Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ключевые характеристики харизматического лидера

Читайте также:
  1. I. Измерение частотной характеристики усилителя и определение его полосы пропускания
  2. III. ВРЕМЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСИЛИТЕЛЕЙ
  3. А.2 Гигиенические характеристики и нормы вибрации
  4. Административно-управленческие характеристики психотипов
  5. Б) механические характеристики
  6. Б.2 Расчетные характеристики грунтов земляного полотна
  7. Б.3 Расчетные характеристики материалов оснований

· Самоуважение.

· Видение (проблемы и перспектив)

· Способность выразить свое видение

· Строгое соответствие видению

· Поведение, отличающееся от ординарного.

· Стремление быть агентом изменений

· Чувствительность к окружению.

· Более поздние исследования несколько скорректировали список:

· Видение и выражение этого видения.

· личный риск

· чувствительность к окружению

· чувствительность к нуждам последователей

· нестандартное поведение.

 

Согласительное и трансформативное лидерство.

Согласительные лидеры Лидеры, которые направляют или мотивируют своих подчиненных в направлении достижения целей, проясняя роль и требования к задаче
Трансформативные лидеры Лидеры, которые обладают харизмой и обеспечивают индивидуальный подход и интеллектуальную стимуляцию

 

Согласительный лидер

Содержательное вознаграждение

Управление по исключениям (активное). Поиск и демонстрация отклонений от нормы.

Управление по исключениям (пассивное). Вмешательство только при нарушении стандарта.

Laisse-faire. Уклонение от ответственности и принятия решений.

Трансформативный лидер.

Харизма

Вдохновление подчиненных

Интеллектуальная стимуляция.

Индивидуальный подход.

 

Современные темы лидерства

Пол: руководят ли мужчины и женщины по-разному?

В основном существенных различий нет. Однако, женщины более демократичны, поощряют участие, разделение власти и информации и дают починенным почувствовать их собственную ценность.

Лидерство посредством расширения полномочий (empowerment).

Роль лидера по усилению заключается в демонстрации доверия, сообщения своего видения, устранении барьеров, ограничивающих рабочие характеристики, мотивации и тренировке служащих.

Нечто насчет подчиненных.

«Я стал великим лидером благодаря великим сотрудникам».

Качества, которыми обладают эффективные сотрудники:

· Они хорошо самоуправляются.

· Они сосредоточены не на себе, а на проблеме, организации, идее..

· Они повышают компетенцию и фокусируют усилия на максимальном вкладе.

· Они смелы, честны и им можно доверять.

Национальная культура как дополнительная ситуационная переменная.

При реализации лидерства необходимо учитывать ту национальную культуру, в среде которой лидерство осуществляется. В частности это касается дистанции власти, соучастия и др.

Есть ли биологическая основа для лидерства?

Существуют свидетельства исследователей, что биологичепская основа для лидерства есть.


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Лекция 7. Мотивация: от концепций к приложениям. | Партисипативный менеджмент | Что такое гибкая оплата? | Я контрольная точка. Case-studies. | Лекция 8.Основы группового поведения | Признаки единомыслия. | Размерности доверия | Лекция 10. Коммуникации в группах. | Неформальная сеть. | Лекция 11. Лидерство |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Исследования университета в Мичигане (система Лайкерта).| Лекция 12 Власть и политика

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)