I. Типы власти в обществе

Кадровая политика

1. Типы власти в обществе

2. Стили управления

3. Основные кадровые документы

4. Становление и развитие кадровых служб

5. Государственная система управления трудовыми ресурсами

6. Современная кадровая политика

I. Типы власти в обществе

Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом.

Государственная кадровая политика формируется парламентом, правительством, правящей партией и в значительной степени определяется типом власти.

3 типа власти:

· Охлократия – господство толпы

· Автократия – власть одного лица

· Демократия – власть народа

В современной политологии существует и более сложная классификация по их цветам:

- «Белая власть» соответствует режиму демократического общества в условиях политического плюрализма и цивилизованного рынка. Такая система позволила добиться значительных успехов во второй половине 20 Х века в Германии, Италии, Франции и США

- «Серая власть» характерна для государств со слабым лидером и либеральным типом правления, когда властные полномочия разделяются между правителем и его окружением, которое пытается сконцентрировать в своих руках право распоряжаться армией, финансами, флотом и т.д.

- «Синяя власть» - она обладает большими возможностями как в авторитарном, так и либеральном обществе и базируется на примирительной культуре Аш-шура, Иджма – принятие решений после совета правителя с наиболее авторитетными людьми; Маджилис – доступ любого мусульманина к правителю и членам его семьи; Закат – это специальный 2,5% налог с имущества богатых в пользу бедных; ВАКФ – это имущество, завещанное для благотворительных целей. В современных условиях синя власть проявляется в республиках Закавказья, ближнего Востока. Для нее характерно резкое увеличение числа управленческого аппарата и ориентация на религию и политику соответствующей власти.

- «Черная власть» характерна для авторитарного государства с командной культурой управления, когда все рычаги власти находятся в руках одного правителя. Она выражается в создании партийно-государственной структуры, господство государственной собственности, единой идеологией, исключительной роли лидера до культа личности, принижение роли гражданина, ограничение прав и свобод человека. Вполне очевидно, что наиболее полно использовать потенциал человека можно лишь в демократическом обществе. Переход к рыночной экономике сопровождается процессом демократизации управления. Исходя из этого, на предприятиях кадровая политика формируется Советом директоров, правлением и ее директором.

Дата добавления: 2015-07-17