право различных категорий нанимателей заключать и прекращать трудовые договоры определяется соответствующими актами законодательства.

6. Наряду с самим нанимателем заключать и прекращать трудовые договоры, а также принимать решения, связанные с трудовыми отношениями, вправе уполномоченные должностные лица нанимателя. Приведенный в абз. 7 ч. 1 ст. 1 перечень должностных лиц, способных быть уполномоченными нанимателя, не является исчерпывающим. Ими могут быть и иные работники, которым законодательством или нанимателем такое право предоставляется. Уполномоченные нанимателя могут представлять не только юридических, но и физических лиц в допускаемых законодательством случаях.

7. Работник — это всегда физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью (см. п. 5 комментария к настоящей статье) и состоящее в трудовом правоотношении с нанимателем.

8. Профессия, в отличие от специальности, рассматривается как род трудовой деятельности, требующий определенных минимальных знаний и навыков, приобретаемых как путем специального обучения, так и посредством соответствующей практической деятельности. Уровень приобретенных знаний и навыков может быть различным, что проявляется в квалификации работника. Определенные виды профессиональной деятельности обусловливают особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий (см. гл. 27).

9. Квалификация — это качественная характеристика работника определенной профессии. Ею определяется уровень подготовленности (годности) работника к выполнению определенного рода трудовой деятельности. Квалификация работника подтверждается предусмотренными законодательством документами о его специальной подготовке. В прямой зависимости от квалификации работников находится оплата их труда (см. комментарий к ст. 61). При направлении работника для повышения квалификации ему предоставляются предусмотренные законодательством гарантии (см. комментарий к ст. 102).

10. Термин «должность» применительно к работнику означает его служебное положение, проявляющееся в совокупности его должностных обязанностей, прав, а также в характере и содержании возлагаемой на него юридической ответственности. В зависимости от занимаемой работником должности находятся порядок ее замещения, условия труда и его оплаты, ограничения совместной работы с близкими родственниками и др.

11. Совокупность общих и специальных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, охватывается термином «специальность». Специальность приобретается путем специального профессионального обучения и закрепляется необходимой практикой. Обладание специальностью должно подтверждаться предусмотренными законодательством документами (аттестатом, дипломом, свидетельством и т. п.). Наличие специальности является необходимым условием при заключении трудового договора и его изменении (см. комментарии к ст. 19, 26, 30, 31, 32, 34).

12. Профессиональные союзы — одна из форм общественных объединений граждан, используемая для защиты их социальных, экономических и трудовых прав и законных интересов. Профсоюзы объединяют на добровольной основе трудящихся и обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах. Организация и деятельность профсоюзов регулируется специальным законодательством (см. Закон от 22.04.1992 «О профессиональных союзах», в ред. Закона от 14.01.2000, с изм. и доп.). Участие профсоюзов в защите трудовых прав граждан прямо предусмотрено в гл. 33, 34, 35, 36, 39.

13. Объединяться для защиты своих интересов вправе не только работники, но и наниматели. В этих целях последние могут в предусмотренном законодательством порядке создавать свои сообщества, которые представляют собой добровольные объединения как юридических, так и физических лиц, обладающих правом заключения и прекращения трудовых договоров с работниками. По вопросам участия объединений нанимателей в трудовых отношениях см. комментарии к ст. 352, 355, 378.

14. Определения ряда терминов, используемых в ТК, приводятся не только в ст. 1, но и в других статьях соответствующих глав. Так, определения перевода и перемещения содержатся соответственно в ст. 30 и 31, понятия заработной платы — ст. 57, норм труда — ст. 86, гарантий и компенсаций — ст. 90, рабочего времени — ст. 110, рабочего года — ст. 163, трудовой дисциплины — ст. 193, дисциплинарного проступка — ст. 197, охраны труда — ст. 221, временных работников — ст. 292, сезонных работников — ст. 299, работников-надомников — ст. 304, домашних работников — ст. 308 и т. д.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:

Дата добавления: 2015-08-27