О порядке замещения должностей сотрудников в некоторых федеральных органах государственной власти (силовых ведомств) по конкурсу

(Примерная форма)

Настоящая Инструкция устанавливает порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в подразделениях государственного органа. 1. Общие положения. 1.1. Целями замещения должностей сотрудников по конкурсу являются:

а) укрепление кадрового состава государственного органа лицами, которые по своим профессиональным, деловым и личностным качествам наиболее пригодны для исполнения соответствующих служебных обязанностей (осуществления служебной деятельности);

б) обеспечение дополнительных гарантий продвижения по службе для сотрудников государственного органа;

в) утверждение принципа демократичности в решении кадровых вопросов.

1.2. Основные задачи замещения должностей сотрудников государственного органа по конкурсу: а) использование в кадровой работе новых форм отбора кандидатов на службу в государственном органе; б) расширение круга лиц, принимающих участие в отборе кандидатов для замещения должностей в государственном органе.

1.3. Конкурс на замещение должностей государственного органа может проводиться в любом подразделении, предприятии, учреждении и организации государственного органа.

1.4. На конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, может быть замещена:

1.4.1. В подразделении государственного органа:

а) любая должность — по решению руководителя (начальника) государственного органа, которому предоставлено право назначения на данную должность;

б) должность руководителя (начальника) подразделения государственного органа (его заместителя) — по решению начальника вышестоящего органа подразделения государственного органа.

1.4.2. В аппарате государственного органа, главного управления (управления) государственного органа, а также в их подразделениях:

а) любая должность — по решению руководителя государственного органа министра, начальника главного управления (управления);

б) любая должность из числа предусмотренных штатами управления (отдела) — по решению руководителя (начальника) соответствующего управления (отдела) министерства, главного управления (управления) государственного органа.

1.5. Решение о замещении должности по конкурсу оформляется приказом (распоряжением) руководителя государственного органа.

1.6. Должности сотрудников государственного органа, замещаемые на конкурсной основе в обязательном порядке, определяются по специальному перечню.

1.7. Конкурс может объявляться на замещение:

а) вакантной должности; б) невакантной должности, если она должна освобождаться вследствие предстоящего:

— перемещения сотрудников в порядке, предусмотренном Положением о службе в государственном органе;

— истечения срока контракта о службе в государственном органе Российской Федерации, если контракт не подлежит продлению или перезаключению в порядке, определяемом Положением о службе в государственном органе Российской Федерации (в учебных заведениях системы профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях государственного органа России истечение срока контракта служит основанием обязательного замещения соответствующих должностей по конкурсу);

— увольнения сотрудника со службы по одному из оснований, предусмотренных статьей ___ данного Положения.

1.8. В конкурсах могут принимать участие:

1.8.1. При замещении должностей руководящего состава: сотрудники государственного органа; рабочие и служащие, работающие в государственном органе; граждане, не проходящие службу и не работающие в данном государственном органе.

1.9. В отношении лиц, не проходящих службу в данном государственном органе, должен быть решен вопрос об их профессиональной пригодности к службе в соответствии с требованиями Положения о службе в государственном органе Российской Федерации и Инструкции о порядке отбора граждан на службу в федеральном органе государственной власти Российской Федерации до вынесения решения об их допуске к участию в конкурсе.

Дата добавления: 2015-07-18