Методичні вказівки по вивченню теми. Щодо трудових спорів про оплату праці, студентам, передусім

Щодо трудових спорів про оплату праці, студентам, передусім, потрібно дати визначення заробіт­ної плати, вказати її відмінності від інших виплат і доплат, передбачених законодавством про працю, від винагород за цивільно-правовими договорами. Для цього необхідно ви­вчити Закон України «Про оплату праці».

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпри­ємства.

Оплата праці складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та ком­пенсаційних виплат.

Необхідно відрізняти заробітну плату від винагороди, передбаченої цивільно-правовими договорами: договором підряду, доручення та ін.

Заробітну плату необхідно відрізняти від гарантійних виплат і доплат, а також компенсаційних виплат.

Студент повинен враховувати значення тарифної системи і її елементів, які є основою організації, формування та диференціації заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях. Тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики(довідники).

Важливим складовим елементом організації оплати праці є форми і системи оплати праці. При організації оплати праці, згідно ст.97 КЗпП України, застосовуються погодинна (проста і преміальна), відрядна (проста, преміальна, непряма, прогресивна, акордна) та інші системи.

Під час вивчення питання про трудові спори щодо оплати праці при відхиленні від нормальних умов праці потрібно детально розглянути відповідні статті глави VII «Оплата праці» КЗпП України про оплату праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплату роботи в над­урочний час, у святкові і неробочі дні, у нічний час, при не­виконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилася браком, оплату часу простою, а також при осво­єнні нового виробництва (продукції).

Характерним для більшості із вказаних випадків є те, що працівникам провадяться доплати і надбавки, розмір яких встановлюється на підприємстві самостійно і закріплюється в колективному договорі. При цьому їх розмір не може бути нижче встановлених законодавством. Розглядаючи питання про доплати і надбавки, студенти повинні також вивчити Перелік і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий характер, який міс­титься в Додатку №3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об’єднанням роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 рр. від 15.04.08 р.

Студенти повинні визначити правову природу гарантій­них виплат і доплат, а також компенсаційних виплат, передбачених статтями глави VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», а також іншими рекомен­дованими нормативно-правовими актами.

Нарешті, студенти повинні вивчити норми законодавст­ва про працю, направлені на охорону заробітної плати. Йдеться про її своєчасну виплату, про заборону обмежен­ня працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, обмеження розміру утримань із заробітної плати, про захист прав працівників у разі банкрутства підприєм­ства та ін. Необхідно розглянути питання про індексацію заробітної плати, а також про компенсацію заробітної пла­ти у зв'язку із затримкою її виплати. Для цього студенти повинні детально розібрати положення розділу IV «Права працівників на оплату праці та їх захист» Закону Украї­ни «Про оплату праці», інші рекомендовані акти.

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 год.)

1. Трудові спори щодо розміру заробітної плати.

2. Трудові спори щодо підстав відрахувань із заробітної плати та їх розміру.

3. Спори щодо затримки виплати заробітної плати, невиконання ви­мог законодавства щодо остаточного розрахунку при звільненні працівника.

На самостійне опрацювання виноситься питання (6 год.):

1. Трудові спори щодо захисту від дискримінації у сфері оплати праці..
2. Трудові спори щодо оплати праці при відхиленні від звичайних умов роботи.

3. Трудові спори щодо виплати доплат і надбавок до заробітної плати, які передбачені законодавством або встановлені колективним договором.

4. Трудові спори щодо гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

5. Трудові спори щодо обчислення середньої заробітної плати.

Завдання для самостійної роботи

1. Чи зберігається за працівником середня заробітна плата про­тягом двох тижнів з дня переведення, якщо переведення на нижчеоп­лачувану роботу відбулося з ініціативи самого працівника?

2. Протягом якого строку провадиться доплата до попереднього середнього заробітку з дня переміщення працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП), якщо на новому робочому місці він належно виконує свої трудові обов'язки, але його заробіток зменшився з незалежних від нього при­чин?

