Профессиональной подготовкой работников на производстве;

Деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

Ведением коллективных переговоров;

Взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

Обеспечением занятости;

Контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

Государственным социальным страхованием;

Рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

1. В процессе использования способности к труду между работниками и собственниками средств производства (нанимателями) возникают различные отношения. Содержанием этих отношений является организация труда по осуществлению работником на договорной основе за заработную плату определенной трудовой функции в интересах нанимателя. К сфере регламентации трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые складываются на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности, и работниками.

2. Отношения по осуществлению труда, основанные на трудовом договоре, обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности людей. Особенности проявляются, во-первых, в том, что работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в существующую там систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных документов, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. Во-вторых, работник обязан осуществлять обусловленную договором работу лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенной трудовой деятельности. В-третьих, осуществление работы носит возмездный характер, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы. В-четвертых, отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполнением определенной производственной операции, задания или изготовлением конечной продукции. При этом трудовая функция связана с выполнением работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (см. п. 3 ст. 19). Эти отношения предполагают обязательное страхование работника нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 224).

Об отношениях, не подпадающих под действие ТК, см. комментарий к ст. 6.

3. Сфера действия трудового права не ограничивается регулированием отношений, основанных на трудовом договоре. Эти отношения являются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые тесно связаны с собственно трудовыми и не могут быть от них оторваны, поскольку обеспечивают различные аспекты заключения и реализации трудового договора.

В статье 4 содержится перечень таких групп отношений.

Отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве

4. В статье 4 прямо предусмотрено, что указанные отношения регулируются ТК.

Регулированию данной группы отношений посвящен ряд статей ТК. Главным образом они сосредоточены в гл. 15 Кодекса. В частности, в ст. 205 предусматривается поощрение работников, совмещающих работу с обучением. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работником профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

Таким образом, смысл ст. 205 заключается в том, что при продвижении по службе учитывается повышение как специального, так и общего образовательного уровня работников.

В других статьях этой главы содержится ряд положений, направленных на создание работникам, обучающимся в различных учреждениях образования, необходимых условий для совмещения работы с обучением.

Законом от 20.07.2007 введена новая ст. 220¹ «Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников». В ней предусматривается обязанность нанимателя обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Правовые установления, связанные с профессиональной подготовкой работников, содержатся и в некоторых других статьях ТК.

Так, в ст. 278 установлено, что для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

В статье 280 предусматривается, что местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В статье 280 содержится запрет отказа в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони.

Вопросы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров регулируют не только нормы ТК, но и ряд других нормативных правовых актов (см. комментарии к гл. 15, ст. 278, 280).

Таким образом, отношения, указанные в п. 1 ст. 4, находятся в прямой связи с производственной деятельностью нанимателей, с трудовыми отношениями, особенно если профессиональное обучение осуществляется по направлению нанимателей или в соответствии с заключенными с ними договорами. Отношения по обучению работников на производстве складываются под непосредственным контролем нанимателя в объемах, обусловленных потребностями производства.

Данная группа отношений обычно предшествует собственно трудовым отношениям и возникает с целью заключения после обучения трудового договора для выполнения работы по полученной квалификации.

Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов
и объединений нанимателей

5. Сфера общественных отношений, возникающих в связи с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, достаточно обширна. К ней относятся прежде всего те группы отношений, которые складываются в связи с реализацией работниками своего права на объединение в профсоюзы (п. 2 ст. 11), нанимателей — в свои объединения (п. 3 ст. 12), а также отношения партнерства (ст. 352–355), по поводу заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров (гл. 35, 36). Деятельность профсоюзов и объединений нанимателей может касаться обеспечения взаимных социально-трудовых интересов работников и нанимателей в связи с разработкой и осуществлением программ занятости граждан, осуществлением контроля за соблюдением трудового законодательства и др.

Данная группа отношений направлена на обеспечение благоприятных условий труда для работников, стабильности трудовых договоров.

Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров

6. Эти отношения обусловлены необходимостью разрешения в духе социального партнерства различных проблем, разногласий, возникающих при заключении, изменении или дополнении коллективных договоров и соглашений (см. комментарии к ст. 356, 357).

