Студопедия
Случайная страница | Главная
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Приложение 1. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их

Читайте также:
  1. K. 27:1-34. Приложение
  2. XLIX. ПРИЛОЖЕНИЕ
  3. Е.2 Заполнение графы (9) приложение В
  4. Задача 2 (см. приложение 2).
  5. Задача 3 (см. приложение 3).
  6. Задача 4 (см. приложение 4).
  7. Контрольная работа должна быть сдана в деканат по графику сессии в печатном виде с титульным листом (Приложение 1).

Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции

Подсистема Функции
   
Подсистема условий труда Соблюдение требований психофизиологии труда Соблюдение требований эргономики труда Соблюдение требований технической эстетики Охрана труда и техника безопасности Охрана окружающей среды
Подсистема трудовых отношений Анализ и регулирование групповых и межличностных отношений Анализ и регулирование отношений руководства Управление производственными конфликтами и стрессами Социально-психологическая диагностика Соблюдение этических норм взаимоотношений Управление взаимодействием с профсоюзом
Подсистема оформления и учета кадров Оформление и учет приема, увольнений и перемещений Информационное обеспечение системы кадрового управления Профориентация Обеспечение занятости
Подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала Разработка стратегии УП Анализ кадрового потенциала Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы Планирование кадров Взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами Оценка кандидатов на вакантную должность Текущая оценка кадров
Подсистема развития кадров Техническое и экономическое обучение Переподготовка и повышение квалификации Работа с кадровым резервом Планирование и контроль деловой карьеры Профессиональная и социально-психологическая адаптация работников
Подсистема анализа и развития средств стимулирования труда Нормирование и тарификация трудового процесса Разработка систем оплаты труда Использование средств морального поощрения Разработка форм участия в прибылях и капитале Управление трудовой мотивацией
Подсистема юридических услуг Решение правовых вопросов трудовых отношений Согласование распорядительных документов по УП Решение правовых вопросов хозяйственной деятельности
Подсистема развития социальной инфраструктуры Организация общественного питания Управление жилищно-бытовым обслуживанием Развитие культуры и физ. воспитания Обеспечение охраны здоровья и отдыха Обеспечение детскими учреждениями Управление социальными конфликтами и стрессами
Подсистема разработки оргструктур управления Анализ сложившейся оргструктуры управления Проектирование оргструктуры управления Разработка штатного расписания Построение новой оргструктуры управления

 

Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Элементы системы управления персоналом предприятия | Методы совершенствования управления персоналом на предприятии | Управленческий анализ деятельности предприятия | Финансовый анализ деятельности предприятия | Анализ управления персоналом на предприятии | Выводы по анализу системы управления персоналом на предприятии | Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии | Разработка системы нематериального стимулирования персонала. | Совершенствование программы ориентации и адаптации вновь принятого персонала | Оценка эффективности предложенных мероприятий |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ| Удивление
mybiblioteka.su - 2015-2025 год. (0.008 сек.)