Задача 10. 8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він обгрунтував тим, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим, як пояснив Титов, в цей час він був в іншому цеху заводу, де вирішував особисті питання щодо ремонту свого автомобіля…

Крім цього, порушуючи вимоги ст. 43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ч.1 ст.233 КЗпП.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.4 ст.40 КЗпП України?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Якщо ви вважаєте, що адміністрація незаконно звільнила Титова - складіть від його імені позовну заяву (ст.119 ЦПК України); якщо дії адміністрації правомірні – заперечення на позовну заяву Титова (ст.128 ЦПК України).

Дата добавления: 2015-07-10