Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Урегулирование конфликтов.

Читайте также:
  1. Зоны потенциальных конфликтов.
  2. Причины межличностных конфликтов.
  3. Причины этнических конфликтов.
  4. Специфика межличностных конфликтов.
  5. Статья 19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе
  6. Типология конфликтов.
  7. Урегулирование возражении.

Урегулирование одна из форм завершения (окончания по любым причинам) ИЛИ вид управления (целенаправленная деятельность с целью повлиять на конфликт).

Четкую границу между урегулированием и разрешением конфликтов сложно определить.

Урегулирование конфликтов –– частичное, неполное разрешение конфликта -конфликт вводится в рамки, стороны несут некоторые издержки, но при этом получен позитивный результат (переговоры, сотрудничество, компромисс, уступки одной из сторон).

Дарендорф «урегулирование» - социальные конфликты обычно лишь ограничиваются, локализуются, преобразуются в другие, более приемлемые формы, «разрешение» ориентирует на их полную ликвидацию.

Выбор стратегии выхода (метода?) из конфликта зависит от особенности оппонента, уровня нанесенного оппоненту ущерба и собственного ущерба, наличие ресурсов, статус оппонента, возможные последствия, значимость решаемой проблемы, длительность конфликта и др.

Компромисс - завершить конфликт с балансом удовлетворения на среднем уровне.

Сотрудничество – направленность оппонентов на конструктивное обсуждение проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.

Приспособление – вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций в связи с осознанием своей неправоты, необходимости сохранения хороших отношений с оппонентом, сильной зависимости от него.

Переговоры - коммуникация между сторонами для достижения своих целей, при которой каждая из сторон имеет равные возможности в контроле ситуации и принятии решения.

34. Разрешение конфликтов: модели, стили, методы.

Разрешение (окончания по любым причинам) ИЛИ вид управления (целенаправленная деятельность с целью повлиять на конфликт).

Четкую границу между урегулированием и разрешением конфликтов сложно определить.

Разрешение – полное завершение конфликта в результате совместная деятельность его участников (возможно с участием третьей стороны) - стороны договорились и довольны собой (переговоры, сотрудничество, компромисс, уступки одной из сторон).

Критерий успеха – моральные и материальные выгоды от достигнутых соглашений.

Дарендорф «урегулирование» - социальные конфликты обычно лишь ограничиваются, локализуются, преобразуются в другие, более приемлемые формы, «разрешение» ориентирует на их полную ликвидацию.

Условия для возможности разрешения конфликта:

· Прекращение конфликтного взаимодействия

· Поиск общих или близких по содержанию точек соприкосновения - предполагает анализ как своих целей и интересов, так и целей и интересов другой стороны.

· Снижение интенсивности негативных эмоций

· Перестать видеть в оппоненте врага, противника.

· Уменьшить негативные эмоции противоположной cтороны

· Объективное обсуждение проблемы

· Учет статусов (должностного положения) друг друга

· Выбор оптимальной стратегии разрешения

· Учитывание времени, наличия третей стороны, своевременности.

Этапы разрешения конфликта –

1. анализ и оценка ситуации,

2. прогнозирование вариантов разрешения конфликта и осуществляется выбор способа разрешения конфликта,

3. формирование плана действий,

4. действие я по реализации плана,

5. оценка эффективности своих действий.

Выбор стратегии выхода (метода?) из конфликта зависит от особенности оппонента, уровня нанесенного оппоненту ущерба и собственного ущерба, наличие ресурсов, статус оппонента, возможные последствия, значимость решаемой проблемы, длительность конфликта и др.

Стили: могут быть как мягкие (сохранение основы взаимосвязи (единства) между субъектами конфликта / переговоры), так и жёсткие (все виды борьбы, преследующие цель достижения победы одной стороны над другой.)

Полное-неполное разрешение.

Модели (Шеринг): «победа—поражение», «выигрыш—проигрыш», «победа—победа», «выигрыш—выигрыш», «взаимный выигрыш»

Методы по сетке Килмана:

Соперничество - навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения.

Компромисс - завершить конфликт частичными уступками, с балансом удовлетворения на среднем уровне.

Приспособление – вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций в связи с осознанием своей неправоты, необходимость сохранения хороших отношений с оппонентом, сильная зависимость от него.

Уход от решения проблемы, или избегание, уклонение - попытка уйти из конфликта при минимуме затрат.

Сотрудничество – направленность оппонентов на конструктивное обсуждение проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения.


Дата добавления: 2015-10-16; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Конфликтология как социальная дисциплина. | Типология конфликтов. | Причины межличностных конфликтов. | Управление межличностными конфликтами. | Стратегии поведения людей в конфликте (сетка Томаса-Киллмена). | Специфика межличностных конфликтов. | Семейные конфликты. | Управление семейными конфликтами. | Прояснение интересов в процессе медиации. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Понятие технологий рационального поведения в конфликте.| Роли третьей стороны.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)