Оплата труда и материальное стимулирование

Заработная плата — важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.

Среди форм материального стимулирования кроме заработной платы можно отнести премии. Премирование работающих производится согласно положения о премировании. [37]

На ООО СХП “Устюгмолоко” применяется повременно-премиальная оплата труда. При такой оплате труда к прямому повременному заработку добавляется премия. Премии как добавки к тарифному заработку могут быть самыми разнообразными. Они выплачиваются на основании премиальных положений (положений о премировании), которые разрабатываются предприятием самостоятельно и включаются в коллективный договор.

Основными видами премирования являются:

1) регулярное (месячное или квартальное) премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

2) единовременное (разовое) премирование, например вознаграждение по итогам года;

3) премии по итогам конкурсов, смотров, выставок;

4) премии к праздничным дням и торжественным датам и другие.

На предприятии используют шестиразрядную тарифную сетку. Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих отношение ставки n-го разряда к ставке первого разряда, равной единице.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) – это минимальная заработная плата за час работы.

Таблица 2.22 - Расчет часовой тарифной ставки (ЧТС)

Разряд	Тариф. коэффициент	ЧТС, руб.
I		42,42
II	1,1	46,66
III	1,22	51,75
IV	1,36	57,69
V	1,52	64,48
VI	1,82	77,20

Минимальная заработная плата на предприятии – 7000 руб.

ЧТС_I = 7000 /165 = 42,42 тыс.руб.

Материальное стимулирование - формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и инициативы. Двигателем трудовой деятельности человека при любой общественно-экономической формации являются интересы.

Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следующем:

1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;

2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;

3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.

Таблица 2.23 - Расчет дневной тарифной ставки (ДТС). 1 день

Наименование профессии	Разряд	Кол-во раб. человек	Рабочее время, ч	ЧТС, руб.	ДТС, руб.
Производство “Крестьянского” масла и спреда “Витаминного”
1. Приемщик мол. сырья	IV			57,69	115,38
2. Мойщик автомолцистерн	II			46,66	93,32
3. Аппаратчик пастеризации и сепарирования	V			64,48	386,88
4. Бригада по производству масла, в т.ч.: - мастер-маслодел - маслодел - маслодел	VI IV II			77,20 57,69 46,66	540,4 403,83 326,62
5. Оператор РУА	V			64,48	386,88
6. Оператор мойки	V			64,48	773,76
Итого					3027,07
Производство напитка “Сладкого” из пахты
7. Аппаратчик производства пахты	V			64,48	515,84
8. Оператор РУА	V			64,48	386,88
Итого					902,72

Заработная плата на 1 тонну вырабатываемого продукта:

ЗП_1т = Σ ДТС / (м1 + м2)

Заработная плата на 1 тонну масла “Крестьянского” и спреда “Витаминного”:

ЗП_{1т мс} = 3430,9 /(0,963 + 0,69) = 2,08 тыс.руб. /т.;

Заработная плата на 1 тонну напитка “Сладкого”:

ЗП_{1т нап} = 902,72 /1,635= 0,552 тыс.руб. /т.

Таблица 2.24 - Расчет дневной тарифной ставки (ДТС). 2 день

Наименование профессии	Разряд	Кол-во раб. человек	Рабочее время, ч	ЧТС, руб.	ДТС, руб.
Производство “Крестьянского” и “Вологодского масла
1. Приемщик мол. сырья	IV			57,69	173,07
2.Мойщик автомолцистерн	II			46,66	139,98
3.Аппаратчик пастеризации и сепарирования	V			64,48	451,36
4.Бригада по производству масла, в т.ч.: - мастер-маслодел - маслодел - маслодел	VI IV II			77,20 57,69 46,66	540,4 403,83 326,62
5. Оператор РУА	V			64,48	386,88
6. Оператор мойки	V			64,48	902,72
Итого					3324,86
Производство напитка “Диетического” и пахты питьевой
7. Аппаратчик производства пахты	V			64,48	644,8
8. Оператор РУА	V			64,48	322,4
Итого					967,72
Производство сухого обезжиренного молока
9. Аппаратчик сгущения	V			64,48	1031,68
10. Аппаратчик сушки	V			64,48	902,72
11. Упаковщик	III			51,75	155,25
12. Оператор мойки	V			64,48	773,76
Итого					2863,41

Заработная плата на 1 тонну масла “Крестьянского” и масла “Вологодского”:

ЗП_{1т мс} = 3324,86/ 2,2 = 1,511 тыс.руб. /т.

Заработная плата на 1 тонну пахты “Диетической” и пахты питьевой:

ЗП_{1т мс} = 967,2/ 2,67= 0,362 тыс.руб. /т.

Заработная плата на 1 тонну сухого обезжиренного молока:

ЗП_{1т мс} = 2863,41/ 6,093 = 0,47 тыс.руб. /т.

Таблица 2.25 – Сводная таблица расчета заработной платы

Продукт	Заработная плата на 1т., тыс.руб.
Масло “Крестьянское”	2,08
Масло “Вологодское”	1,511
Спред “Витаминный”	2,08
Напиток “Сладкий”	0,552
Пахта “Диетическая”	0,362
Пахта питьевая	0,362
Сухое обезжиренное молоко	0,47

Среднюю заработную плату на одного рабочего за месяц не рассчитываем, так как рабочие, производящие проектируемые продукты работают только по два дня в неделю при их выработке. Остальное время они работают на других участках завода.

Дата добавления: 2015-08-13