Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих

Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций.

Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система.

При этой системе заработная плата ИТР и служащих складывается из двух основных частей: постоянной [(должностной оклад) и переменной (премия),

Должностной оклад является гарантированной госу­дарством оплатой. Премия выплачивается при достижении определенных результатов в работе предприятия в целом или отдельных его подразделений.

Должностные оклады ИТР и служащим устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника по схеме должностных окладов. Руководители не вправе устанавливать оклады выше максимальных или ниже минимальных, которые указаны в схеме.

Месячные должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников, занятых на строительных и ремонтно-строительных работах, дифференцируют­ся в соответствии с группами организаций.

Отнесение организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится по следующим показателям годового плана:

для организаций генеральных подрядчиков — по объему строительно-монтажных работ по генеральному подряду;

для трестов и управлений механизации строительства — по суммарному плану работ по эксплуатации машин и механизмов в денежном выражении и СМР, осуществляемых собственными силами;

для остальных организаций — по объему СМР и наладочных работ, осуществляемых собственными силами.

В случае выполнения фактического объема работ дан­ными организациями, превышающего минимальные показатели более чем на 30 %, установленные для соответст­вующей группы, должностные оклады руководящих, ИТР и служащих увеличиваются до 10 %'.

Для руководящих и инженерно-технических работников указанных организаций, отнесенных к первой группе, при фактическом выполнении объемов работ, превы­шающих установленные показатели более чем в 1,5 и 2 раза, должностные оклады повышаются соответственно на 15 и 20 % •

В соответствии с требованиями совершенствования организации системы оплаты и стимулирования труда в настоящее время планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (включая линейный персонал) и служащих строительно-монтажных организаций осуществляется по нормативам на 1 млн. руб. СМР в соответствии со сметной стоимостью работ, выполняемых в данном году.

При применении данного норматива экономия фонда заработной платы, получаемая от сокращения численности руководящих, инженерно-технических работников и служащих против предусмотренной по нормативу, остается в распоряжении трестов и приравненных к ним организаций и в случае достижения высоких производственных показателей может быть использована для выплаты надбавок (в размере до 50 % должностного оклада) работникам, включая руководителей организаций, линейный персонал и аппарат управления.

Конкретная величина надбавок определяется на основе установленного коэффициента трудового участия. При установлении руководящим, инженерно-техническим рботникам и служащим КТУ=0 заработная плата за конкретный месяц выплачивается исходя из минимального размера, предусмотренного схемой должностных окладов. В случае систематического невыполнения плановых за­даний должностные оклады могут снижаться в пределах до 20 %.

Дата добавления: 2015-07-15