Приказы (распоряжения), оформляющие прием на работу лиц по срочным трудовым договорам

1. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лица для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:

2. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона):

3. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, поступающих в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

4. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств:

5. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, выполняющих трудовые функции в организациях Российской Федерации за границей:

6. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг:

7. Приказ (распоряжение) в отношении лиц, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы:

8. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой:

9. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:

10. Приказ (распоряжение) о принятии для обучения на соответствующий факультет лиц (студентов), обучающихся по дневным формам обучения:

11. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, работающих в данной организации по совместительству:

12. Приказ (распоряжение) о принятии на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:

13. Приказы (распоряжения) о принятии на работу творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Россий ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

14. Приказы (распоряжения) о принятии на работу научных, педагогических и других работников, заключивших трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления:

15. Приказы (распоряжения) о принятии на работу лиц в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях:

16. Приказы (распоряжения) о принятии на работу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

17. Приказ (распоряжение) о принятии на работу лиц, направленных на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

Далее приводится несколько вариантов приказов (распоряжений) о:

а) переводе на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Ст. 72 ТК РФ):

б) переводе на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (допускается только с письменного согласия работника):

в) переводе (предоставлении другой работы) работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом требуется согласие работника.

г) переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:

д) переводе в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией учреждения:

Дата добавления: 2015-07-18