Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудоустройство. Права граждан в сфере трудоустройства. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве.

Читайте также:
  1. DИстория dразвития dинститута dгосударственных dгарантий dгражданских dслужащих
  2. DИсторияdразвитияdинститутаdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих
  3. DПонятиеdиdзначение государственных гарантий на гражданской службе
  4. DПонятиеdиdзначениеdгосударственныхdгарантийdнаdгражданскойdслужбе
  5. DПринципы dреализации dгосударственных dгарантий dгражданских dслужащих
  6. DПринципыdреализацииdгосударственныхdгарантийdгражданскихdслужащих
  7. DСистема dи dвиды dгосударственных dгарантий dгражданских dслужащих

ТРУДОУСТРОЙСТВО — процесс трудоустройства представляет собой подбор места работы и соответствующего оформления путем заключения трудового договора с определенным работодателем.

Права граждан в сфере трудоустройства:

1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения;

2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе за границей;

3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости;

4) участие в общественных работах.

Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.

Информация о приеме на работу лиц и (или) прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем в органы внутренних дел в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются Министерством внутренних дел.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Принципы трудового права. | Профсоюз как субъекты трудового права. | Государственная политика в сфере занятости населения. | Структура и полномочия органов занятости. | Оформление прекращения Трудового договора. | Дисциплинарные взыскания, их виды. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий. | Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. | Праздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в праздничные дни. | Рассмотрение коллективных трудовых споров. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Виды отпусков.| Материальная ответственность сторон трудового договора.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)