Отношения, связанные с взаимоотношениями между
работниками (их представителями) и нанимателями

7. Речь идет об общественно-трудовых отношениях, субъектами которых являются наниматели и работники. Если толковать данный пункт буквально, то следует признать, что в нем имеется в виду комплекс трудовых и связанных с ними отношений. Но поскольку в соответствии с содержанием абз. 1 ст. 4 они выводятся за рамки собственно трудовых, то можно сделать вывод, что законодатель имел в виду те отношения, которые складываются между нанимателями и работниками (их представителями) по поводу заключения коллективных договоров и ведения коллективных переговоров (см. п. 2, 3 данного комментария и комментарии к гл. 34, 35), разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров (см. гл. 17, 36), а также другие отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей (участие в управлении организацией, участие в собраниях, объединение в профсоюзы (см. комментарии к ст. 11, 12)).

Обеспечение занятости

8. Согласно ст. 41 Конституции государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Правовое регулирование в сфере занятости осуществляется на основе Закона от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» (с изм. и доп.) и некоторых других нормативных правовых актов. В указанном Законе содержаться определения понятий занятости, безработного. Специальная статья посвящена определению подходящей работы (ст. 4). В Законе «О занятости населения Республики Беларусь» устанавливается порядок и условия регистрации граждан безработными, права граждан в области занятости, закрепляются принципиальные основы государственной политики и гарантии государства в области содействия занятости населения, определяются полномочия органов государства в этой сфере, участие профсоюзов и нанимателей в обеспечении занятости населения, устанавливается порядок организации оплачиваемых общественных работ и осуществления профессиональной подготовки безработных, предусматриваются социальные гарантии и компенсации, в том числе порядок выплат стипендий гражданам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, назначения и выплаты пособия по безработице и др.

Управление в сфере занятости возложено на государственную службу занятости населения. Работу этой службы возглавляет и организует Министерство труда и социальной защиты.

К основным обязанностям службы занятости населения относятся:

оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

разработка и реализация государственной и других программ содействия занятости населения;

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям — в подборе необходимых работников;

организация профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;

регистрация граждан безработными и осуществление соответствующих социальных выплат;

ведение учета свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;

повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;

содействие безработным в организации предпринимательской деятельности;

организация работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;

содействие организации оплачиваемых общественных работ;

организация контроля за соблюдением законодательства о занятости населения (ст. 13 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

В соответствии со ст. 1 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).

Занятость, таким образом, может осуществляться на основе трудового договора (контракта), за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах. Это может быть работа и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), предпринимательская деятельность, иная не запрещенная законодательством деятельность, приносящая заработок. Занятыми считаются также лица, проходящие военную службу, службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования, некоторые другие категории граждан (см. ст. 2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

Одной из основных задач государственной службы занятости населения является оказание незанятым лицам помощи в начале или возобновлении трудовой деятельности, т. е. подыскание им подходящей работы и содействие заключению трудового договора между работником и нанимателем.

Таким образом, в сфере обеспечения занятости населения складываются отношения, прямо связанные с трудовыми. Они преследуют цель обеспечения незанятых граждан работой, а нанимателей — необходимой рабочей силой, т. е. направлены на возникновение трудовых правоотношений. Этим и обусловлено их вхождение в сферу отношений, регулируемых трудовым правом.

Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде

9. Об этих отношениях см. комментарии к ст. 462–465.

Государственное социальное страхование

10. В соответствии со ст. 47 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. В Республике Беларусь принят ряд нормативных правовых актов, регламентирующих отношения, возникающие в этой сфере: Законы от 22.02.1991 «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.), от 17.04.1992 «О пенсионном обеспечении» (с изм. и доп.), от 17.12.1992 «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований» (с изм. и доп.), от 30.10.1992 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. Закона от 28.12.2007), от 14.06.2003 «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.), от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.), Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.03.1993 № 185, в ред. постановления от 22.03.1994 № 171, с изм. и доп.) и др.

Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 4 Закона от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.) средства государственного социального страхования состоят из обязательных страховых взносов работодателей и работающих граждан, а также физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы в государственные страховые фонды, доходов от капитализации средств и других поступлений. Средства государственного социального страхования хранятся в государственных внебюджетных страховых фондах, создаваемых актами Президента Республики Беларусь и законами Республики Беларусь.

