Порядок оформлення звільнення. Розрахунок із звільненим працівником

Припинення трудового договору оформлюється виданням наказу (розпорядження) роботодавця, в якому вказується підстава припинен­ня трудового договору в точній відповідності з формулюванням зако­нодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону.

У день звільнення працівнику повинна бути видана під розписку трудова книжка. Відповідно до п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвер­дженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України 29 липня 1993 р. № 58, записи в трудовій книжці при звільненні повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного зако­нодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (напри­клад, «Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 с г. 40 КЗпП України»). При розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство передбачає можливість надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин (наприклад, «Звільнений ш власним бажанням у зв’язку із зарахуванням до вищого навчально­го закладу, ст. 38 КЗпП України»).

У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, за­свідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні два роки перед звільненням.

Днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення в цьо­му разі визнається недійсним. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність одержати трудову книжку.

Пересилання трудової книжки поштою з доставлениям на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу.

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця останній зобов’язаний у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається лише на вимогу працівника.

Згідно зі ст. 12 Конвенції МОП № 95 «Про захист заробітної плати» 1949 р. (ратифікована Україною 20 червня 1961 р.), коли минає строк трудового договору, остаточний розрахунок заробітної плати, належної працівникові, має бути проведено відповідно до національного зако­нодавства, колективного договору чи рішення арбітражного органу або — коли немає такого законодавства, угоди чи рішення — в розум­ний строк із урахуванням умов контракту. Стаття 47 КЗпП України конкретизує це положення та закріплює правило, за яким у день звіль­нення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником, який звільняється. Усі суми, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, виплачуються у день звільнення. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, якщо працівник у день звільнен­ня не працював, то кошти мають бути виплачені не пізніше наступно­го дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про роз­рахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед випла­тою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівни­кові при звільненні, роботодавець у будь-якому випадку повинен у за­значений строк виплатити неоспорювану ним суму.

У статті 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затрим­ку розрахунку при звільненні. За нею в разі невиплати з вини робото­давця належних звільненому працівникові сум у встановлені строки при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організа­ція повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповно­важений ним орган має сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи (п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»). Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Не можна вважати спором про розмір сум, належних до виплати при звільненні, спір про відрахування із заробітної плати (на відшкодуван­ня матеріальної шкоди, повернення авансу тощо), оскільки він вирі­шується в іншому встановленому для нього порядку.

Згідно зі ст. 41 КУпАП порушення встановлених строків виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші пору­шення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій неза­лежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятнадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. За статтею 175 КК України безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умис­но керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, карається штрафом від ста до трьохсот неоподатко­вуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні по­сади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших установлених законом виплат, карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обме­женням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

При припиненні трудового договору за деякими підставами мож­лива виплата вихідної допомоги. Вихідна допомога — це грошова сума, виплачувана одноразово в передбачених законодавством про працю випадках у разі припинення трудового договору. Конкретний розмір га випадки виплати вихідної допомоги визначено у ст. 44 КЗпП Укра­їни. Так, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 (відмова працівника від переведення на роботу в іншу міс­цевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці) та пп. 1 (зміни в організації виробництва і праці), 2 (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешко­джають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування до­пуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці) та 6 (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу) ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше се­реднього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу — у роз­мірі двох мінімальних заробітних плат; унаслідок порушення власни­ком або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колек­тивного чи трудового договору — в розмірі, передбаченому колектив­ним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Слід зауважити, що працівникові, який звільняється за станом здоров’я, вихідна допомога на підставі ст. 44 КЗпП України виплачується в тому разі, якщо трудовий договір із ним розривається з ініціативи робото­давця за п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Вихідна допомога може виплачуватися не тільки на підставі ст. 44 КЗпП України, а й положень інших законів. Наприклад, при звільнен­ні державного службовця у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі вихідна допомога виплачується йому згідно зі ст. 37 Закону України «Про державну службу», згідно з якою державним службовцям у разі виходу на пенсію за наявності стажу державної служби не менше 10 років виплачується грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів. Відповідно до ст. 136 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» судді, який пішов у відстав­ку, виплачується вихідна допомога в розмірі 10 місячних заробітних плат за останньою посадою.

Середня заробітна плата у разі виплати вихідної допомоги обчис­люється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної пла­ти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лю­того 1995 р. № 100. За пунктом 2 цього Порядку в усіх випадках збе­реження середньої заробітної плати (за винятком оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої від­пустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) середньомісячна за­робітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два кален­дарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Порядком не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані. Якщо протягом розрахункового періоду відпрацьовано хоча б один день, об­числення середньої заробітної плати провадитиметься, виходячи з на­рахувань за цей день. Слід зауважити, що згідно з п. 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством вихідна допомога не враховується.

Працівникам гірничих підприємств, які звільняються у зв’язку з виходом на пенсію при ліквідації або консервації гірничого підпри­ємства, виплачується компенсація, передбачена колективним договором (галузевою угодою). Розмір такої компенсації встановлюється залежно від стажу роботи працівника (ст. 46 Гірничого закону України).

Контрольні питання

1. Визначте поняття «трудовий договір».

2. Чим трудовий договір відрізняється від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею?

3. Назвіть сторони трудового договору та охарактеризуйте їх правовий статус.

4. У чому полягає зміст трудового договору?

5. Які умови трудового договору є необхідними?

6. Що таке трудова функція і як вона визначається?

7. Які умови трудового договору є факультативними (додатко­вими)?

8. Який загальний порядок укладення трудового договору?

9. Які особливості мають окремі види трудових договорів?

10. Якими є види змін умов трудового договору?

11. Що таке переведення на іншу роботу та які його види?

12. У чому полягає переміщення на іншу роботу? Чим відрізня­ється переміщення на іншу роботу від переведення на іншу роботу?

13. Які умови праці є істотними і який порядок їх зміни у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці?

14. З яких підстав може бути припинено трудовий договір?

15. Що таке відсторонення від роботи та чим воно відрізняєть­ся від припинення трудового договору?

Дата добавления: 2015-07-14