Какие документы составляют материально-ответственные лица к началу инвентаризации?

До начала проверки фактического наличия тов-материальных ценностей комиссия обязана:

- опломбировать места хранения материальных ценностей, имеющие отдельные входы (выходы);

- проверить исправность весо-измерительных приборов и соблюдение сроков их клеймения;

- получить отчеты МОЛ о движении материальных ценностей и денежных средств. Все приходные и расходные документы, приложенные к отчетам визируются председателем с указанием «До инвентаризации на.......(дата)», заверенным его подписью, что служит основанием для определения в бухгалтерии остатков мат. ценностей по учетным данным к началу инвентариз..

МОЛ оформляют в инвентаризационной описи Расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы сданы в бухгалтерию и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Документальное оформление Результаты сопоставления фактически выявленных запасов с данными учета отражаются в Акте результатов инвентаризации по отделам и по учетным группам: товар, тара, денежные средства, вспомогательные материалы и др.

Результаты могут быть получены в виде полного соответствия фактических и книжных остатков, недостачи или излишков.

Конституция (ст.8, ч.2) устанавливает защиту всех форм собственности

ТК ст.21(ФЗ№197 от 30.12.2001г)-работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и др. работников.

В соответствии с ТК м/отв. несут все работники в размере прямого действительного ущерба (ст.238). ПДУ – это:а)уменьшение или ухудшение состояния имущества; б)необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества; в)затраты работодателя на возмещение ущерба третьим лицам.

В зависимости от размеров возмещения причиненного ущерба различают следующие виды мат/отв.: ограниченная, полная, кратная.

Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка наступает всегда.

Кратная, т.е. в размере превышающем ПДУ, например, установлена ФЗ №3 от 08.01.1998 «О НС и ПВ» Ст.59 этого закона - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, повлекшее хищение либо недостачу НС или ПВ, работник несет мат/отв. в 100-кратном размере ПДУ.

Полная, т.е. без ограничений, в размере прямого фактического ущерба. Может устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ст.243 ТК, закрытый перечень, который не может быть расширен ни локальными актами, ни индивидуальным соглашением с работником. 8 случаев…. Полная мат/отв. м.б. индивидуальной и коллективной (бригадной). ТК устанавливает 3 условия для заключения договоров о полной мат/отв. (возраст более 18 лет; непосредственное обслуживание работником денежных или товарных ценностей; наличие должности (вида работ) в перечне). Мин.труда и соц.развития РФ постановлением №85 от 31.12.2002г утвердило 2 перечня… При этом коллективная мат/отв. может вводиться во-первых при совместном выполнении работниками отд видов работ, связанных с хранением, продажей, перевозкой ценностей и во-вторых, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Факт причинения ущерба и его размер д.б. подтверждены документом. Например, акт результатов инвентаризации, акт о списании и др.

Взыскание м.б. добровольное. ТК допускает рассрочку. В этом случае работник представляет письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание по распоряжению руководителя при следующих 3-х условиях: сумма не превышает среднемесячного заработка; не истек месячный срок со дня установления ущерба; работник продолжает работать у данного работодателя.

Взыскание судом когда отказывается добровольно и не соблюдены эти 3 условия. Взыскание ущерба - это право работодателя, ст.240 разрешает прощать полностью или частично с учетом обстоятельств.

Дата добавления: 2015-08-05