Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь

Читайте также:
  1. II РАЗДЕЛ. РОЛЬ ПСИХОЛОГА В ИЗУЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНО–ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ
  2. II этап – анализ финансовой устойчивости организации.
  3. II. ВИДЫ ПРАКТИК, ФОРМЫ И СПОСОБЫ ИХ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. II. Обязательства организации
  5. II. Основные положения по организации практики
  6. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ
  7. II. Основные положения по организации практики

Ключевая составляющая социальной политики в отношении трудоспособного населения – создание условий, позволяющих трудиться без ущерба для здоровья и получать достойную плату за свой труд. Заработная плата призвана служить надежным источником доходов, выступая в то же время важнейшим экономическим фактором стимулирования трудовой активности работников.

Основную часть доходов (около 60 %) работающих граждан составляет заработная плата, которая должна быть увязана с эффективностью деятельности и играть ведущую роль в стимулировании трудовой активности работников.

Доходы от собственности, предпринимательской деятельности и личного подсобного хозяйства пока играют не столь весомую роль в формировании денежных поступлений граждан. Однако, как показывает опыт других государств (прежде всего стран с рыночной экономикой), самозанятость, предпринимательская деятельность, аренда недвижимости, выгодное вложение собственных сбережений могут служить существенными источниками доходов. В данной связи в Беларуси принимаются меры по улучшению делового климата и условий предпринимательской деятельности, поддержке развития личных подсобных и фермерских хозяйств.

Отличительной чертой государственной социальной политики в нашей стране является справедливое распределение доходов, направленное на повышение благосостояния всех граждан, недопущение глубокого социального расслоения по уров­ню доходов, порождающего в обществе серьезные противоречия и создающего угрозу общественно- политической безопасности.

Цель государственной политики в области оплаты труда - повышение заработной платы как основного источника доходов населения, усиление ее стимулирующей роли в росте экономики страны. Добиться намеченного позволяет разумное сочетание государственных и рыночных механизмов регулирования зарплаты. В республике в условиях либерализации экономики проводится работа по снижению госрегулирования оплаты труда в субъектах предпринимательской деятельности. Расширяются права субъектов хозяйствования в развитии коллективно-договорного регулирования заработной платы в реальном секторе экономики. Так, сегодня нанимателю предоставлено право применять различные формы и системы оплаты труда, тем самым увязывая размер заработной платы конкретного работника с показателями производительности его труда, качества продукции, и в целом эффективностью работы. Заработная плата, адекватная сложности выполняемой работы, уровню квалификации и занимаемой должности, позволяет трудящимся обеспечивать приемлемый уровень жизни себе и членам своей семьи.

С переходом к различным формам собственности стало возможным существенно расширить свободу выбора не только конкретного места применения труда, но и социально-экономического способа использования каждым человеком своих способностей: работа на государственных предприятиях, индивидуальная трудовая деятельность, участие в малом бизнесе, занятость в качестве наёмного работника в негосударственном секторе. В условиях современной конкуренции заработная плата выступает регулятором рынка труда.

Если обратиться к цифрам, то в совокупности за прошедшее пятилетие номинальная заработная плата в стране выросла в 2,7 раза, а ее реальное содержание - в 1,6 раза. Только за 2010 год среднемесячная заработная плата увеличилась на 23,9 % и составила 1 238000 руб., в том числе в декабре- 1 595 700 руб. Существенная прибавка в оплате труда обеспечена и работникам отраслей бюджетной сферы.

При этом государством принимаются меры, призванные не допустить значительной дифференциации в оплате труда. Так, в 2011 г. межотраслевая дифференциация не превысила показатель «3,1 раза», межрегиональная — 1.47 (без учета г. Минска - 1,09 раза). В настоящее время Республика Беларусь занимает третье место среди стран СНГ (вслед за Российской Федерацией и Казахстаном) по уровню среднемесячной заработной платы в долларовом эквиваленте.

В Послании белорусскому народу и Национальному собранию 21 апреля 2011 г. Главой государства были определены приоритеты в области оплаты труда, которые являются основой социально-политической стабильности общества. Основные направления:

· совершенствование системы оплаты труда путем стимулирования эффективности производства;

· снятие административных барьеров и ограничений по оплате высокопроизводительного и эффективного труда;

· недопущение необоснованного уровня дифференциации по уровню доходов.

В целях реализации поставленных задач на современном этапе развития экономики необходимо поддерживать и стимулировать предприимчивых людей - инициативных, думающих, энергичных, которые могут и самое важное, хотят добиться успеха во всех сферах жизни общества. Особое внимание должно быть уделено работникам, занятым реализацией инновационных и инвестиционных проектов, разработкой новой техники и новейших технологий. Творческая активность и находчивость, изобретательность и практичность, умение принять решение в нужный момент. Все необходимые условия: свободы выбора системы оплаты труда работников созданы и будут совершенствоваться.

Комплексное государственное регулирование заработной платы в бюджетной сфере будет осуществляться путем повышения тарифной ставки первого разряда и совершенствования единой тарифной сетки работников Республики Беларусь принятия с учетом финансовых возможностей бюджета мер по последовательному приближению заработной платы работников бюджетной сферы к среднему уровню по республике.

Реализация этого направления будет осуществляться через совершенствование Единой тарифной сетки путем поэтапного уменьшения, а в дальнейшем и отмены корректирующих коэффициентов, унификации и модернизации квалификационных характеристик должностей служащих. При этом отмена корректирующих коэффициентов позволит восстановить обоснованную дифференциацию в оплате труда работников бюджетной сферы: различных профессионально-квалификационных групп, а унификация и модернизация квалификационных характеристик усовершенствует и упорядочивает их тарификации.

В стране созданы условия для того, чтобы люди своим трудом могли обеспечивать себе и своим семьям приемлемый, растущий, уровень дохода. Но для этого необходимо проявление трудовой ответственности, дисциплины и инициативы со стороны каждого трудоспособного гражданина.

Работа по совершенствованию законодательства по вопросам оплаты труда, дальнейшему упрощению и сокращению административного контроля за заработной платой и либерализации в области трудовых отношений предусматривается [21, с. 23-24].

 

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 167 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВВЕДЕНИЕ | Заработная плата как экономическая категория | Формы заработной платы и их общая характеристика | Характеристика систем оплаты труда | Механизм регулирования заработной платы | Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой | Оценка организации оплаты труда в современных условиях | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тысяч рублей| ЗАКЛЮЧЕНИЕ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.012 сек.)