Вплив факторів на середньорічний виробіток продукції на 1 працівника

Підстановка	Взаємопов’язані факторні показники	Результа-тивний показник В^Рn	Зміна результа-тивного показника Δв^Рn	Назва факторного показника
Кр	Др	Тс	В^rР
Підстановка	Кр0	Др0	Тс0	В^rР 0	В^Рn 0	-	-
1 підстановка	Кр1	Др0	Тс0	В^rР 0	В^Рn 01	Δв^Рn (Кр)	Частка робітників у чисельності працівників
2 підстановка	Кр1	Др1	Тс0	В^rР 0	В^Рn 02	Δв^Рn (Др)	Середня кількість днів, відпрацьова-них 1 робітником
3 підстановка	Кр1	Др1	Тс1	В^rР 0	В^Рn 03	Δв^Рn (Тс)	Середня тривалість робочого дня
4 підстановка	Кр1	Др1	Тс0	В^rР 1	В^Рn 14	Δв^Рn (В^rР)	Середньо-годинний виробіток продукції 1 робітником

Ієрархія взаємопов’язаних показників середнього виробітку може бути представлена у вигляді:

в^Р_n =Кр х в^р_р=Кр х Др х в^Д_р=Кр х Др х в^Д_р х Тс х в^с_р

в^Р_р = х Др х в^Д_р=Др х Тс х в^r_р

в^Д_n =Тс х в^r_р

Вплив факторів на середній виробіток за різні періоди часу визначають методами детермінованого факторного аналізу.

На завершальному етапі аналізу продуктивності праці оцінюють вплив трудових факторів на обсяг продукції.

ОВП-ч_п х в^р_п

ОВП – обсяг виготовленої продукції

Чп – чисельність працюючих

ОВП=Чп х Кр х В_р^р

ОВП=Чп х Кр хДр х В_р^Д

ОВП=Чп х Кр х Тс х В_р^r

ОВП=Чп х Кр х В_р^р=Чп х Кр х Др х В_р^Д

ОВП=Чп х Др х В_р^Д=Чп х Др х Тс х В_р^r

Вплив факторів в повній мультиплікативній моделі може бути визначений будь-яким методом детермінованого факторного аналізу.

ІV. Оцінка оплати праці

Завершальним етапом оцінки трудових ресурсів є аналіз оплати праці з метою оцінки фонду оплати праці, середньої заробітної плати та співвідношення між середньою заробітною платою та ефективністю праці.

На початковому етапі досліджують динаміку, склад і структуру фонду оплати праці.

Фонд оплати праці – це кошти, нараховані організацією аз певний період до виплати працівникам відповідно до чинного законодавства. Виділяють:

1. фонд основної заробітної плати – це винагорода у грошовій або натуральній формі за відпрацьований час відповідно до чинного законодавства;

2. фонд додаткової заробітної плати – оплата праці понад встановлені норми, трудові успіхи, особливі умови праці відповідно до чинного законодавства

3. інші заохочувальні та компенсаційні витрати, які передбачені законодавством.

Фонди оплати праці за часом:

- годинний

- денний

- місячний (квартальний, річний)

в процесі аналізу досліджують динаміку фонду оплати праці і складових, виконання плану за показником, структуру і структурні зрушення.

На завершальному етапі досліджують співвідношення між темпами зростання годинного, денного і місячного фонду.

Перевищення темпів зростання денного над темпами зростання годинного фонду свідчить про неефективне використання робочого дня, а саме – зростання заробітної плати відбувається за рахунок виплат за невідпрацьований час.

Аналіз

Аналіз середньої заробітної плати проводять для оцінки відмінностей між рівнями оплати праці окремих груп чи категорій працівників.

Середню заробітну плату обчислюють на основі годинного, денного, місячного (квартального, річного) фонду оплати праці.

Узагальнюючим показником є середньорічна заробітна плата 1 працівника або 1 робітника.

На її рівень впливають такі фактори:

- кваліфікація відповідної категорії працівників

- інтенсивність їх праці

- сформована система доплат та премій

- тощо.

Такий аналіз проводять для всіх працівників організації, окремих їх груп та категорій.

В детермінованому факторному аналізу на середню оплату праці впливають 2 основні показники:

1 – річний фонд оплати праці (ФОПр)

2 – середньооблікова чисельність працівників (Чп)

З_п^р=ФОПр/Чп

Модель за своїм видом є кратною, тому для визначення впливу факторів використовують метод ланцюгових підстановок

Для стимулювання підвищення ефективності праці розробляють відповіду систему оплати праці.

В основі її повинно закладатися співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і оплати праці.

Позитивним вважають дотримання такого співвідношення Кр >1.

Кв – коефіцієнт випередження темпів зростання середньорічного виробітку продукції на 1 працівника над темпами зростання середньої заробітної плати працівника за рік.

Кв=

Позитивною вважається тенденція, коли темпи росту середньорічного виробітку продукції 1 працюючим перевищують темпи зростання середньої заробітної плати 1 працівника.

Дата добавления: 2015-07-15