3. У яких випадках при визначенні середньої заробітної плати працівника не застосовується Порядок обчислення середньої заро­бітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів Укра­їни від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповнен­нями)?

4. Вказати, що належить до помилок у розрахунках: помилки в обчисленнях; дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період; помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.

5. Чи має працівник право звернутись із заявою в органи з роз­гляду трудових спорів, у тому числі в місцевий суд при порушенні справи про банкрутство підприємства (юридичної особи)?

6. Хто є належним відповідачем у справі за позовом про оп­лату праці? Чи несе власник державної установи (організації) відповідальність за її зобов'язаннями у разі недостатності у держав­ної установи (організації) коштів? Чи поширюються на зазначені ви­моги положення ч. З ст. 32 Цивільного кодексу і п. З ст. 39 Закону України "Про власність"?

7. Який загальний строк для звернення за захистом суб'єктивних трудових прав працівників? Назвати статті КЗпП.

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 9:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України, глави У1 - УШ;

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №36. – Ст.361;

Про оплату праці: Закон України від 24.03.95 р.// Відомості Верховногї Ради України. – 1995. - №17. – Ст.121;

Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 03.07.91р. (в ред. Закону України від 06.02.2003р.)// Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №15. – Ст.111

Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19.10.00р.// Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №49. – Ст.422;

Про охорону заробітної плати: Конвенція МОП № 95 (1949 р.)// Людина і праця. – 1993. - №4;

Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності: Конвенція МОП №100 (1951 р.)// Людина і праця. – 1995. - №8;

Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: Схвалена Указом Президента України від 25.12.00р.// Праця і зарплата. – 2001. - №2;

Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затв. Пост. Кабміну України від 08.02.95р. № 100// ЗП України. – 1995. - №4. – Ст.111;

Про види заробітку (доходу), що підлягають облікові при відрахуванні аліментів: Пост. Кабміну України від 26.02.93р. №146// ЗП України. – 1993. - №8. – Ст.161;

Про доплати і надбавки за науковий ступінь, знання та використання в роботі іноземної мови працівникам апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної і податкової служби та інших органів: Пост. КМУ від 5.06.95р. №390// Людина і праця. – 1995. - №7;

Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах: Пост. Кабміну України від 11.08.95 р. №648// Урядовий кур’єр. – 1995. – 31 серпня;

Про умови оплати праці працівників органів державної податкової служби: Пост. КМУ від 31.12.96р. №1592// Офіційний вісник України. – 1998. - №19. –Ст.685;

Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Пост. Кабміну України від 28.06.97р. №695// Офіційний вісник України. – 1997. – число 28;

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати: Затв. пост. Кабміну України від 20.12.97р. №1427// Офіційний вісник України. – 1997, число 52, с.50;

Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Пост. Кабміну України від 02.03.98р. № 255// Офіційний вісник України. – 1998. - №№9. – Ст.351;

Порядок проведення індексації грошових доходів громадян: Затв. пост. Кабміну України від 07.05.98р. № 663// Офіційний вісник України. – 1998. - №19. – Ст.704;

Про чисельність працівників бюджетних установ: Пост. Кабміну України від 11.06.98р. № 855// Офіційний вісник України. – 1998. - №24. – Ст.874;

Про встановлення штатної чисельності працівників органів виконавчої влади: Пост. Кабміну України від 28.09.98р. № 1539// Офіційний вісник України. – 1998. - №39. – Ст.1441;

Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Пост. Кабміну України від 30.08.02 р. №1298// Офіційний вісник. – 2002. – 36. – Ст.1699;

О порядке оплаты временного заместительства: Разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.65 г.// Бюл. Госкомтруда СССР. – 1966. - №3;

Рекомендації щодо нормування праці в галузях народного господарства: Затв. пост. Мінпраці України від 19.05.95р. № 2 (розроб. згідно з пост. КМУ від 20.03.95р. № 197)// Праця і зарплата. – 1995. - №7

