Читайте также:
|
|
· Самоуважение.
· Видение (проблемы и перспектив)
· Способность выразить свое видение
· Строгое соответствие видению
· Поведение, отличающееся от ординарного.
· Стремление быть агентом изменений
· Чувствительность к окружению.
· Более поздние исследования несколько скорректировали список:
· Видение и выражение этого видения.
· личный риск
· чувствительность к окружению
· чувствительность к нуждам последователей
· нестандартное поведение.
Согласительное и трансформативное лидерство.
Согласительные лидеры | Лидеры, которые направляют или мотивируют своих подчиненных в направлении достижения целей, проясняя роль и требования к задаче |
Трансформативные лидеры | Лидеры, которые обладают харизмой и обеспечивают индивидуальный подход и интеллектуальную стимуляцию |
Согласительный лидер
Содержательное вознаграждение
Управление по исключениям (активное). Поиск и демонстрация отклонений от нормы.
Управление по исключениям (пассивное). Вмешательство только при нарушении стандарта.
Laisse-faire. Уклонение от ответственности и принятия решений.
Трансформативный лидер.
Харизма
Вдохновление подчиненных
Интеллектуальная стимуляция.
Индивидуальный подход.
Современные темы лидерства
Пол: руководят ли мужчины и женщины по-разному?
В основном существенных различий нет. Однако, женщины более демократичны, поощряют участие, разделение власти и информации и дают починенным почувствовать их собственную ценность.
Лидерство посредством расширения полномочий (empowerment).
Роль лидера по усилению заключается в демонстрации доверия, сообщения своего видения, устранении барьеров, ограничивающих рабочие характеристики, мотивации и тренировке служащих.
Нечто насчет подчиненных.
«Я стал великим лидером благодаря великим сотрудникам».
Качества, которыми обладают эффективные сотрудники:
· Они хорошо самоуправляются.
· Они сосредоточены не на себе, а на проблеме, организации, идее..
· Они повышают компетенцию и фокусируют усилия на максимальном вкладе.
· Они смелы, честны и им можно доверять.
Национальная культура как дополнительная ситуационная переменная.
При реализации лидерства необходимо учитывать ту национальную культуру, в среде которой лидерство осуществляется. В частности это касается дистанции власти, соучастия и др.
Есть ли биологическая основа для лидерства?
Существуют свидетельства исследователей, что биологичепская основа для лидерства есть.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Исследования университета в Мичигане (система Лайкерта). | | | Лекция 12 Власть и политика |