Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Түсінік -сенім орнатудың ең керемет тәсілі, жеке және іскерлік байланыс серіктестер арасында күшті қатынас құру.

Читайте также:
  1. A) Қолқадан шығады, себебі жоғарылаған бөлігі кеңейген
  2. VІІ Блок 2.4 Қызметкерлер және ұйым.
  3. Ақша ағындарын оңтайландыру әдістері. Ақша ағымдары және олардың түрлері
  4. Адам және қоғам» білім беру саласы бойынша күтілетін нәтижелер
  5. Адам және қоғам» білім беру саласындағы бастауыш білім берудің базалық мазмұны
  6. Азақстан Алтын Орданың құрылуы, гүлденуі және құлдырау кезеңінде.
  7. Азақстан Республикасы мен Израиль Мемлекеті арасындағы қатынастар

"Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС-нің абырой-беделі маңызды дәрежеде көбінесе, оның қызметкерлеріне байланысты. Бұдан басқа, "Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС абырой-бедел қызметінің көлемінің өсуіне әсер ететін маңызды фактор болып табылады.

Біз ортақ мақсаттарға қол жеткізу үшін бірігіп жұмыс істейтін болғандықтан, дамуда және бизнесті жүргізуде осы Этика және іскерлік мінез-құлық кодексі және біздің корпоративтік құндылықтарымыз талап ететіндей, ашықтық, адалдық және шынайы ниеттің негізінде бір-біріміздің алдымызда келесідей міндеттеме алуымыз аса маңызды: Адалдық, Кәсібилік, Жеделдік, қызмет көрсетудің жоғары сапасы.

Егер сіздерде мәселелер туындаған немесе түсіндіру талап етілген жағдайда, процестердің сапасын және тиімділігін бақылау департаментіне, өздеріңіздің тікелей басшыларыңызға немесе "Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС заңгерлеріне хабарласуларыңызға болады.

"Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС Этика және іскерлік мінез-құлық кодексінің мақсаты (бұдан әрі - Кодекс) – фирманың пайдалылығы мен қаржылық тұрақтылығының, тиімділігінің өсуіне әсер етуге бағытталған "Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС (қызметкерлерінің этикасы және мінез-құлық стандарттарын белгілеу.

Кодекстің негізгі міндеттері:

- Миссияларды және кәсіпорынның корпоративтік құндылықтарын анықтау;

- Кәсіпорын қызметкерлеріне олардың клиенттердің, іскерлік серіктестердің және кәсіпорын акционерлерінің алдындағы жеке жауапкершілігіне қатысты ақпараттылықты қамтамасыз ету; стратегиялық мақсатына қол жеткізуде олардың рөлі туралы мәліметтендіру және өздерінің қызметтік міндеттемелерін кәсіпорын қызметкерлерінің тиісті орындауын қамтамасыз ету;

- Кәсіпорынның және оның клиенттерінің, серіктестерінің, уәкілетті органның, бәсекелестерінің, сондай-ақ кәсіпорын қызметкерлерінің арасындағы өзара қарым-қатынастың негізгі принциптерін орнату;

- Кәсіпорынның акционерлерінің, клиенттерінің, іскерлік серіктестерінің және қызметкерлерінің мүддесін қорғау.

Біздің басты мақсатымыз – біздің кәсіпорында жұмыс істейтін және бірге қызмет істейтіндердің барлығының–қызметкерлердің, клиенттердің, акционерлердің, инвесторлардың және серіктестердің өмірін жақсарту. Біз сондай-ақ өзіміз өмір сүретін және жұмыс істейтін қоғамға назар аударатын боламыз, өйткені біздің айналамызды қоршаған адамдарға әлеуетті және айқын қолдау жасамай, табысқа қол жеткізу мүмкін емес.

"Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС қызметкерлерінің корпоративтік құндылықтары:

Тұрақтылық, қаржылық сенімділік, клиенттерге жоғары сапалы қызмет көрсету және ең заманауи банктік технологияны енгізу –"Ак-Жол-Сервис KZ" ЖШС өзінің жұмысын құрып отырған іргетас. Кәсіпорын ірі корпоративтік клиенттер үшін де, шағын және орта кәсіпорындар үшін де, сондай-ақ жеке тұлғалар үшін де ұзақ мерзімді және сенімді серіктес болуға ұмтылады. Кәсіпорынның негізгі мақсаты – клиенттік базаны кеңейту. Біздің корпоративтік құндылықтарымыз біздің стратегиялық мақсаттарымызға – Қазақстан Республикасының нарығында нағыз көшбасшы және жүйелі кәсіпорын болуға негізделген.

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 297 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Йымның құрылымымен танысу. Жұмыс орнында еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқау. | Кәсіпорынның негізгі басшылығымен және мамандарымен, еңбек жағдайы мен жұмыс тәртібімен танысу. | Жұмыс уақытындағы ішкі және сыртқы ақпараттарға қойылатын тәртіппен, шектеулермен танысу. | Сыртқы ортаның сипатын білу және оған тікелей әсер ететін фактор-лар: жабдықтаушылар, тұтынушылар, бәсекелестер. | Сыртқы ортаның жанама әсер ететін факторлары: экономикалық, политикалық және мәдени. | Йымның мақсаты, тапсырмалары, міндеті және философиясы. | Нормативтік құжаттармен танысу, кәсіпорынның беделі және оның ішкі құрылысының басқармасы. | Жоспарлау шешімді дайындау жүйесі: алға қойған мақсаты. | Іскерлік әңгіме құру, іскерлік коммуникация формасы болып табылады. Ролдік ойын -іскерлік әңгімені жүргізу. | Жанжалды, даулы әңгімелесушімен қалай болу керек. Жеке адамның жанжылды жағдайдағы әртүрлі стилдегі әрекеті. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Іскерлік қарым қатынас жүйесі.| Тығыз емес қарым- қатынас психологиясы. Іскерлік қарым -қатынас шекарасы.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)