Приказ №80 от 02.03.2003г. раздел VIII. Требования к персоналу аптечных организаций

8.1. Фармацевтические должности в аптечных организациях занимают специалисты - провизоры или фармацевты в соответствии с установленным порядком.

8.2. Руководство аптечной организацией осуществляет провизор, имеющий сертификат специалиста и стаж работы по специальности не менее 3 лет. В аптечных организациях, расположенных вне города, руководство аптечной организацией может осуществлять фармацевт, имеющий сертификат специалиста.

8.3. В отделах аптечных организаций с открытой формой выкладки товаров и реализующих товары, разрешенные к отпуску из аптечных организаций, допускается привлечение лиц со средним или средним медицинским образованием или высшим медицинским образованием в качестве консультантов.

8.4. Специалисты аптечных организаций должны повышать свою квалификацию в соответствии с действующими требованиями.

8.5. Персонал аптечных организаций должен соблюдать правила личной гигиены, включая использование специальной одежды.

8.6. С целью обеспечения санитарных требований сотрудники аптечных организаций должны проходить медицинское освидетельствование в установленном порядке.

8.7. Не допускаются к работе лица с признаками заболевания, открытыми ранами, пока состояние их здоровья может быть причиной риска контаминации товаров, реализуемых в аптечной организации.

Получение лицензии регламентируется постановлением правит.от 6 июля 2006 г. N 416
«Об утверждении Положения о лицензировании фармацевтической деятельности».

При получении лицензии на фарм. деятельность к персоналу аптеки предъявляются следующие требования:

- наличие у руководителя соискателя лицензии, деятельность которого непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением ЛС, высшего фарм.образования, стажа работы по специальности не менее 3 лет и сертификата специалиста;
- наличие у индивидуального предпринимателя - соискателя лицензии высшего или среднего фармацевтического образования и сертификата специалиста;
- наличие у соискателя лицензии работников, деятельность которых связана с изготовлением, приемом, хранением, отпуском и продажей ЛС, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификаты специалиста;

- повышение квалификации специалистов не реже одного раза в 5 лет.

Приём на работу документально оформляется трудовым договором между работником и работодателем. До подписания тр.дог. ознакомить под роспись с пр.вн.тр. распорядка, должн.инструкцией, коллект.договором и др. локальными нормативными актами. Затем тр.договор. затем приказ под роспись в 3-дневный срок с начала работы. Затем запись в тр.книжку(5 дней), заполнение личной карточки Т-2, в бухгалтерии – лицевой счет (форма Т-54). Работа по совместительству может вноситься в тр.книжку по желанию работника.

Оформление договора о материальной ответственности в данной ситуации является обязательным. В соответствии с ТК м/отв. несут все работники в размере прямого действительного ущерба (ст.238). ПДУ – это:а)уменьшение или ухудшение состояния имущества; б)необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества; в)затраты работодателя на возмещение ущерба третьим лицам. В зависимости от размеров возмещения причиненного ущерба различают следующие виды мат/отв.: ограниченная, полная, кратная. Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка наступает всегда. Кратная, т.е. в размере превышающем ПДУ, например, установлена ФЗ №3 от 08.01.1998 «О НС и ПВ» Ст.59 этого закона - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, повлекшее хищение либо недостачу НС или ПВ, работник несет мат/отв. в 100-кратном размере ПДУ. Полная, т.е. без ограничений, в размере прямого фактического ущерба. Может устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ст.243 ТК, закрытый перечень, который не может быть расширен ни локальными актами, ни индивидуальным соглашением с работником. 8 случаев…. Полная мат/отв. м.б. индивидуальной и коллективной (бригадной). ТК устанавливает 3 условия для заключения договоров о полной мат/отв. (возраст более 18 лет; непосредственное обслуживание работником денежных или товарных ценностей; наличие должности (вида работ) в перечне). Мин.труда и соц.развития РФ постановлением №85 от 31.12.2002г утвердило 2 перечня… При этом коллективная мат/отв. может вводиться во-первых при совместном выполнении работниками отд видов работ, связанных с хранением, продажей, перевозкой ценностей и во-вторых, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Факт причинения ущерба и его размер д.б. подтверждены документом. Например, акт результатов инвентаризации, акт о списании и др. Взыскание м.б. добровольное. ТК допускает рассрочку. В этом случае работник представляет письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Взыскание по распоряжению руководителя при следующих 3-х условиях: сумма не превышает среднемесячного заработка; не истек месячный срок со дня установления ущерба; работник продолжает работать у данного работодателя. Взыскание судом когда отказывается добровольно и не соблюдены эти 3 условия. Взыскание ущерба - это право работодателя, ст.240 разрешает прощать полностью или частично с учетом обстоятельств.

Дата добавления: 2015-08-05