Примерный расчет заработной платы

Рассмотрим расчет заработной платы электрослесаря 6 разряда Петров А.А. за июль 2010 года.

Так как в июле месяце 31 день, 9 из которых приходится на выходные, то, вычитая, получаем, что число рабочих дней в июле 2007 года составило:

Т _общ – Т _вых – Т _прзд = 31 – 9 = 22 дня.

Длительность рабочей смены составляет восемь часов, тогда должно быть отработано:

22ּ∙8 = 176 часов.

Система оплаты труда Петрова А.А. – электрослесаря 6 разряда – повременно-премиальная, то есть его основной тариф рассчитывается, исходя из числа отработанных часов, умноженных на тарифную ставку, которая для электрослесаря 6 разряда составляет 17,118 согласно тарифной сетке.

, где

тарифная ставка

отработанное время

При этом его тариф составил 4519 = 176∙17,118∙1,5 (работа в условиях Крайнего Севера) руб., при этом надбавки составили:

- надбавки за тяжелые и вредные условия труда – 1856 руб.,

- за работу в ночное время - ночные в сумме 216 руб.

- оплата за профессиональное мастерство – 1856 руб.

- премия за июнь месяц за выполнение плановой работы – 38,4 % от установленного тарифа, что в рублях составило 1157.

Таким образом, получаем, что всего заработная плата с учетом всех дополнительных выплат составляет:

4519+1856+216+1157=7748

Заключение

В результате выполнения данной курсовой работы можно сделать вывод, что на ОАО «Апатит» действуют рациональные формы разделения и кооперации труда, рабочие места оснащены необходимым оборудованием и обслуживаются вспомогательными работами, разработаны рациональные приемы и методы труда, созданы безопасные условия труда, ведется подготовка кадров, осуществляется повышение квалификации работников в учебном комбинате.

Все работники, занятые нормированием имеют высшее экономическое образование и высокий уровень профессиональной квалификации, что ведет к хорошему качеству норм труда и высокой степени охвата работ нормированием.

Организация труда строго регламентируется нормами и нормативами, проводятся мероприятия по охране труда.

Расчеты, приведенные в разделе «Нормирование труда на предприятии» показали, что производительность работника, занимающего должность начальника бюро бухгалтерского учета объектов социально-культурной сферы (СКС), Птициной Альбиной Федоровной, может быть повышена на 9,6%.

Оплата труда за выполненные работы производится вовремя и в полном объеме. При этом работникам выплачиваются премии и другие поощрения за достигнутые ими результаты.

Администрацией предприятия в течение 2007 года проводилась планомерная оптимизация количества занятых в производстве работников, а также изменялась структура заработной платы в сторону увеличения окладов и часовых тарифных ставок с целью повышения заработной платы работников Общества. В результате среднемесячная заработная плата одного работника повысилась по сравнению с 2006 годом на 23,9 % и составила 20 844 руб.

Список использованной литературы

1. Синьков Л.С. «Организация, нормирование и оплата труда», Методические указания к курсовой работе для студентов специальностей 060500, 060800, Санкт-Петербург, 2002.
2. Тарабаринова Т.А., Исеева Л.И. «Научная организация, нормирование и заработная плата на геолого-разведочных работах», Л., ЛГИ, 1989

Дата добавления: 2015-07-15