Обеспечение безопасности труда на предприятии

С целью обеспечения безопасности труда на предприятии реализуются следующие меры:

- обеспечивается финансирование, разработка и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда;

- осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- не реже двух раз в год проводится анализ данных о причинах травматизма и профзаболеваний, установления инвалидности и вырабатываются меры по их снижению;

- осуществляется санитарно-гигиенический контроль состояния рабочих мест с целью выявления в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и других вредных факторов);

- на работах с вредными или опасными условиями труда работникам выдают средства индивидуальной защиты;

- работникам, занятым во вредных условиях труда, предоставляется лечебно-профилактическое питание, молоко и другие равноценные продукты, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, сокращенное рабочее время, доплата за работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда.

- часть средств предприятия направляется на приобретение, обновление медицинского оборудования для санатория-профилактория «Тирвас», здравпунктов, на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда;

- в рабочее время проводится обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, а также проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

- создана Комиссия по охране труда.

В 2007 году в подразделениях Общества произошло 33 несчастных случая, из которых 7 со смертельным исходом и 2 тяжелых.

В 2006 году произошло 34 несчастных случая, из них 3 смертельных, 1 тяжелый.

Коэффициент частоты несчастных случаев в целом по Обществу за отчетный год по сравнению с 2006 годом увеличился незначительно и составил 2,84 (был 2,74).

Наиболее травмоопасными являются горные работы, где произошло 48% от общего количества несчастных случаев, в том числе 5 несчастных случаев со смертельным исходом и 1 несчастный случай с тяжёлым исходом.

Общая сумма затрат на охрану труда в 2007 году составила 211,2 млн. руб.

1.2 Программы по подготовке кадрового резерва ОАО «Апатит»

Для подготовки кадрового резерва ОАО «Апатит» в школах Кировска и Апатитов, а также в профессиональном училище №11 осуществляется реализация Программы развития шефских связей по предпрофильной и профильной подготовке учащихся для самоопределения и выбора будущей профессии.

Программа «Апатит-класс» действует с 2005 г. Ее цель - осуществление профильной и предпрофильной подготовки индустриально-технологического направления обучающихся 10-11 классов, а также полная и качественная реализация программы подготовки дальнего резерва рабочих кадров, инженерно-технических работников и менеджеров ОАО «Апатит» на базе средних общеобразовательных учреждений городов Кировска и Апатиты с участием в программе специалистов предприятия.

В учебном 2006-2007 г.г. впервые были выпущены два 11-х класса в Кировске. Из 38 учеников 30 человек связали свою будущую специальность с горным производством.

С начала учебного 2007 года работают четыре класса в городе Апатиты и три - в Кировске. Всего на реализацию данной программы в 2007 году было затрачено 695 тыс. руб.

В 2008 г. на базе Профессионального училища (ПУ) № 11 г. Апатиты открыта Профильная подготовительная группа «АпатитПрофРезерв» - это новый проект программы развития шефских связей в части подготовки кадрового резерва ОАО «Апатит».

Открытие группы «АпатитПрофРезерв» позволит ОАО «Апатит» уже в ближайшей перспективе получить в свои цеха и подразделение специалистов по необходимым рабочим специальностям, которых готовит ПУ. Работа с группой позволит улучшить качество базовой подготовки будущих работников и подготовить их к мотивированному трудоустройству в цеха предприятия.

Дата добавления: 2015-07-15