Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Читайте также:
  1. I. Наименование создаваемого общества с ограниченной ответственностью и его последующая защита
  2. I. Наследование доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью
  3. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  4. II. Левая и правая стороны
  5. II. Местонахождение и адрес государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью при создании
  6. II. Обязанности сторон и порядок расчетов
  7. II. Права и обязанности сторон

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

2) за ущерб, причиненный имуществу работника;

3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

Работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность в других случаях, установленных коллективным, трудовым договорами.

46. Согласительная комиссия, её функции.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.

Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием (конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря, и соглашением сторон решается вопрос о привлечении медиатора. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 108 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Принципы трудового права. | Профсоюз как субъекты трудового права. | Государственная политика в сфере занятости населения. | Структура и полномочия органов занятости. | Оформление прекращения Трудового договора. | Дисциплинарные взыскания, их виды. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Срок действия дисциплинарных взысканий. | Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. | Праздничные и выходные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в праздничные дни. | Виды отпусков. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудоустройство. Права граждан в сфере трудоустройства. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве.| Рассмотрение коллективных трудовых споров.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)