С руководителем государственного учреждения

00.00.2003

______________________________________________________________________________

(наименование уполномоченного органа федеральной исполнительной власти)

именуемый в дальнейшем «Ведомство», в лице._____________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)

действующего на основании _____________________________________________________

(положения об органе, приказа, распоряжения; дата, номер)

с одной стороны, и _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Ведомство приказом № _____»___»__________200__г. передает Руководителю права

_____________________________________________________________________________

(генерального директора, директора, управляющего, иное наименование руководителя)

государственного учреждения ___________________________________________________

(наименование учреждения)

(далее по тексту именуемого «Учреждение») и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление и распоряжение имуществом Учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения, Уставом Учреждения и настоящим Договором.

2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором.

3. Ведомство в пределах своих правомочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4. Руководитель имеет право:

а) без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором;

б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, вознаграждение, предусмотренное Договором;

в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Договором.

5. Руководитель обязуется:

а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

б) заключить с соответствующим комитетом по управлению имуществом (далее именуемым «Комитет») в ___________ срок[68] со дня вступления в силу настоящего Договора договор о закреплении за Учреждением государственного имущества на правах полного хозяйственного ведения (если таковой не был заключен ранее);

в) выполнять условия договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения;

г) соблюдать лояльность по отношению к интересам Учреждения, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Учреждения в смысле, предусмотренном настоящим Договором;

д) обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Учреждения принято такое решение, и выполнение их условий;

е) обеспечивать заключение договоров на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение их условий;

ж) обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из государственного бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных государственных инвестиционных, социальных и иных программ;

з) своевременно представлять отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения Ведомству (уполномоченному им лицу), а также органам, предусмотренным действующим законодательством.

III. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

6. Руководитель в период действия настоящего Договора не вправе быть участником (акционером) какого-либо учреждения, в число участников (акционеров) которого входит Учреждение, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

7. Если Ведомству или Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в организациях, соответствующих признакам, указанным в п. 6 настоящего Договора, либо наличия трудовых отношений с таковыми, указанные органы вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих организаций, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 3-месячный срок с момента получения им письменного требования Ведомства или Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для прекращения настоящего Договора.

8. В случае когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Ведомству и Комитету. Руководитель Учреждения считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени), либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, либо кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

9. Если Ведомству или Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Учреждением сделке, любой из указанных органов может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Учреждением такой сделки или взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный Учреждению ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Учреждения на момент ее совершения.

10. Уставом Учреждения и договором о закреплении за Учреждением государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Учреждением и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

IV. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

11. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения Договора в размере (____________________________________) рублей[69]

(прописью)

и подлежащего пересмотру (индексации) пропорционально увеличению тарифной ставки низшего квалификационного разряда в Учреждении и без изменения условий настоящего Договора.

12. Помимо указанного, Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в размере

процентов

(прописью)

прибыли, остающейся в распоряжении Учреждения после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством и договором о закреплении за Учреждением государственного имущества на право полного хозяйственного управления. Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшаются на величину средств, направленных в отчетный период на потребление либо использованных каким-либо способом, противоречащим условиям договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения.

13. Вознаграждение за результаты производственно-хозяйственной деятельности Учреждения выплачивается ежеквартально. Допускается выплата Руководителю авансов в счет вознаграждения в размерах, не превышающих в совокупности 30% предполагаемой суммы вознаграждения за текущий квартал.

14. Вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами (включая работников учреждения). Вознаграждение выплачивается Руководителю за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на Учреждение.

15. При условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Руководитель имеет право на часть средств приватизационного фонда Учреждения (если таковой фонд был образован), определяемую по решению трудового коллектива Учреждения в соответствии с действующим законодательством, а также на иные льготы при приватизации Учреждения, предусмотренные действующим законодательством. ^:

16. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

17[70]. Ведомство обязуется предоставить Руководителю независимо от иных выплат и льгот, предусмотренных настоящим Договором, следующие компенсации:

______________________________________________________________________________

в том числе в случае расторжения настоящего Договора ввиду прекращения деятельности Учреждения, а также по причинам, не зависящим от сторон:

_______________________________________________________________________________

Затраты, сопряженные с предоставлением указанных компенсаций, осуществляются за счет средств Учреждения, направляемых на потребление, либо в случае прекращения деятельности Учреждения за счет средств, предусматриваемых на эти цели по условиям прекращения деятельности Учреждения.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

18. В соответствии с действующим законодательством Ведомство несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения и настоящим Договором.

