Может оказаться эффективнее, чем деятельность индивидуального работника. В группе, на-

Считывающей свыше семи человек, возникают проблемы социотехнического свойства, свя-

Занные с регулированием внутригрупповых процессов. Такая группа менее управляема и

Там же.

2 Ерасова, П.Н., Кольцова, В.Л., Якимова, Е.В. Теория поведения… – С. 60.

3 См.: Приложение 4. Часть II.

Распадается на отдельные микрогруппы. Работа замедляется, а общение становится более

Поверхностным.

Желательно, чтобы группа была однородной по возрастному составу и уровню интел-

Лекта (который не должен быть низким). По половому составу группа может насчитывать

40% мужчин и 60% женщин или наоборот. При комплектовании группы важно учитывать и

Такие качественные критерии, как компетентность и профессионализм в области решаемой

Проблемы, заинтересованность в решаемой задаче, добровольность участия, хорошие или

Нейтральные взаимоотношения.

В силу сказанного к факторам, способствующим групповой работе, отнесем следую-

щие: адекватность состава группы решаемой проблеме, значимость этой проблемы для всех

Участников группы, соответствие используемых методов групповым нормам и характеру

Решаемой задачи, оптимальный состав и численность группы, гармоничное распределение

Ролей. Заметим, что оптимальность условий не всегда означает их благоприятность. Иногда

Группа работает лучше и становится более сплоченной, а ее участники чувствуют себя эмо-

ционально _______более вовлеченными, если у группы имеется «враг». Некоторые специалисты в

Этой связи имеют склонность набирать очки, порождая образ внешнего врага.

К факторам, препятствующим групповой работе, соответственно, следует отнести: не-

Значительность решаемой задачи; слишком жесткие условия существования группы; нали-

Чие плохого лидера; неэффективные способы ведения группы; состав группы, не подходя-

Щий для решения задачи; редкость и недостаточная продолжительность встреч; надежда на

Быстрый и легкий успех; необоснованная надежда на соционома.

Решаемая группой задача должна быть достаточно конкретной, четко сформулирован-

Ной, понятной и потенциально решаемой. Результаты должны быть полезными для всех (на-

пример «12 шагов» Анонимных алкоголиков).

Что касается продолжительности работы группы, то на практике она варьируется. В

Обычном типовом режиме группа работает по часу-два (три-четыре часа) в день и собирает-

Ся один раз в неделю. Группы людей, проживающих в стационарных учреждениях, могут

общаться чаще. Не обязательно встречаться «раз в неделю», экспериментирование поощря-

Дата добавления: 2015-08-18