Тренировка волн мозговой активности в рамках корпорации

Корпорации работают на многих уровнях. Если вы ограничены во времени, то наиболее эффективным спо­собом тренировки волн мозговой активности в корпо­рации будет тренировка волн мозговой активности у старшего управляющего персонала. Повышение творче­ского потенциала у начальников немедленно отразится на подчиненных, даже если они сами не обучились вхо­дить в активное состояние интеллекта.

Будучи ограниченной во времени и финансах, я ра­ботала с корпорацией по следующей схеме. Я провела индивидуальные сеансы с высшими руководителями кор­порации, а затем групповые сеансы с руководителями среднего звена. Это, разумеется, не оптимальный вари-

218

219

ант, но тем не менее корпорация в целом получила зна­чительную пользу.

Многие ведущие руководители, волны мозговой ак­тивности которых я измеряла, научились входить в со­стояние, близкое к активному состоянию интеллекта. У них наблюдались альфа-, тета- и дельта-волны, но им нужно было научиться снижать активность бета-волн. А после того как схема активного состояния интеллекта сформирована, ее необходимо стабилизировать, чтобы она появлялась чаще.

Мне приходилось работать со многими руководящи­ми работниками и выполнять самые разные задачи. На­пример, одна корпорация пригласила меня для того, что­бы я провела индивидуальные сеансы обучения управле­нию волнами мозговой активности. Целью этих сеансов должно было быть повышение интеллектуального уров­ня высшего руководящего персонала. Кроме того, я долж­на была помочь им научиться расслабляться, бороться со стрессом и концентрировать внимание на решении

проблем.

Вице-президент этой компании писал: "Руководящие работники, принимавшие участие в этой программе, оста­лись весьма довольны конечными результатами, причем наиболее благоприятные отклики поступали от тех со­трудников, чей взгляд на эту программу изначально был пессимистическим... Исходя из изложенных выше фак­тов, руководство корпорации считает, что проведение мероприятий в рамках Программы Активизации Интел­лектуальных Способностей может благотворно повли­ять на эффективность работы руководящего персонала и принести реальную пользу всей корпорации".

Целью проведения мероприятий этой программы из­начально было увеличение эффективности работы ру­ководящего персонала, но многие из участвовавших в этой программе сотрудников позже приходили к вице-президенту и благодарили его за то, что эта программа помогла им также обратить внимание и на духовность, и на развитие других своих способностей. Мне часто приходилось замечать, что даже если тренировка управ-

ления волнами мозговой активности начинается с ка­кой-то определенной цели, то позже она приносит бо­лее общую пользу, помогая человеку заинтересоваться расширением своего сознания.

Волны мозговой активности,

Дата добавления: 2015-08-21