При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Например, в трудовой книжке делаются следующие записи в случаях:

1) ликвидации организации:

05.03.2003

Уволен с должности эксперта отдела рекламы в связи с ликвидацией организации ОАО «Зенит», п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 05.03.2003 № 13-к

2) сокращения численности или штата работников организации:

09.06.2003

Уволен с должности инженера по ремонту в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТКРФ.

Приказ от 09.06.2003 № 23-к

3) несоответствия работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

а)

14.05.2003

Уволен с должности археолога в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 14.05.2003 № 17-к

б)

16.05.2003

Уволен с должности диспетчера электромеханической службы в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (протокол заседания аттестационной комиссии № 4 от 14.05.2003 г.), подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 16.05.2003 № 18-к

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

24.05.2003

Уволен с должности главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 24.05.2003 № 20-к

5) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющий ранее дисциплинарное взыскание:

29.05.2003

Уволен с должности механика участка в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющий ранее дисциплинарное взыскание («выговор» от 21.02.2003 г.), п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 29.05.2003 № 21-к

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня):

30.05.2003

Уволен с должности ведущего специалиста отдела персонала в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 30.05.2003 № 23-к

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

31.05.2003

Уволен с должности программиста отдела в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подп. «б» п. 6 ст. 81ТК РФ.

Приказ от 31.05.2003 № 24-к

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

03.06.2003

Уволен с должности начальника отдела маркетинга в связи с разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 03.06.2003 № 26-к

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий:

06.06.2003

Уволен с должности коммерческого директора в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТКРФ.

Приказ от 06.06.2003 № 27-к

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий:

08.06.2003

Уволен с должности инспектора по охране труда в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой несчастный случай на производстве — тяжелую травму сотрудника, подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 08.06.2003 № 29-к

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

10.06.2003

Уволен в связи с совершением виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны руководителя организации, п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 10.06.2003 № 32-к

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

13.06.2003

Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по выполнению воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 13.06.2003 № 33-к

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации:

15.06.2003

Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой хищение имущества филиала организации, п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 15.06.2003 № 34-к

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей:

19.06.2003

Уволен в связи с однократным грубым нарушением руководителем представительства организации своих трудовых функций, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 19.06.2003 № 36-к

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора:

21.06.2003

Уволен с должности эксперта в связи с представлением подложного документа (трудовой книжки) при заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 21.06.2003 № 38-к

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне:

29.06.2003

Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, требующегося для исполнения служебных обязанностей, п. 12 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 29.06.2003 № 41-к

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации:

09.07.2003

Уволен с должности генерального директора в связи с неоднократным невыполнением решения собрания акционеров ОАО «Сибмаш», п. 13 ст. 81 ТК РФ.

Приказ от 09.07.2003 № 51-к

При прекращении государственной службы работником государственного органа в трудовой книжке производятся, например, следующие записи:

1. В связи с выходом государственного служащего на пенсию по достижении им предельного возраста. При этом государственный служащий считается находящимся в отставке с сохранением при этом присвоенного ему квалификационного разряда:

08.08.2003

Уволен с должности советника отдела в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, подп. 1 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).

Распоряжение администрации Президента РФ от 08.08.2003 № 148

2. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации:

18.08.2003

Уволен с должности консультанта отдела в связи с прекращением гражданства Российской Федерации в соответствии с указом Президента Российской Федерации от «__»___ 2003 г. №__, согласно подп. 2 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).

Распоряжение администрации Президента РФ от 18.08.2003 № 166

3. В связи с несоблюдением обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Российской Федерации федеральным законодательством:

28.08.2003

Уволен с должности консультанта отдела в связи с несоблюдением обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего, подп. 3 п. 1 ст. 11 (занятие предпринимательской деятельностью) Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95 г.).

Распоряжение аппарата Правительства РФ от 28.08.2003 № 199-р

4. В связи с разглашением сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну:

12.09.2003

Уволен с должности советника отдела в связи с разглашением охраняемых Законом РФ от 21.07.93 г. № 5485-1 «О государственной тайне» сведений, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, подп. 4 п. 2 ст. 25 Федерального закона № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» (31.07.95г.).

Распоряжение администрации Президента РФ от 12.09.2003 № 194

Немалые сложности, по мнению многих работников кадровых служб, вызывает вопрос о последнем дне работы, дата которого вносится в трудовую книжку. Здесь возникает немало ошибок, споров и ситуаций, требующих уточнений.

Допустим, работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию) и увольняется с 5 мая 2003 г., а фактически последний день работы был 30 апреля, поскольку дни с 1 по 4 мая являются нерабочими. В этом случае в соответствии с п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях «днем увольнения считается последний день работы», в данном случае день увольнения, т.е. 5 мая 2003 г. Именно эта дата и должна быть занесена в трудовую книжку как последний день работы. Работнику достаточно прийти на работу 5 мая, чтобы получить трудовую книжку, и этот день будет считаться его «последним днем работы».

Как отмечалось выше, в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, заполняется вкладыш трудовой книжки. Вкладыш — документ, являющийся дополнением к трудовой книжке работника.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией учреждения (предприятия) в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки считается недействительным. О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указываются серия и номер вкладыша.

Действительными являются трудовые книжки и вкладыши к ним нового или старого (установленного в 1938 г.) образца. При необходимости дополнения трудовой книжки выдается вкладыш нового образца независимо от того, новую или старую трудовую книжку имеет работник.

В трудовую книжку или вкладыш вносятся записи на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении.

Отдел кадров (администрация) организации (учреждения, предприятия) обязан о каждой записи проинформировать владельца трудовой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке формы № Т-2, в которой должна быть повторена точная формулировка из трудовой книжки (вкладыша).

В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней, а также порчи их бланков вследствие небрежного хранения стоимость испорченных бланков оплачивается работодателем. При утрате трудовой книжки работника организацией по причинам стихийного бедствия или по другим причинам стоимость испорченных бланков оплачивается организацией.

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. После этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Отделом кадров или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета.

Дата добавления: 2015-07-18