Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Документы штатно-должностного учета

Читайте также:
  1. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  2. III. Определение соответствия порядка учета требованиям специальных правил, обстоятельств, затрудняющих объективное ведение бухгалтерской отчетности.
  3. XIV. МИНИМАЛЬНЫЙ ЗАПАС ВЫСОТЫ НАД ПРЕПЯТСТВИЕМ И ПОЛОСА УЧЕТА ПРЕПЯТСТВИЙ
  4. А. Учет производственных затрат при традиционной системе бухгалтерского учета
  5. АМОРТИЗАЦИЯ КАК КАТЕГОРИЯ УЧЕТА ИЗНОСА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ.
  6. Б. Учет производственных затрат в системе управленческого учета
  7. Бухгалтерские документы финансовых органов, порядок их составления, проверки и обработки.

 

Для учета личного состава (и анализа его движения, определение потребности в рабочий силе специалистами кадровой службы ведется штатно-должностная книга. Это основной рабочий документ о фактической укомплектованности кадров. Книга составляется на основании штатного расписания по определенной форме, содержащей сведения о наименовании подразделения, должности, категории персонала и других личных данных работников.

Эти книги ведутся для административно – управленческого персонала (далее - АУП) и для производственно - управленческого (ПУП) персонала.

Порядковые номера записей в этих книгах присваиваются личным карточкам Т-2. Сведения о фактической укомплектованности определяются путем сопоставления данных из штатно-должностной книги со штатным расписанием.

Для оперативного учета сведений о работниках специалистами кадровой службы ведется алфавитная книга. В этих книгах записи производятся одновременно с формированием приказа. При выбытии работника его фамилия вычеркивается тонкой красной линией и указывается основание выбытия.

Специалисты кадровой службы ведут учет использования рабочего времени работников организации с целью контроля за соблюдением режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени и составления статистической отчетности по труду с использованием соответствующих унифицированных форм: табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, который подписывается руководителем структурного подразделения и специалистами кадровой службы и передается в бухгалтерию (формы Т-12).

В табеле учета использования рабочего времени производятся отметки о причинах неявки на работу, отклонении от нормальных условий труда и другие данные на основании подтверждающих документов.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ

 

Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу.

Порядок ведения личных дел не урегулирован нормативными актами, поэтому необходимость и порядок их ведения регулируются на ведомственном уровне исходя из практики деятельности предприятий.

На практике личные дела заводятся на руководящих работников, специалистов и материально - ответственных лиц. На законодательном уровне определен порядок ведения личного дела государственного служащего.

 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 360 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ | ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ | УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК | Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7. | Оформление приказов кадровой службой о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением | Образец приказа | Задание: Оформление образцов документов о предоставлении отпусков, гарантий и компенсаций работникам организации с использованием типовых унифицированных форм. | Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику | Образец общего приказа | Участие кадровых служб в осуществлении конвертации пенсионных прав работников и ведении иных сведений персонифицированного учета |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
УЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ| Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.012 сек.)