Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь

Ключевая составляющая социальной политики в отношении трудоспособного населения – создание условий, позволяющих трудиться без ущерба для здоровья и получать достойную плату за свой труд. Заработная плата призвана служить надежным источником доходов, выступая в то же время важнейшим экономическим фактором стимулирования трудовой активности работников.

Основную часть доходов (около 60 %) работающих граждан составляет заработная плата, которая должна быть увязана с эффективностью деятельности и играть ведущую роль в стимулировании трудовой активности работников.

Доходы от собственности, предпринимательской деятельности и личного подсобного хозяйства пока играют не столь весомую роль в формировании денежных поступлений граждан. Однако, как показывает опыт других государств (прежде всего стран с рыночной экономикой), самозанятость, предпринимательская деятельность, аренда недвижимости, выгодное вложение собственных сбережений могут служить существенными источниками доходов. В данной связи в Беларуси принимаются меры по улучшению делового климата и условий предпринимательской деятельности, поддержке развития личных подсобных и фермерских хозяйств.

Отличительной чертой государственной социальной политики в нашей стране является справедливое распределение доходов, направленное на повышение благосостояния всех граждан, недопущение глубокого социального расслоения по уров­ню доходов, порождающего в обществе серьезные противоречия и создающего угрозу общественно- политической безопасности.

Цель государственной политики в области оплаты труда - повышение заработной платы как основного источника доходов населения, усиление ее стимулирующей роли в росте экономики страны. Добиться намеченного позволяет разумное сочетание государственных и рыночных механизмов регулирования зарплаты. В республике в условиях либерализации экономики проводится работа по снижению госрегулирования оплаты труда в субъектах предпринимательской деятельности. Расширяются права субъектов хозяйствования в развитии коллективно-договорного регулирования заработной платы в реальном секторе экономики. Так, сегодня нанимателю предоставлено право применять различные формы и системы оплаты труда, тем самым увязывая размер заработной платы конкретного работника с показателями производительности его труда, качества продукции, и в целом эффективностью работы. Заработная плата, адекватная сложности выполняемой работы, уровню квалификации и занимаемой должности, позволяет трудящимся обеспечивать приемлемый уровень жизни себе и членам своей семьи.

С переходом к различным формам собственности стало возможным существенно расширить свободу выбора не только конкретного места применения труда, но и социально-экономического способа использования каждым человеком своих способностей: работа на государственных предприятиях, индивидуальная трудовая деятельность, участие в малом бизнесе, занятость в качестве наёмного работника в негосударственном секторе. В условиях современной конкуренции заработная плата выступает регулятором рынка труда.

Если обратиться к цифрам, то в совокупности за прошедшее пятилетие номинальная заработная плата в стране выросла в 2,7 раза, а ее реальное содержание - в 1,6 раза. Только за 2010 год среднемесячная заработная плата увеличилась на 23,9 % и составила 1 238000 руб., в том числе в декабре- 1 595 700 руб. Существенная прибавка в оплате труда обеспечена и работникам отраслей бюджетной сферы.

При этом государством принимаются меры, призванные не допустить значительной дифференциации в оплате труда. Так, в 2011 г. межотраслевая дифференциация не превысила показатель «3,1 раза», межрегиональная — 1.47 (без учета г. Минска - 1,09 раза). В настоящее время Республика Беларусь занимает третье место среди стран СНГ (вслед за Российской Федерацией и Казахстаном) по уровню среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте.

В Послании белорусскому народу и Национальному собранию 21 апреля 2011 г. Главой государства были определены приоритеты в области оплаты труда, которые являются основой социально-политической стабильности общества. Основные направления:

· совершенствование системы оплаты труда путем стимулирования эффективности производства;

· снятие административных барьеров и ограничений по оплате высокопроизводительного и эффективного труда;

· недопущение необоснованного уровня дифференциации по уровню доходов.

В целях реализации поставленных задач на современном этапе развития экономики необходимо поддерживать и стимулировать предприимчивых людей - инициативных, думающих, энергичных, которые могут и самое важное, хотят добиться успеха во всех сферах жизни общества. Особое внимание должно быть уделено работникам, занятым реализацией инновационных и инвестиционных проектов, разработкой новой техники и новейших технологий. Творческая активность и находчивость, изобретательность и практичность, умение принять решение в нужный момент. Все необходимые условия: свободы выбора системы оплаты труда работников созданы и будут совершенствоваться.

Комплексное государственное регулирование заработной платы в бюджетной сфере будет осуществляться путем повышения тарифной ставки первого разряда и совершенствования единой тарифной сетки работников Республики Беларусь принятия с учетом финансовых возможностей бюджета мер по последовательному приближению заработной платы работников бюджетной сферы к среднему уровню по республике.

Реализация этого направления будет осуществляться через совершенствование Единой тарифной сетки путем поэтапного уменьшения, а в дальнейшем и отмены корректирующих коэффициентов, унификации и модернизации квалификационных характеристик должностей служащих. При этом отмена корректирующих коэффициентов позволит восстановить обоснованную дифференциацию в оплате труда работников бюджетной сферы: различных профессионально-квалификационных групп, а унификация и модернизация квалификационных характеристик усовершенствует и упорядочивает их тарификации.

В стране созданы условия для того, чтобы люди своим трудом могли обеспечивать себе и своим семьям приемлемый, растущий, уровень дохода. Но для этого необходимо проявление трудовой ответственности, дисциплины и инициативы со стороны каждого трудоспособного гражданина.

Работа по совершенствованию законодательства по вопросам оплаты труда, дальнейшему упрощению и сокращению административного контроля за заработной платой и либерализации в области трудовых отношений предусматривается [21, с. 23-24].

Дата добавления: 2015-07-15