Рынок труда. Кировская область обладает определенным конкурентным преимуществом в экономической

Кировская область обладает определенным конкурентным преимуществом в экономической активности населения. Доля занятых в экономике области составляет около 50%, что выше среднероссийского уровня (45%) и среднего по ПФО (46%). В экономике региона с учетом личного подсобного хозяйства занято свыше 700 тыс.человек.

Область обладает достаточными для её экономического развития трудовыми ресурсами (64% от численности населения), трудовые ресурсы Кировской области выгодно отличает высокая экономическая активность населения, уровень которой (в возрасте 15–72 года) в 2004 году составил 69% общей численности населения области, что выше среднероссийского показателя (65,3%). Это лучший результат в Приволжском федеральном округе.

В то же время в области отмечена нехватка кадровых ресурсов по отдельным видам профессий. Дефицит кадров становится одним из сдерживающих факторов развития экономики региона.

Проблема осложняется тем, что уровень подготовки кадров и набор специальностей, по которым производится профессиональная подготовка, далеко не в полной мере соответствует потребностям экономики региона. Анализ ситуации показывает, что около 5% выпускников системы начального профессионального образования не смогли устроиться по специальности. Около 12% выпускников предоставлено право свободного трудоустройства без каких-либо гарантий по предоставлению работы в соответствии с полученной специальностью. Ещё 12% выпускников ушли на службу в ряды Вооружённых Сил, и, как показывает практика прошлых лет, эта категория, как правило, утрачивает профессиональную квалификацию и не может в последующем трудоустроиться по полученной профессии. Ещё хуже складывается ситуация с выпускниками учреждений среднего и высшего профессионального образования, среди которых количество лиц, не устроившихся на работу по специальности, составляет соответственно около 35% и 20% от общего количества выпускников.

Дальнейшее развитие экономики области приведет к нарастанию дефицита трудовых ресурсов, что обусловливается как возрастной структурой населения, так и характером миграционных процессов. С учётом значительного повышения требований к уровню профессиональной подготовки можно сказать, что кадровая проблема становится одним из главных сдерживающих факторов социально-экономического развития Кировской области на ближайшие 10 – 20 лет.

С аналогичной проблемой сталкивается подавляющее большинство регионов Российской Федерации. Следствием этого становится усиление конкурентной борьбы за квалифицированный кадровый ресурс между территориями. На сегодняшний день наиболее явным проявлением этого является массовый выезд на работу за пределы региона проживания, а также усиление миграции наиболее трудоспособных и перспективных, с точки зрения наращивания интеллектуального потенциала территории, групп населения.

Для Кировской области эта проблема выражается в том, что по данным выборочного исследования, проведённого управлением государственной службы занятости населения Кировской области в апреле-мае 2008 года, за пределами области работает примерно 46 тыс. человек или около 10% от всех занятых в экономике.Среди мигрантов более 70% составляют лица трудоспособного возраста.

Наряду с обострением кадровой проблемы в качестве дополнительных негативных последствий для регионов - «кадровых доноров» являются ухудшение демографической ситуации, а также, особенно в случае масштабного участия населения в вахтовых методах работы, снижение бюджетного потенциала территории при одновременном сохранении, а иногда и росте расходных обязательств бюджета.

Экономический кризис привел к достаточно резкому сокращению числа вакансий на региональном рынке труда. В четвертом квартале 2008 года их количество сократилось на 69%. Наиболее заметно сократилось число вакансий по специальностям сферы обслуживания, квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Отчасти сокращение вакансий объясняется сезонными колебаниями, однако в 2008 году сжатие рынка труда обусловлено и реальным сокращением рабочих мест, что подтверждается динамикой первого полугодия 2009 года

В первом полугодии 2009 года за счет мер, принимаемых Правительством области, и сезонного роста число вакансий выросло почти на 80%. Наиболее быстрый рост вакансий отмечен для руководителей органов власти и управления всех уровней, служащих, работников сферы обслуживания и неквалифицированных рабочих. Для последних двух сфер рост в значительной мере обусловлен сезонными колебаниями, не обеспечивающими длительной стабилизации на рынке труда. Кризисное сжатие рынка труда подтверждается дальнейшим сокращением числа вакансий для специалистов среднего уровня квалификации, квалифицированных работников сельского хозяйства, квалифицированных рабочих и операторов.

Кризисные явления несколько смягчили проблему острой нехватки квалифицированных специалистов. Однако с высокой вероятностью можно прогнозировать резкое обострение данной проблемы в период выхода из кризиса. Текущие конъюнктурные изменения на региональном рынке труда (сокращение числа вакансий для квалифицированных рабочих) не способствуют изменению структуры специальностей, по которым ведется подготовка в системе профессионального образования. Серьезное отставание от соседних регионов в уровне и качестве жизни также не способствует притоку специалистов. В послекризисный восстановительный период спрос на кадры резко возрастет и работодатели Кировской области будут, скорее всего, проигрывать конкуренцию за кадры.

Таким образом, проблема кадрового обеспечения Кировской области на среднесрочную перспективу является одним из критических факторов развития. Ее решение не может быть связано только с изменением структуры профессиональной подготовки в системе среднего и высшего образования. Демографическая ситуация в области и миграционные тренды обусловят, с одной стороны, недостаток выпускников учебных заведений профессионального образования, а, с другой, их «вымывание» из области. Решение проблемы может носить только комплексный характер, связанный как с мерами по повышению качества жизни и снижению оттока квалифицированных кадров, так и с изменением качества профессионального образования и его соответствия требованиям предприятий.

Дата добавления: 2015-08-05