Тысяч рублей

Примечание - Источник: [23]

Дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности в январе-августе 2012 г. составила 2,3 раза. Наименьшая (2 363,6тыс. руб.) номинальная заработная плата была в рыболовстве, самый высокий уровень достигнут в организациях, занимающихся финансовой деятельностью, - 5 585,0тыс. руб

Темпы роста реальной заработной платы в целом по республике составили в январе-августе 2012 г. 113,3% в сравнении с соответствующим периодом 2012 г., что превышает показатели прогноза на 2011 г. (106,9- 110,4%). При этом по большинству видов экономической деятельности наблюдалось снижение темпов роста реальной заработной платы.

В Беларуси минимальная заработная плата (МЗП) за август текущего года индексируется на 12,4%. Это обусловлено тем, что индекс потребительских цен за август превысил пятипроцентный порог к месяцу предыдущей индексации (май 2012 года). Таким образом с 1 января 2012 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» месячная МЗП установлена в размере 1 000 000 руб., часовая МЗП – 5 930 руб.[13]

ты ста ТИ1

Однако в сфере оплаты труда сохраняется ряд проблем. Заработная плата не выполняет в полной мере свои функции, в первую очередь стимулирующую. Не разработаны механизмы по внедрению новых гибких и эффективных систем стимулирования труда с учетом позитивного зарубежного опыта.

В Беларуси наблюдается серьезный дисбаланс в сфере оплаты труда. Уровень зарплат в столице гораздо выше, чем в провинции, а рабочие специальности оплачиваются лучше, чем работа в сфере умственного труда. Из-за этой диспропорции из страны вымываются кадры во всех сферах. На эту тенденцию не может повлиять даже рост средней заработной платы.

Как сообщили представители управления политики занятости Минтруда, с марта по ноябрь 2012 года удельный вес вакансий с зарплатой выше 4 млн. рублей вырос с 1,3% до 10,2%.

По этому показателю лидирует Минск (на 23,8% всех вакансий предлагают от Br 4 млн), значительно опережающий остальную Беларусь. Показатели у регионов гораздо ниже: максимальный у Могилевской области (9,3%), минимальный — у Гомельской (5,4%).

По данным Минтруда, с этим сочетается устойчивый рост уровня оплаты труда по вакансиям. Количество свободных рабочих мест с зарплатой в Br 3,5-4 млн вырос за тот же период с 1,4% до 6,5%, от 3 до 3,5 млн — с 4,1% до 12,8%, от 2,5 млн. до 3 млн. рублей — с 7,7% до 14,7%.

Общее количество вакансий достигло исторического максимума — 72 тыс. Однако подавляющее большинство из них — места в рабочей сфере.

Работники умственного труда востребованы намного меньше. При этом зарплаты рабочих могут в несколько раз превышать оплату труда в других сферах.

Самыми востребованными профессиями Беларуси стали строители и водители. В строительной сфере можно рассчитывать на зарплаты от 8 млн рублей, водитель может получать от 6,75 млн, а при наличии категории «Е» — от 10 млн.

Зарплаты в сферах умственного труда, часто требующих долгой учебы и серьезных навыков, оплачиваются гораздо слабее. Так, средняя зарплата врачей в Минске составляет около 4 млн рублей, а регионах можно встретить вакансии для врачей с оплатой в 2 млн рублей.

По этой причине наблюдается отток кадров из интеллектуальной сферы в рабочие профессии. Часть специалистов при этом вовсе уезжает из страны. Параллельно с ними за пределы Беларуси уезжают и представители востребованных в республике профессий. Зарплата работников сельского хозяйства по-прежнему является самой низкой в республике. В связи с ростом индекса потребительских цен наметилась тенденция снижения темпов роста реальной заработной платы работников практически во всех видах экономической деятельности.

В целях дальнейшего роста заработной платы и совершенствования ее мотивационных механизмов в текущем году предусматривается сохранение государственного регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций. Важной задачей является установление размера минимальной заработной платы на начало года на уровне не ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы за отчетный период.

Основными мерами по регулированию оплаты труда в реальном секторе экономики представляются следующие: снижение административного регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций; придание для них рекомендательного характера применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; расширение прав нанимателей по установлению гибких систем оплаты труда работников; дальнейшее упрощение и либерализация условий оплаты труда руководителей организаций; усиление роли нормирования труда и др [4, c. 27-29].

Дата добавления: 2015-07-15