Участие кадровых служб в осуществлении конвертации пенсионных прав работников и ведении иных сведений персонифицированного учета

Кадровыми службами предприятий предоставляется необходимая информация в территориальное Управление ПФР о величине трудового стажа работников за период трудовой деятельности до 1 января 2002 года в целях конвертации пенсионных прав граждан.

Конвертация означает преобразование, то есть способ оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем превращения их в денежное выражение – в расчетный пенсионный капитал, который является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии. Конвертация осуществляется по нормам ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Валоризация, которая производится с 1 января 2010 года, представляет собой дополнительное повышение расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с учетом советского» стажа работы по состоянию на 1 января 1991 года, целью последующего определения размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии) из этого увеличенного расчетного пенсионного капитала.

Конвертация пенсионных прав застрахованных лиц предполагает сбор от работодателей и правовую обработку территориальными Управлениями ПФР сведений о трудовом стаже работающих граждан за весь период их работы по состоянию на 1 января 2002 года, в том числе до 1 января 1991 года. В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях» каждому застрахованному лицу осуществляется оценка его пенсионных прав (определен расчетный пенсионный капитал) по состоянию на 1 января 2002 года.

В результате этой деятельности пенсионных органов и работодателей-страхователей за период до января 2013 года в информационной базе Пенсионного фонда РФ собраны сведения о трудовом стаже застрахованных лиц за все периоды их трудовой деятельности до 1 января 2002 года, необходимые для назначения трудовой пенсии.

Ежегодно с 1 июля по 31 декабря осуществлялся прием индивидуальных сведений о трудовом стаже работников до 1 января 2002 года от страхователей всех форм собственности территориальными Управлениями ПФР. Такая работа проводилась до 1 января 2013 года.

Обязанность страхователя предоставить сведения о застрахованном лице до момента его регистрации в системе персонифицированного учета прописана в п. 10 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования." Сведения предоставляются в виде формализованного документа (форма СЗВ-К) в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 8 октября 2002 г. N 112п "Об организации документооборота для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц" и Письмом ПФР от 22 апреля 2003 г. N АК-08-25/4102 «Об особенностях заполнения формы СЗВ-К индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

При подаче СЗВ-К кадровыми службами предприятий формы подаются на всех работников, кроме лиц, работающих по совместительству; лиц, которым должна быть назначена пенсия в период с 1 июля по 31 декабря текущего года; лиц, являющихся получателями пенсии по старости и инвалидности; лиц, принятых на работу в период с 1 июля по 31 декабря текущего года, если у них есть копия СЗВ-К от другого страхователя. При увольнении в период конвертации страхователь должен выдать увольняющемуся застрахованному лицу копию СЗВ-К.

Предоставление работодателями недостоверной информации о застрахованных лицах ущемляет будущие пенсионные права всех работающих граждан. Следовательно, чтобы не лишить себя права на получение достойной пенсии в старости, каждый гражданин, получая форму СЗВ-К от страхователя, должен принять меры по исправлению информации, если она не соответствует действительности.

Используемые нормативные правовые акты и литература:

Нормативные правовые акты и другие официальные материалы

Дата добавления: 2015-07-18