Дения социальных дисфункций (в случае такой опасности); 3) для обеспечения нормального

Развития отдельных членов группы, особенно в критические периоды роста; 4) для утвер-

Ждения личности; 5) в целях обучения и воспитания чувства гражданственности; 6) для осу-

Ществления одной цели или всех этих целей одновременно.

В.Н. Макаревич так определяет назначение групповой работы (правда, без акцентиро-

вания внимания на социальной работе): 1) решение сложных проблем; 2) формирование

сплоченного коллектива, создание «сыгранной команды»; 3) поиск и реализация благопри-

Ятных возможностей; 4) организация процесса обучения, обмен опытом; 5) личностное и

Профессиональное самоопределение участников работы и т.д.

Существуют разнообразные классификации анализируемых групп: открытые и закры-

Тые, краткосрочные и долгосрочные, мужские и женские, смешанные, детские и взрослые,

Другие. В открытые, например, разрешается вхождение новых членов в любое время в тече-

Ние существования группы. Закрытые же включают только тех, кто отобран при формиро-

Вании группы.

Принято выделять два основных типа групп: созданные специально для работы с их

Членами и решения внутригрупповых проблем (внутренне ориентированные) и созданные

Для достижении какой-либо внешней по отношению к группе цели. Во втором случае доста-

Точно уместен метод номинальных групп3.

Внутренне ориентированные группы, в свою очередь, разделяются на два типа: а) на-

Целенные на нормальное развитие своих членов (группы социализации); б) группы, цель

которых – исправление отклонений, возникших в ходе предшествовавшей социализации

(группы ресоциализации). Каждый из этих типов групп дифференцируется в зависимости от

Задач, которые решаются в ходе работы с группой.

В группах социализации цель социальной работы – помочь индивиду, испытывающему

Затруднения при выборе целей социализации, а также способствовать достижению уже вы-

Бранной цели (последняя задача получила название ролевого обучения). Группы ресоциали-

зации также решают две задачи: социальный контроль людей, недостаточно адаптировав-

Шихся к требованиям общества и не желающих принять на себя социально приемлемые ро-

Ли, или помощь в усвоении новых (альтернативных) ролей.

В количественном отношении группа не должна насчитывать менее трех человек. В

Противном случае не могут быть достигнуты развернутая кооперация, специализация, дру-

Гие групповые эффекты. Чем меньше группа, тем быстрее и успешнее она может решить по-

Ставленную задачу. Практика показывает, что деятельность группы из двух-трех человек

Дата добавления: 2015-08-18