Тест социальной перцепции Фидлера-Ясюковой

(Часть I, стр. 178-187)

Обработка результатов может производиться вручную или с использованием компьютерной программы. Подсчитывается 6 типов индексов или 18 показателей. Для «Психологической характеристики» используются баллы по общим индексам, для психологического консультирования предпочтительно иметь данные по всем 18-ти показателям. Три типа индексов введены самим Ф. Фидлером, поэтому мы сохранили их английскую аббревиатуру (MPC, LPC, ASO), два индекса (СО и Р) введены Ю.Н. Емельяновым и А.А. Русалиновой, индекс А введен Л.А. Ясюковой. Все ниже приведенные интерпретации (типы установок по отношению к людям, объективность в оценке их качеств, характер самооценки) и дополнительные интерпретации разработаны Л.А. Ясюковой.

Качества, выраженность которых старшекласснику предлагают оценить у «человека, который нравится», у того, «который не нравится», и у себя самого, подразделяются на два типа. С первого по десятое включительно – это деловые качества (или качества, проявляющиеся в деловом и учебном взаимодействии), с одиннадцатого по двадцатое – это личные качества (или качества, проявляющиеся в межличностном, неформальном общении).

Условные обозначения индексов и показателей:

1. MPC – most preferred co-worker – индекс оценки наиболее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру; или индекс оценки человека, который нравится (в нашей методике).

MPCд – индекс оценки человека, который нравится, по деловым качествам;

MPCл – индекс оценки человека, который нравится, по личным качествам;

MPCо – общий индекс оценки человека, который нравится.

2. LPC – least preferred co-worker – индекс оценки наименее предпочитаемого сотрудника, по Фидлеру; или индекс оценки человека, который не нравится (в нашей методике).

LPCд – индекс оценки человека, который не нравится, по деловым качествам;

LPCл – индекс оценки человека, который не нравится, по личным качествам;

LPCо – общий индекс оценки человека, который не нравится.

3. СО – индекс самооценки.

СОд – индекс самооценки по деловым качествам:

СОл – индекс самооценки по личным качествам;

СОо – общий индекс самооценки.

4. ASO – assumed similarity of opposites – индекс предполагаемого подобия между противоположностями, по Фидлеру; или индекс поляризации оценок, различия в подходе к оценке людей, которые нравятся и которые не нравятся (в нашей методике).

ASOд – индекс поляризации оценок по деловым качествам;

ASOл – индекс поляризации оценок по личным качествам;

ASOо – общий индекс поляризации оценок.

5. Р – индекс самокритичности.

Рд – индекс самокритичности по деловым качествам;

Рл – индекс самокритичности по личным качествам;

Ро – общий индекс самокритичности.

6. А – индекс адекватности самооценки.

Ад – индекс адекватности самооценки по деловым качествам;

Ал – индекс адекватности самооценки по личным качествам;

Ао – общий индекс адекватности самооценки.

Подсчет показателей происходит следующим образом:

MPCд – суммируются баллы, выставленные человеку, который нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно); полученная сумма делится на десять.

MPCл – суммируются баллы, выставленные человеку, который нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.

MPCо – суммируются значения показателей MPCд и MPCл, полученная сумма делится на два.

LPCд – суммируются баллы, выставленные человеку, который не нравится, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно); полученная сумма делится на десять.

LPCл – суммируются баллы, выставленные человеку, который не нравится, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.

LPCо – суммируются значения показателей LPCд и LPCл, полученная сумма делится на два.

СОд – суммируются баллы, выставленные самому себе, по деловым качествам (т.е. с первого по десятое качество включительно; полученная сумма делится на десять.

СОл – суммируются баллы, выставленные самому себе, по личным качествам (т.е. с одиннадцатого по двадцатое), полученная сумма делится на десять.

СОо – суммируются значения показателей СОд и СОл, полученная сумма делится на два.

ASOд – по каждому из деловых качеств высчитывается разница между оценкой человека, который нравится, и оценкой человека, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, поставленная человеку, который не нравится); каждая из полученных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые значения, то при возведении в квадрат они исчезают); далее полученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлекается квадратный корень, значение которого и характеризует ASOд.

ASOл – по каждому из личных качеств высчитывается разница между оценкой человека, который нравится, и оценкой человека, который не нравится (из оценки, поставленной человеку, который нравится, вычитается оценка по этому же качеству, поставленная человеку, который не нравится); каждая из полученных разностей возводится в квадрат (если имелись минусовые значения, то при возведении в квадрат они исчезают); далее полученные 10 чисел суммируются, и из итоговой суммы извлекается квадратный корень, значение которого и характеризует ASOл.

ASOо – складываются подкоренные выражения ASOд и ASOл (т.е. те суммы, которые были до извлечения из них квадратного корня), из полученной суммы извлекается квадратный корень.

Рд – из значения показателя СОд вычитается значение показателя MPCд, полученная разность умножается на десять.

Рл – из значения показателя СОл вычитается значение показателя MPCл, полученная разность умножается на десять.

Ро – суммируются значения показателей Рд и Рл, полученная сумма делится на два.

Ад – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рд отрицательно) разность показателей MPCд и СОд делится на разность показателей MPCд и LPCд.

Ал – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Рл отрицательно) разность показателей MPCл и СОл делится на разность показателей MPCл и LPCл.

Ао – (показатель рассчитывается только при условии, что значение показателя Ро отрицательно) разность показателей MPCо и СОо делится на разность показателей MPCо и LPCо.

Дата добавления: 2015-10-13