К случаям, при наступлении которых застрахованные граждане имеют право на государственное социальное страхование, относятся: болезнь и временная нетрудоспособность; беременность и роды; рождение ребенка, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; инвалидность; достижение пенсионного возраста; потеря кормильца; потеря работы; смерть застрахованного или члена его семьи (ст. 9 вышеуказанного Закона).

По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются: пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет; пособиями по беременности и родам; пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет; пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением; пособиями по безработице; пособиями на погребение (ст. 10 Закона «Об основах государственного социального страхования»).

Общественные отношения, возникающие в сфере государственного социального страхования, органически связаны с трудовыми отношениями, сопутствуют им и вытекают из них и обеспечивают их стабильность, поэтому относятся законодателем к предмету трудового права.

Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров

11. В процессе трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами) нередко возникают разногласия, т. е. трудовые споры. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушением одной из сторон законодательства о труде, условий трудового договора, различными подходами к пониманию содержания некоторых норм трудового законодательства. Нередко они возникают в связи с установлением или изменением условий труда, заключением коллективных договоров и т. д. Трудовые споры могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Порядок разрешения трудовых споров, круг субъектов, правомочных их рассматривать, имеют особенности в зависимости от того, является ли этот спор индивидуальным или коллективным и по поводу чего он возник.

Правильное разрешение возникших трудовых споров играет важную роль в обеспечении надлежащих условий труда, устойчивости трудовых связей. Отношения в этой области не могут быть оторваны от трудовых, поэтому включаются в сферу трудового права (см. комментарии к ст. 233–251, 377–399).

12. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, в соответствии со ст. 4 регулируются нормами ТК и иными актами трудового законодательства в тех случаях, когда в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах таких организаций эти отношения не урегулированы по-другому, т. е. в случае отсутствия локального регулирования. При этом акты локального регулирования будут действовать в той мере, в какой их нормы не ухудшают положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде.

Таким образом, из смысла ч. 2 ст. 4 вытекает: недопустимость установления в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах организаций различных организационно-правовых форм, основанных на членстве их участников (обществ, товариществ, кооперативов и др.), норм, ухудшающих положение членов этих организаций по сравнению с законодательством о труде (см. гл. 4 ГК); возможность установления в указанных актах норм, улучшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с нормами законодательства о труде.

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

1. В статье 5 установлен порядок применения ТК к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников, правовой статус которых определяется специальными законодательными актами.

2. Законом от 20.07.2007 в статью внесены следующие изменения: в названии статьи слово «граждан» заменено словом «работников», а из текста статьи исключены слова «(военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.)». Сфера действия статьи осталась неизменной. Она объективно определяет особенности применения ТК к отношениям, связанным с прохождением различных видов государственной службы.

В системе государственной службы различаются следующие ее виды: «гражданская» государственная служба, которую проходят государственные служащие, и «милитаризованная» государственная служба, которую проходят военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля. ТК применяется к трудовым и связанным с ними отношениям всех этих лиц только в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

3. Правовое положение государственных служащих определяется Законом от 14.06.2003 «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) и другими актами законодательства. Государственные служащие являются специфической категорией наемных работников.

Государственными служащими согласно ст. 5 и 7 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» являются граждане Республики Беларусь, которые:

занимают в установленном законодательством порядке государственные должности в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания и их секретариатах; Правительстве и его Аппарате; Конституционном Суде и его Секретариате, Верховном Суде, Высшем Хозяйственном Суде, иных общих и хозяйственных судах и их аппаратах; Администрации Президента Республики Беларусь, Государственном секретариате Совета Безопасности, Управлении делами Президента Республики Беларусь, иных государственных органах, непосредственно обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь; органах Комитета государственного контроля, органах Прокуратуры, Национальном банке, Центральной комиссии по выборам и проведению республиканских референдумов и ее аппарате; министерствах, иных республиканских органах государственного управления, их территориальных подразделениях; дипломатических представительствах, консульских учреждениях и миссиях Республики Беларусь; местных Советах депутатов и их аппаратах, исполнительных и распорядительных органах и их аппаратах; государственных нотариальных конторах; таможенных органах; иных государственных органах и приравненных к ним в соответствии с законодательством государственных организациях;

наделены соответствующими полномочиями;

выполняют служебные обязанности за денежное вознаграждение из средств республиканского или местных бюджетов.

