Введение. Для всех предприятий, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг

Для всех предприятий, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одно предприятие не может достичь своих целей.

Грамотно выстроенная система управления персоналом является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии развития предприятия. В связи с этим становится понятной актуальность рассматриваемой темы.

Искусство управления персоналом является основным параметром, определяющим конкурентоспособность предприятия. Управление персоналом предприятия – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.

Управление персоналом предполагает не только формальную организацию работы с персоналом (планирование, отбор, подбор, расстановку), но и совокупность факторов социально-психологического, нравственного характера - демократический стиль управления, заботливое отношение к нуждам человека, учет его индивидуальных особенностей и прочие факторы.

Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Целью дипломного проекта является изучение теоретических и практических сторон особенностей системы управления персоналом предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- раскрыть теоретические аспекты системы управления персоналом;

- проанализировать систему управления персоналом и социально-экономическое состояние в целом конкретного предприятия;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом анализируемого предприятия.

Объектом исследования является ООО Башкирский фарфор», основной вид его деятельности - предоставление услуг общественного питания населению на территории г. Ишимбай.

Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом на предприятии.

При написании дипломного проекта были использованы следующие источники: учебная литература, источники периодической литературы, публикации на тему в сети Интернет, бухгалтерская отчетность предприятия.

Дата добавления: 2015-08-18