Упражнения для самооценки.

Тест «А вдруг вы – харизматический руководитель?»

Инструкции. Прочтите внимательно каждое утверждение, приведенное в тексте, и определите, в какой степени оно соответствует вашему поведению. Проставьте соответствующий балл:

Утверждение

1. Я очень внимательно отношусь к мнению других людей
2. Я умею четко выражать свои мысли
3. Я заслуживаю доверия
4. Я проявляю заботу об окружающих
5. Я не прикладываю чрезмерных усилий, чтобы избежать неудачи
6. Я стараюсь внести больше смысла в работу других людей
7. Я стараюсь сосредоточиться на основном
8. Я умею четко изложить свою идею, часто в необычной форме
9. Я ответственно отношусь к своим обязанностям
10. Я очень уважаю себя
11. Я получаю удовольствие, принимая на себя точно просчитанный риск
12. Я помогаю другим чувствовать себя компетентным
13. Я имею четко выработанные приоритеты
14. Я стараюсь разобраться в чувствах окружающих
15. Заявив четкую позицию, я редко меняю свое решение
16. Я ориентируюсь на сильные стороны – свои и других людей
17. Я проявляю большой энтузиазм при выполнении сложных проектов
18. Я стараюсь внушать людям, что они все члены одного коллектива
19. Я могу заставить людей сосредоточиться на вопросах, которые считаю важными
20. Я открыто рассказываю людям о своей позиции
21. Я четко знаю, насколько вписываюсь в конкретный коллектив
22. Я учусь на ошибках; отношусь к ошибкам не как к бедствию, а как к полезному опыту
23. Я предпочитаю быть в курсе событий

Данная анкета позволяет определить, в какой мере в вашем характере представлены все шесть основных поведенческих шаблонов, которыми пользуются менеджеры, выполняя функцию руководства, а также возможные эмоциональные реакции на разные ситуации. Суммарный балл может быть от 4 до 20. Каждый вопрос призван определить меру, в которой вы используете тот или иной поведенческий шаблон либо вызываете то или иное чувство. Чем выше ваш балл, тем сильнее ваша харизма.

Индекс 1. Менеджмент, основанный на внимании (утверждения 1, 7, 13, 19). Ваш общий балл _______. Вы уделяете особое внимание людям, с которыми вам приходится общаться в процессе работы. Вы сосредоточены на основных моментах, которые упоминаются в данных утверждениях, и стремитесь к тому, чтобы так же поступали остальные люди. Вы хотите, чтобы люди точно знали, что именно имеет первостепенное значение.

Индекс 2. Менеджмент, основанный на смысле (утверждения 2, 8, 14 и 20). Ваш общий балл ______. Данный набор утверждений нацелен на оценку ваших навыков межличностного общения, в частности, вашей способности передать смысл того, что вы стремитесь донести до других людей, даже если для этого приходится изобретать принципиально новые способы.

Индекс 3. Менеджмент, основанный на доверии (утверждения 3, 9, 15, 21). Ваш общий балл _______. Основной фактор – то, насколько доверяют вам окружающие, что определяется вашим стремлением выполнять данные обещания, избегать резких изменений своего мнения и всегда придерживаться четкой позиции.

Индекс 4. Менеджмент, основанный на личностных отношениях (утверждения 4, 10, 16, 22). Ваш общий балл ______. Данный индекс отображает ваше отношение к себе и к окружающим в общем; т.е. насколько внимательно вы вообще относитесь к людям и их чувствам, а также насколько вас заботит мнение окружающих о вас.

Индекс 5. Менеджмент, основанный на риске (утверждение 5, 11, 17, 23). Ваш общий балл ______. Эффективные харизматические руководители очень глубоко вовлечены в то, что они делают, несут огромную ответственность за результаты своей деятельности и редко заботятся о том, чтобы как-либо защитить себя на случай провала. Такие руководители склонны к риску, но не наугад, а после тщательного взвешивания любых последствий успеха и неудачи.

Индекс 6. Менеджмент, основанный на чувствах (утверждение 6, 12, 18, 24). Ваш общий балл _______. Харизматические руководители постоянно стремятся к тому, чтобы вызывать у людей определенные чувства. Окружающие чувствуют, что их работа становится более значимой и что они являются хозяевами своих поступков, они ощущают свою компетентность. Люди испытывают чувство общности со своими коллегами и сотрудниками.

Дата добавления: 2015-08-09