Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 6. Стратегія переборення опору змінам

Читайте также:
  1. Група управління змінами як організаційна форма механізму управління позитивними змінами в системі підтримки підприємництва
  2. І. Загальні положення та стратегія розвитку
  3. Манометр опору
  4. Момент опору крученню
  5. Нагляд за додержанням законів про попередження правопорушень серед неповнолітніх.
  6. Особливості української культури періоду національного опору
  7. РОЗРАХУНОК МОМЕНТІВ ОПОРУ (НАВАНТАЖЕННЯ) І ВИЗНАЧЕННЯ ККД РЕДУКТОРА

Кожен опір—тимчасовий.

/Закон фізики/

 

Завершення змін не означає, що керівники можуть самоусунутися й спочивати на лаврах. У працівників може спостерігатися регрес в ефективності їхньої роботи й у ставленні до справи, породжений серією незвичайно великої кількості дефектів, помилок або просто нудьгою. Часом під впливом перерахованих факторів або у зв'язку з недосконалістю системи винагород повернення до попередніх стадій може здатися працівникам більше вигідним. Керівники зобов'язані вчасно виявляти ознаки подібного регресу й вчасно втручатися, відповідним чином змінюючи стиль управління. Цей стиль повинен постійно відповідати поточному рівню готовності виконавців, а не залишатися незмінним в припущенні, що досягнутий рівень готовності залишається постійним.

Серед тих, хто обережно сприймає позицію луддистів щодо сучасної технології і руйнування усталених організаційних структур, дослідники Кевін Робіне і Френк Вебстер найбільш ясно розшифрували цей зв'язок. Вони вважають, що сучасний луддизм, з одного боку, вимагає відмовитися від покори диктату політекономії, в якій економічні інтереси підпорядковують собі повсякденний спосіб життя, працю й майстерність людей. З іншого боку, визнаючи, що луддистський опір був спрямований не проти машин, а проти соціальних відносин, які уособлюються ними, вони наполягають, що луддизм є певний спосіб бачення, “критика розвитку, котрий внаслідок того, що він являє собою просту сукупність технічних змін, здається нестримним і незаперечним”. З цього випливає необхідність подальших соціально-психологічних досліджень проблеми опору змінам і опрацювання різних моделей співпраці вищого керівництва і рядових виконавців у вирішенні цієї проблеми.

Наразі пропонується сполучення моделі ситуаційного управління з транс-теоретичною моделлю змін поводження. При цьому транс-теоретична модель змін дозволяє виявити потреби виконавців на кожній стадії процесу змін, а модель ситуаційного управління вказує, які дії повинні почати керівники, щоб допомогти виконавцям у їх просуванні по вище зазначених шістьох стадіях.

Для боротьби з деструктивним опором змінам і луддизмом опрацьовані стратегії, що складаються з низки методів, представлених на рис. 3.11:

       
 
   
 

 

 


Маневрування
Рис. 3.11. Методи переборення опору змінам

 

При впровадженні змін доцільно застосовувати опрацьовані тактики, наведені в табл. 3.5:

 

 

Таблиця 3.5

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Причини, що викликають зменшення сектору підприємництва у кризі або його зростання у посткризовий період | Фактори закріплення змін | Група управління змінами як організаційна форма механізму управління позитивними змінами в системі підтримки підприємництва | Тема 4. Взаємодія індивіда з групою. Організація командної роботи | Постановка проблеми. | Відмінності між командою й групою | Етапи створення команди та організація її роботи. | Ролі учасників команди | Тема 5. Використання працівників в управлінні для впровадження змін | Транс-теоретична модель і стадії змін |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Модель ситуаційного управління| Тактика поводження менеджера при впровадженні змін

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)