По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

1. Нормативные правовые акты о труде действуют бессрочно, если в них не оговорено иное. Временные сроки действия определенных актов могут быть установлены как для акта в целом, так и для его отдельных частей. По истечении установленного срока, при наступлении указанного в нормативном акте события или при официальной отмене содержащихся в нем норм соответствующий правовой акт (или его часть) утрачивает свою силу.

Нормативные правовые акты, касающиеся трудовых прав, свобод и обязанностей, вступают в силу только после их официального опубликования. Под официальным опубликованием нормативных правовых актов понимается доведение их до всеобщего сведения путем воспроизведения текста нормативных правовых актов в издании Национального реестра правовых актов Республики Беларусь, его электронной версии и иных официальных изданиях, определенных Президентом Республики Беларусь.

Официальные издания для опубликования законов и иных нормативных правовых актов определены Декретом Президента Республики Беларусь от 10.12.1998 № 22 «Об утверждении Положения об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов Республики Беларусь» (с изм. и доп.).

2. Нормативные акты о труде по общему правилу не имеют обратной силы, т. е. их действие не распространяется на отношения, возникшие до их вступления в силу. Исключения из этого правила предусмотрены ст. 67 Закона от 10.01.2000 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (с изм. и доп.). Нормативный правовой акт приобретает обратную силу в целом или в определенной его части, если:

в самом нормативном акте или в акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу;

нормативным актом смягчается или отменяется юридическая ответственность субъектов правоотношений;

нормативный акт иным образом улучшает положение лиц, на которых распространяется его действие.

3. Положение ч. 2 ст. 9 касается вопроса о так называемом переживании правовых норм. Устанавливается, что относительно правоотношений, возникших до вступления в силу акта законодательства о труде, последний применяется только к тем субъективным правам и обязанностям, которые возникли после вступления его в силу. Следовательно, в отношении субъективных прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, возникших до вступления в силу нового нормативного акта, действуют иные правила. В такого рода случаях следует руководствоваться нормами гражданского законодательства. В части 2 ст. 4 ГК установлено, что отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со ст. 392 ГК.

В пункте 2 ст. 392 ГК предусмотрено, что если после заключения и до прекращения действия договора принят акт законодательства, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора должны быть приведены в соответствие с законодательством, если иное не предусмотрено законодательством. Это значит, что «переживание закона», т. е. действие отмененного нормативного правового акта в отношении длящихся, в том числе трудовых правоотношений, возникших до его отмены, допускается только в предусмотренных законодательством случаях. При всех обстоятельствах продолжается действие нормативных актов более высокой юридической силы при издании иных актов, ухудшающих положение работников (ч. 2 ст. 7, ч. 2 ст. 194, ч. 1 ст. 362).

Статья 10. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Дата добавления: 2015-08-27