Задача № 3. Проблема: моделирование поведения организации

В результате проведенных исследований выявлены следующие тенденции, характеризующие портрет современного российского ра­ботника.

1. С 2005 г. в трудовых коллективах начали преобладать женщины (в среднем, более 60%).

2. Более 73% опрошенных отметили стремление к независимости в получении социальных благ от государства и компании, что свидетель­ствует о разрушении иждивенческого подхода к труду и формировании активного созидающего мировоззрения (хотя бы в том, что касается соб­ственного материального благополучия).

3. У 95% респондентов потребность в самореализации находится на первом-втором местах в перечне потребностей (в половине случаев на первом месте деньги как способ удовлетворения физиологических по­требностей под давлением действительности).

4. У всех респондентов выявлена высокая степень адаптивности к окружающей среде при наличии склонности к самосохранению и раз­витию имеющихся традиций.

5. Более 70% респондентов отметили в качестве причины личных неудач и негативных эмоциональных состояний собственные ошибки и отрицательные черты характера. Это свидетельствует о склонности к анализу и умении брать ответственность на себя. Более 60% респондентов при принятии ответственных решений полагаются только на собственную интуицию. Это говорит о повышении роли сложных и высокоскоростных ментальных процессов при принятии деловых решений, что вообще характерно для российского бизнеса.

7. Более 65% опрошенных готовы нарушить общепринятые нормы и правила и «играть» без правил, если того потребует дело. Это свиде­тельствует, с одной стороны, о низком морально-этическом уровне рес­пондентов, а с другой — о гибкости поведения.

8. По самооценкам опрошенных, только 33% рядовых сотрудников обладают необходимым уровнем квалификации.

Задание: составьте среднестатистический портрет современного российского работника и предложите наиболее оптимальные модели по­ведения организаций с ним.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача № 4 (с использованием Интернета)

Искусство управления организационным поведением заключается в том, чтобы обеспечить сотрудничество работников на основе сочетания интересов отдельного человека с интересами группы, в которой он рабо­тает, и организации в целом.

Задание: отыщите веб-сайт такой компании, в которой эта задача либо решена, либо успешно решается. Объясните, какую модель по­ведения использует для этого данная компания. Аргументируйте свой ответ.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ТЕСТ

«Можете ли вы стать хорошим менеджером»

Менеджер в силу своей профессии должен уметь влиять на других людей в желаемом направлении. Если вы хотите узнать, обладаете ли этим качеством, ответьте на предложенные вопросы.

Дата добавления: 2015-08-10