На отношения, связанные с поступлением, прохождением, прекращением государственной службы применительно к отдельным категориям государственных служащих, обусловленные спецификой их профессиональной деятельности, не урегулированные Законом «О государственной службе в Республике Беларусь», распространяются нормы специальных законодательных актов, закрепляющих их правовой статус. Так, особенности правового статуса судей всех судов в Республике Беларусь определяются Кодексом о судоустройстве и статусе судей, а судей Конституционного Суда — также Законом от 30.03.1994 «О Конституционном Суде Республики Беларусь» (с изм. и доп); прокурорских работников — Законом от 08.05.2007 «О прокуратуре Республики Беларусь», Положением о прохождении службы в органах Прокуратуры Республики Беларусь (утв. постановлением Верховного Совета Республики Беларусь от 25.06.1996); дипломатических работников — Положением о дипломатической службе Республики Беларусь (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 06.04.1995 № 142, с доп.) и др.

Закон «О государственной службе в Республике Беларусь» и иные акты законодательства закрепляют классы (классные чины, персональные звания, дипломатические ранги и др.) государственных служащих, права и обязанности государственного служащего, ограничения, связанные с государственной службой, порядок поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, гарантии материального и социального обеспечения государственных служащих, поощрение государственных служащих, отпуск государственного служащего, основания, порядок и особенности ответственности государственных служащих и др. На отношения, связанные с государственной службой, которые не урегулированы Законом «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными актами специального законодательства, распространяется на общих основаниях действие норм трудового, пенсионного и другого законодательства.

Таким образом, на государственных служащих распространяется значительная часть норм законодательства о труде: некоторые нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора, нормы о гарантиях и компенсациях, рабочем времени и времени отдыха, трудовой дисциплине, заключении коллективных договоров и соглашений, разрешении трудовых споров, материальной ответственности работников и нанимателей, об охране труда и др.

4. В соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» действие названного Закона не распространяется на военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, если иное не предусмотрено законодательными актами. Таким образом, перечисленные лица не относятся к государственным служащим и не являются наемными работниками. Они проходят «милитаризованную» государственную службу, которая является особым видом государственной службы.

5. Правовое положение военнослужащих определяется Законами от 13.11.1992 «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп.), от 05.11.1992 «О воинской обязанности и воинской службе» (в ред. Закона от 22.07.2003, с изм. и доп.), Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 № 186, с изм. и доп.), другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с законодательством военнослужащими являются граждане Республики Беларусь, состоящие на военной службе в Вооруженных Силах, внутренних войсках МВД, органах государственной безопасности, пограничных войсках, Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, перечень которых утверждается Президентом Республики Беларусь.

Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту. В свою очередь, военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву.

Акты специального законодательства устанавливают содержание и порядок прохождения военной службы, порядок увольнения с военной службы, воинские звания и должности, денежное и материальное обеспечение военнослужащих, служебное время и время отдыха, должностные и специальные обязанности, гарантии правовой и социальной защиты, ответственность за нарушение воинской дисциплины и др. ТК и иные акты законодательства о труде применяются к служебным отношениям военнослужащих лишь в отдельных случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством. Так, лицам, уволенным с военной службы, членам семей военнослужащих предоставляются гарантии, предусмотренные гл. 31 ТК. Дополнительные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде и статусе военнослужащих.

6. Служебные отношения лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям регулируются соответственно Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 13.11.2001 № 671, с изм. и доп.), Положением о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 20.12.2007 № 660), Положением о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 03.03.1999 № 130, в ред. Указа от 15.06.2006 № 399, с изм. и доп.) и др.

Акты специального законодательства устанавливают порядок приема на службу и перемещения по службе, специальные звания работников, условия службы, основания для прекращения службы, гарантии правовой и социальной защиты личного состава и т. д. ТК и другие акты законодательства о труде применяются к служебным отношениям рассматриваемых лиц только в отдельных случаях и пределах, предусмотренных специальным законодательством. Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь женщинам — сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми в порядке, установленном этим Положением и иными актами законодательства; сотрудникам органов внутренних дел, успешно обучающимся на вечерних и заочных факультетах (отделениях) высших и средних специальных образовательных учреждений по направлению органа внутренних дел либо по заключенному с ним договору, предоставляются отпуска, предусмотренные законодательством.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

Обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

Дата добавления: 2015-08-27