Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача № 3. Проблема: моделирование поведения организации

Читайте также:
  1. DO Часть I. Моделирование образовательной среды
  2. II. Моделирование образовательной среды
  3. III. Порядок организации внутривузовского тестирования
  4. XII. Требования к приему детей в дошкольные организации, режиму дня и учебным занятиям
  5. XIII. Требования к организации физического воспитания
  6. XVI. Требования к составлению меню для организации питания детей разного возраста
  7. XVII. Требования к перевозке и приему в дошкольные организации пищевых продуктов

В результате проведенных исследований выявлены следующие тенденции, характеризующие портрет современного российского ра­ботника.

1. С 2005 г. в трудовых коллективах начали преобладать женщины (в среднем, более 60%).

2. Более 73% опрошенных отметили стремление к независимости в получении социальных благ от государства и компании, что свидетель­ствует о разрушении иждивенческого подхода к труду и формировании активного созидающего мировоззрения (хотя бы в том, что касается соб­ственного материального благополучия).

3. У 95% респондентов потребность в самореализации находится на первом-втором местах в перечне потребностей (в половине случаев на первом месте деньги как способ удовлетворения физиологических по­требностей под давлением действительности).

4. У всех респондентов выявлена высокая степень адаптивности к окружающей среде при наличии склонности к самосохранению и раз­витию имеющихся традиций.

5. Более 70% респондентов отметили в качестве причины личных неудач и негативных эмоциональных состояний собственные ошибки и отрицательные черты характера. Это свидетельствует о склонности к анализу и умении брать ответственность на себя. Более 60% респондентов при принятии ответственных решений полагаются только на собственную интуицию. Это говорит о повышении роли сложных и высокоскоростных ментальных процессов при принятии деловых решений, что вообще характерно для российского бизнеса.

7. Более 65% опрошенных готовы нарушить общепринятые нормы и правила и «играть» без правил, если того потребует дело. Это свиде­тельствует, с одной стороны, о низком морально-этическом уровне рес­пондентов, а с другой — о гибкости поведения.

8. По самооценкам опрошенных, только 33% рядовых сотрудников обладают необходимым уровнем квалификации.

Задание: составьте среднестатистический портрет современного российского работника и предложите наиболее оптимальные модели по­ведения организаций с ним.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача № 4 (с использованием Интернета)

Искусство управления организационным поведением заключается в том, чтобы обеспечить сотрудничество работников на основе сочетания интересов отдельного человека с интересами группы, в которой он рабо­тает, и организации в целом.

Задание: отыщите веб-сайт такой компании, в которой эта задача либо решена, либо успешно решается. Объясните, какую модель по­ведения использует для этого данная компания. Аргументируйте свой ответ.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ТЕСТ

«Можете ли вы стать хорошим менеджером»

Менеджер в силу своей профессии должен уметь влиять на других людей в желаемом направлении. Если вы хотите узнать, обладаете ли этим качеством, ответьте на предложенные вопросы.


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 129 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Тема 3. Основные теории и концепции для моделирования организационного поведения | Какой из перечисленных ниже факторов имеет отношение к рабочей среде? | Тема 4. Личность и ее социальная роль в организации | Некоторых людей можно оценить по выражению лица, даже не разговаривая с ними. Что, по-вашему, означает низкий нахмуренный лоб у человека? | Тема 5. Группа как субъект организационного поведения | Ситуация 1. | Тема 7. Типология неидеальных работников Фарнсворта | Тема 8. Изменения в организации и управление нововведениями | Тема 9. Международная организация как субъект организационного поведения | Задание 2. Исользование упражнений по фейсбилдингу для общесоматической подготовки лица |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема 1. Становление организационного поведения как научной дисциплины| Выбрали бы вы профессию актера или политика?

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)