Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Примерный расчет заработной платы

Читайте также:
  1. II. Динамический расчет КШМ
  2. II. Обязанности сторон и порядок расчетов
  3. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  4. II. Реализация по безналичному расчету.
  5. III Виды ставок, порядок исчисления акцизов. Налоговый период, сроки уплаты
  6. III. Примерный перечень вопросов для
  7. IV Расчет количеств исходных веществ, необходимых для синтеза

 

Рассмотрим расчет заработной платы электрослесаря 6 разряда Петров А.А. за июль 2010 года.

Так как в июле месяце 31 день, 9 из которых приходится на выходные, то, вычитая, получаем, что число рабочих дней в июле 2007 года составило:

Т общ – Т вых – Т прзд = 31 – 9 = 22 дня.

Длительность рабочей смены составляет восемь часов, тогда должно быть отработано:

22ּ∙8 = 176 часов.

Система оплаты труда Петрова А.А. – электрослесаря 6 разряда – повременно-премиальная, то есть его основной тариф рассчитывается, исходя из числа отработанных часов, умноженных на тарифную ставку, которая для электрослесаря 6 разряда составляет 17,118 согласно тарифной сетке.

, где

тарифная ставка

отработанное время

При этом его тариф составил 4519 = 176∙17,118∙1,5 (работа в условиях Крайнего Севера) руб., при этом надбавки составили:

- надбавки за тяжелые и вредные условия труда – 1856 руб.,

- за работу в ночное время - ночные в сумме 216 руб.

- оплата за профессиональное мастерство – 1856 руб.

- премия за июнь месяц за выполнение плановой работы – 38,4 % от установленного тарифа, что в рублях составило 1157.

Таким образом, получаем, что всего заработная плата с учетом всех дополнительных выплат составляет:

4519+1856+216+1157=7748

 


Заключение

 

В результате выполнения данной курсовой работы можно сделать вывод, что на ОАО «Апатит» действуют рациональные формы разделения и кооперации труда, рабочие места оснащены необходимым оборудованием и обслуживаются вспомогательными работами, разработаны рациональные приемы и методы труда, созданы безопасные условия труда, ведется подготовка кадров, осуществляется повышение квалификации работников в учебном комбинате.

Все работники, занятые нормированием имеют высшее экономическое образование и высокий уровень профессиональной квалификации, что ведет к хорошему качеству норм труда и высокой степени охвата работ нормированием.

Организация труда строго регламентируется нормами и нормативами, проводятся мероприятия по охране труда.

Расчеты, приведенные в разделе «Нормирование труда на предприятии» показали, что производительность работника, занимающего должность начальника бюро бухгалтерского учета объектов социально-культурной сферы (СКС), Птициной Альбиной Федоровной, может быть повышена на 9,6%.

Оплата труда за выполненные работы производится вовремя и в полном объеме. При этом работникам выплачиваются премии и другие поощрения за достигнутые ими результаты.

Администрацией предприятия в течение 2007 года проводилась планомерная оптимизация количества занятых в производстве работников, а также изменялась структура заработной платы в сторону увеличения окладов и часовых тарифных ставок с целью повышения заработной платы работников Общества. В результате среднемесячная заработная плата одного работника повысилась по сравнению с 2006 годом на 23,9 % и составила 20 844 руб.

 

Список использованной литературы

 

  1. Синьков Л.С. «Организация, нормирование и оплата труда», Методические указания к курсовой работе для студентов специальностей 060500, 060800, Санкт-Петербург, 2002.
  2. Тарабаринова Т.А., Исеева Л.И. «Научная организация, нормирование и заработная плата на геолого-разведочных работах», Л., ЛГИ, 1989

 

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Организация труда на предприятии | Обеспечение безопасности труда на предприятии | Нормирование труда на предприятии | Лист наблюдения № 1 | Лист наблюдения № 5 | Составление фактического баланса рабочего дня | Составление нормального баланса рабочего дня | Нормальный баланс рабочего дня |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Формы и системы оплаты труда| Меры по снижению рисков

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)