Положення про встановлення надбавок працівникам Державної митної служби: Затв. наказом Держмитслужби України від 21.04.97р. №178// Офіційний вісник України. – 1997, число 25, с.144;

Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці: Затв. наказ. Мінпраці України від 16.04. 99р. № 69// Праця і зарплата. – 1999. - №9;

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затв. наказом Мінфіну України від 10.06.99р. №146// Офіційний вісник України. – 1999. - №26. – Ст.1255;

Інструкція зі статистики заробітної плати: Затв. наказом Держкомстат України від 13.01.04р. №5// Праця і зарплата. – 2004. - №7;

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму ВСУ від 24.12.99р.// Праця і зарплата. – 2000. - №13.

Бондар Я., Роман Г. Динаміка перманентної проблеми (Політична складова реформування заробітної плати: соціальний діалог чи класова боротьба?)// Профспілки України. – 2002. - №5;

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці// Право України. – 1997. - №12;

Дей М. Основні питання стимулювання трудової активності в Україні// Підприємництво, господарство і право. – 2004. - №6;

Дієсперов В. Як реформувати заробітну плату// Праця і зарплата. – 1997. - №19;

Додонов О., Кузьменко В. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн// Україна: аспекти праці. – 2004. - №7;

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку// Вестник МГУ. – Серия 11. – Право – 1995. - №3;

Колот А. Удосконалення оплати праці потребує комплексних рішень// Праця і зарплата. – 1998. - №15;

Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу// Україна: аспекти праці. – 1998. - №1;

Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні// Підприємництво, господарство і право. – 2004. - №5;

Костишина Г.Мотиваційні підстави оплати праці на підприємствах різноманітних форм власності// Україна: аспекти праці. – 1998. - №2;

Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія// Право України. – 2005. - №1;

Лобатюк В. Про мінімальну годинну заробітну плату і погодинну систему оплати праці// Праця і зарплата. – 1997. - №8;

Ломанов І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні// Праця і зарплата. – 1997. - №20;

Мазур В. Оплату праці – до світового рівня// Профспілки України. – 2002. – №2;

Новіков В. Мінімальні гарантії Мінімальні гарантії оплати праці: сутність і форми реалізації// Праця і зарплата. – 2000. - №9;

Осинцова Ж.П. Роль отраслевых(тарифных) соглашений Российской Федерации и тарифных договоров ФРГ в регулировании трудовых отношений// Вестник МГУ. – Серия 11. – Право – 1995. - №6;

Осовий Г. Заробітна плата як дзеркало чесноти держави, порядність роботодавців і сила профспілок// Профспілки України. – 2002. - №5;

Погодинна мінімальна заробітна плата: реалії і перспективи// Праця і зарплата. – 2006. - №48№

Ростова Л., Жулан І. Оплата праці: точка зору професіоналів// Профспілки України. – 2003. - №6;

Скрипник А. Актуальні питання упровадження прожиткового мінімуму// Праця і зарплата. – 2000. - №4;

Сова В. Дещо про довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик державних службовців// Праця і зарплата. – 1999. - №29;

Ткаченко Л. Заробітна плата на тлі соціальних стандартів// Праця і зарплата. - 2007. - №21;

Товстенько О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування// Праця і зарплата. – 1997. - №23;

Чуча С.Ю. Гаранти получения заработной платы при несостоятельности работодателя// Гос-во и право. – 2002. - №11.

Тема 10. Особливості розгляду трудових спорів про матеріальну відповідальність сторін трудового договору (контракту)

Лекція (4 години)

1. Підвідомчість і строки звернення за вирішенням спорів про від­шкодування шкоди, заподіяної працівником.

2. Особливості розгляду трудових спорів про обмежену, повну та підвищену матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.

3. Особливості розгляду трудових спорів про відшкодування шкоди, заподіяної працівнику роботодавцем порушенням законодавства про працю.

Дата добавления: 2015-07-10