Прочие сокращения

абз. — абзац

ВКК — врачебно-консультативная комиссия

гл. — глава

др. — другой

ЕКСД — Единый квалификационный справочник должностей служащих

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ЕТС — Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Закон — Закон Республики Беларусь

КТС — комиссия по трудовым спорам

МРЭК — медико-реабилитационная экспертная комиссия

п. — пункт (подпункт)

подп. — подпункт

с изм. и доп. — с изменениями и дополнениями

см. — смотри

ст. — статья

т. д. — так далее

т. е. — то есть

т. п. — тому подобное

утв. — утвержденный

утр. — утратил

ч. — часть

ПРЕДИСЛОВИЕ

Трудовой кодекс Республики Беларусь, действующий с 1 января 2000 г., является основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Он применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. На момент принятия Трудового кодекса он, по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде, являлся прогрессивным, отражал существовавшее экономическое положение в государстве, имея целью сочетание интересов работников, нуждающихся в правовой и социальной защите, и нанимателей с точки зрения осуществления ими эффективной хозяйственной деятельности.

Однако с момента его принятия прошло более семи лет. За этот период обнаружились недостатки в правовом регулировании отдельных вопросов трудовых отношений, несогласованность определенных норм, технико-юридические ошибки. Кроме того, принято значительное число актов законодательства, которыми изменено регулирование тех или иных отношений (например, регулирование вопросов страхования от несчастных случаев на производстве, контрактной формы найма на работу и т. д.). В связи с этим возникла необходимость внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Национальным собранием Республики Беларусь принят Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон), который подписан Президентом Республики Беларусь 20 июля 2007 г. и вступил в силу 26 января 2008 г.

Названный Закон подготовлен в целях усиления социально-трудовых прав работников, повышения эффективности их труда, производственной и трудовой дисциплины. Установлена ответственность руководителя организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы. Принципиально важным является расширение договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Претерпели изменение вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков. Корректировка коснулась как терминологии, так и продолжительности отпусков, условий приобретения права на некоторые из них. Законом предусмотрено увеличение основного трудового отпуска с 21 до 24 календарных дней, претерпели изменения порядок и условия предоставления дополнительных отпусков. Оптимизированы подходы к предоставлению социальных отпусков. Особое внимание уделяется работникам, имеющим семейные обязанности. Внесены изменения и дополнения, касающиеся обеспечения охраны труда, усилены нормы по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде. Закон приводит нормы Трудового кодекса в соответствие с принятыми в период его действия нормативными правовыми актами по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений (Законами Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», «Об образовании», «О воинской службе и воинской обязанности», Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» и др.).

Обновление трудового законодательства требует его внимательного изучения. Настоящий комментарий к Трудовому кодексу подготовлен с учетом принятых изменений и дополнений. При этом в комментарии нашли отражение новые нормативные правовые акты (постановления Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты), принятые во исполнение Закона от 20 июля 2007 г. и других статей Трудового кодекса. В комментарии дается подробная характеристика этих нормативных правовых актов, обращается внимание на практику их применения в новых условиях.

При написании комментария использованы постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, судебная практика рассмотрения дел, вытекающих из трудовых отношений, правоприменительная практика организаций, сложившаяся за семь лет действия Трудового кодекса.

Комментарий подготовлен ведущими белорусскими учеными и практиками в области трудового права и имеет своей целью дать разъяснение норм Трудового кодекса при их практическом применении.

Комментарий предназначен для руководителей организаций, работников юридических и кадровых служб, судей, работников юстиции, прокуратуры, профсоюзных организаций. Он будет полезен юристам-практикам, преподавателям и студентам вузов и слушателям учреждений повышения квалификации, а также всем гражданам, работающим по трудовым договорам, для уяснения сущности современного трудового законодательства и правильного его применения.

Дата добавления: 2015-08-27