В свою очередь, последний этап можно разделить на стадии, каждая из которых предусмат-

ривает ряд процедур для ответа на типовые вопросы: а) аналитическая стадия (Чего мож-

но достигнуть в идеальном случае при решении проблемы? Какие имеются помехи и в чем

они проявляются? Что является причиной помех? Каким образом можно устранить поме-

хи?); б) оперативная стадия (Какие параметры системы нужно изменить, чтобы решить

проблему? Нельзя ли решить проблему, изменяя окружающую среду? Как подобные про-

блемы решаются в других группах? Как решалась бы проблема, если надо было бы достиг-

нуть противоположного результата?); в) синкретическая стадия (Как будут меняться дру-

гие параметры системы, если изменится один из них? Какие изменения в окружающей среде

нужно будет осуществить? Какими иными способами сможет функционировать измененная

группа? Можно ли использовать данное решение для иных целей?).

Я. Лейман определяет следующие этапы групповой работы: 1) уточнение решаемой

Проблемы, более глубокое осознание объективного противоречия, порождающего данную

проблему; 2) уточнение направления общей деятельности, ее планирование; 3) исследование

(анализ) проблемы; 4) выработка альтернативных решений, их оценка, планирование; 5) об-

суждение альтернатив с руководством, выбор оптимального варианта решения.

В.Н. Макаревич в процессе развития группы выделяет такие стадии: формирование

Группы, конфликт, консолидация и эффективная работа. Подчеркнем, что фактически все

Специалисты обращают внимание на исключительную роль первых этапов работы, на кото-

Рых важно завоевать доверие группы, помочь ее членам лучше узнать друг друга, подбод-

Рить молчунов и сдержать слишком активных. Важно, чтобы все запомнили имена друг дру-

га. Для этого используются различные процедуры знакомства: официальная (например, каж-

дый называет свое имя); обыгрывание своего имени; техника комплимента, «снежного ко-

ма» и другие. Выбор процедуры знакомства определяется спецификой группы, решаемых ею

Задач, приоритетами специалиста по социальной работе.

Важно иметь в виду и другое: идеальных способов организации знакомства не сущест-

Вует. Каждый способ имеет свои достоинства и подводные камни. Не менее важно и то, что

Во время знакомства проявляются особенности человека, обусловленные его предыдущим

Социальным опытом.

В теоретическом плане выполнение участниками ритуала знакомства означает призна-

Ние ими наличия общих интересов, демонстрацию готовности принять участие в работе.

Дата добавления: 2015-08-18