19. Руководитель несет перед Учреждением и в случаях, предусмотренных законодательством, перед Ведомством и Комитетом неограниченную имущественную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения, договором о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения и настоящим Договором, за исключением случаев, когда в момент принятия решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

20. Руководитель, причинивший ущерб Учреждению или соответствующему бюджету неисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей, определенных настоящим Договором и Уставом Учреждения, недобросовестно использовавший имущество или кредиты Учреждения в интересах, противоположных их интересам, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Руководитель имеет личный финансовый интерес, может быть подвергнут судебному преследованию со стороны Учреждения, Ведомства и/или Комитета в соответствии с действующим законодательством.

21. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

22. Если действия, совершенные Руководителем с превышением своих полномочий либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии одобрены Ведомством или Комитетом (в соответствии с их компетенцией), то вся полнота ответственности за эти действия переходит на них.

23. Ведомство и Комитет (в соответствии с их компетенцией) имеют право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении имущества на праве полного хозяйственного ведения и настоящего Договора.

24. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего Договора, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6 месяцев после его прекращения.

VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

25. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении ________________________________ (______________)

(прописью)

полных календарных лет[71] с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 26 настоящего Договора.

26. Досрочное расторжение Договора происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

а) по инициативе Ведомства: при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим Договором; при несоблюдении условий договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения [72];

б) по инициативе Комитета: при незаключении Руководителем договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения в 30-дневный срок со дня подписания настоящего Договора либо получения Учреждением направленного Комитетом проекта указанного договора; при прекращении деятельности Учреждения;

в) по инициативе Руководителя: при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Ведомством обязательств, предусмотренных настоящим Договором; при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим Договором. Действие Договора в случаях, предусмотренных частью «б» данного пункта, прекращается соответственно по истечении указанного срока или с момента исключения Учреждения из государственного реестра. Договор может быть расторгнут также по решению суда по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

27. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за два месяца до предполагаемого срока прекращения Договора.

VII. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

28. Правоотношения, возникающие в силу настоящего Договора, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.

29. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются судом и арбитражным судом.

30. Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

31. Права и обязанности по данному Договору не могут передаваться третьим лицам.

32. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу[73].

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

ВЕДОМСТВО: РУКОВОДИТЕЛЬ

Адрес: ____________________ Адрес:_________________

Должность_________________ Должность_____________

_______________И.О. Фамилия ___________И.О. Фамилия

(подпись) (подпись)

М.П.

Условия настоящего Договора, устанавливаемые по соглашению сторон, согласованы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, протокол[74] от «____»_________200__г.

В практике установления трудовых отношений между учреждениями и работниками существует такая форма, как договор подряда. Это правовой документ, устанавливающий трудовые отношения двух сторон, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч. II) к отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд (ст. 730-739), строительный подряд (ст. 740-757), подряд на выполнение проектных и изыскательских работ (ст. 758-762), подрядные работы для государственных нужд (ст. 763-768).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление конкретного результата труда (книги, аналитических материалов, вещи и т.д.), подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ст. 703 ГК РФ).

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором (ст. 708 ГК РФ). Работа по договору подряда включается в общий трудовой стаж работника, дающий право на пенсию. Основаниями для включения ее в трудовой стаж, а также начисления пособия по договорам подряда (гражданско-правового характера) являются договоры с отметкой об их выполнении. Договор подряда нередко еще называется трудовым соглашением.

Работник, заключивший трудовой договор, включается в штат организации (предприятия), а подрядчик штатным работником не является. Подрядчик нанимается, как правило, на разовые работы, носящие случайный характер, не относящиеся к основным видам деятельности. На лиц, работающих по трудовому договору, заводятся трудовые книжки. Работники по трудовому договору имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На лиц, работающих по трудовому соглашению, трудовые книжки не оформляются.

Основными признаками отличия трудового договора от трудового соглашения (договора подряда) являются следующие:

1. При трудовом договоре предметом выступает сам труд, при соглашении (гражданско-правовом договоре) — конкретный, овеществленный результат труда (подготовленная концепция, аналитическая справка, законопроект, написанная книга (учебник), проведенная консультация, экспертиза, собранный прибор, выточенная деталь, оказанная услуга и т.д.).

2. Работа по трудовому договору регулируется трудовым законодательством (ТК РФ и др.), а по гражданско-правовому договору — гражданским законодательством (Гражданский кодекс РФ и др.).

3. При заключении трудового договора работник включается в штат организации (учреждения, предприятия), имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых может наступить дисциплинарная ответственность, тогда как после заключения трудового соглашения он может не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также не имеет права на ежегодные оплачиваемые отпуска.

4. После заключения трудового договора работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, а при гражданско-правовом договоре работник самостоятельно организует свой труд.

5. При гражданско-правовом договоре подряда риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком возложен на самого работника, тогда как при заключении трудового договора риск несет организация (учреждение, предприятие, компания, фирма)и др.

Трудовой договор также может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон (дополнительный отпуск, повышение квалификации, заграничная стажировка и др.).

Дата добавления: 2015-07-18