ВВЕДЕНИЕ. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Однако вместе с развитием и модификацией отношений товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, в том числе и заработной платы. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В настоящее время непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны. Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. Заработная плата оказывается сложным экономическим понятием, требующим больших усилий и специальных знаний для эффективной организации ее как в масштабах общества, так и в масштабах предприятия. Сказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является особенно актуальным. Каждая страна должна стремиться к совершенствованию системы организации заработной платы, что является одним из важнейших средств решения поставленных задач. Это позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья. Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на данный момент. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить сущность заработной платы;

2. Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы;

3. Рассмотреть способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.

4. Исследовать развитие заработной платы в Республике Беларусь;

5. Оценить состояние заработной платы Республики Беларусь на современном этапе.

Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых: Ю.П. Кокина, Н.А. Волгина, А.Л. Мазин, А.И. Рофе, М.Е. Сорокина, А.С. Головачёва, С.Н. Лебедева и д.р. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы работы ведущих экономистов страны, которые занимаются исследованием данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более достоверной и точной. При изучении вопроса современного положения в сфере заработной платы в Республике Беларусь были использованы периодические издания последних лет, в которых данную проблему исследовали не только ведущие ученые и экономисты нашей страны, но и представители дальнего и ближнего зарубежья. В ходе анализа данных источников были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.

Дата добавления: 2015-07-15