Бестарифная системы оплаты труда.

Заработок зависит зависит от конечного результата работы коллектива. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих прозводится на основе должностных вкладов по соглашению сторон друдового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. законами и нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов, служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией прадприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

34. Персонал организации: понятие, классификация.

Кадры (трудовой персонал) предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия или орг-ии.

Кадры предприятия подразделяются на производственный персонал и персонал занятый внепроизводственных подразделениях.

I. Промышленно-производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании

.Промышленно-производственный персонал делится на 2 группы:

1) рабочие - работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг:

-основные рабочие – это работники, создающие товарную продукцию предприятий и занятые осуществлением технологических процессов;

-вспомогательные - рабочие занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хоз-в (электрики, наладчики, слесари и т.д.).

2) специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенные должности:

-руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, зам. директора, главный финансовый менеджер);

-ИТР (инженер, технолог, мастер);

-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, секретари, бухгалтера и т.д.).

II. Персонал непроизводственных подразделений – это персонал непромышленных организаций принадлежащих предприятию (работники детских садов, врачебных, спортивных, культурных учреждений).

III. Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих (дворники, уборщицы, вахтеры, курьеры т.п.).

IV. Охрана (ведомственная, вневедомственная).

Соотношение различных категорий работников к их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура персонала также может определяться по таким признакам как возраст, пол, стаж работы, образование и т.п.

Профессионально-квалифицированная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают вид (род) трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификаци я характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Дата добавления: 2015-08-05