Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України).

Читайте также:
  1. Вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП України).
  2. Гарантії прав на охорону праці під час приймання працівника на роботу і під час роботи
  3. Гарантії при прийнятті на роботу
  4. З) повноваження Ради національної безпеки і оборони України, яку він очолює (п. 18 ст. 106, ст. 107 Конституції України).
  5. Завдання на контрольну роботу
  6. Завдання на практичну роботу(приклад)
  7. Завдання на самостійну роботу

Поновлення на роботі працівника допускається:

а) за рішенням суду, якщо працівника було звільнено без законних підстав;

б) за іні­ціативою роботодавця в разі встановлення ним факту звільнення пра­цівника без законної підстави або на вимогу органу нагляду за дотри­манням законодавства з приводу поновлення працівника на роботі.

Крім КЗпП України, право повернення на попередню роботу (по­саду) передбачено й іншими законодавчими актами. Так, у ст. 6 Закону України від 1 грудня 1994 р. № 266/94-ВР «Про порядок відшкодуван­ня шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду» передбачено, що громадяни­ну, звільненому з роботи (посади) у зв’язку з незаконним засудженням, надається колишня робота (посада), а у разі неможливості цього (лік­відація підприємства, установи, організації, скорочення посади, втра­та довіри до працівника, який безпосередньо обслуговував грошові або товарні цінності, внаслідок вчинення ним винних дій, скоєння праців­ником, який виконував виховні функції, аморального проступку, не­сумісного з продовженням даної роботи, а також наявність інших, передбачених законом підстав, що перешкоджають поновленню на роботі (посаді) йому має бути надано державною службою зайнятості іншу підходящу роботу. Робота надається громадянинові не пізніше місячного строку з дня звернення, якщо воно надійшло протягом трьох місяців з моменту набрання законної сили виправдувальним вироком або винесення постанови (ухвали) про закриття кримінальної справи за відсутністю події злочину, відсутністю у діянні складу злочину або недоведеності участі обвинуваченого у вчиненні злочину. У разі від­мови в поновленні на роботі або невирішенні цього питання у місячний строк із дня звернення громадянина він після цього має право у місяч­ний строк звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. За Законом України від 17 листопада 1992 р. № 2790-ХІІ «Про статус на­родного депутата України» народному депутату після закінчення стро­ку його повноважень, а також у разі дострокового їх припинення за особистою заявою про складення ним депутатських повноважень на­дається попередня робота (посада). З працівником, якого в порядку заміщення взято на посаду, що її обіймав народний депутат, уклада­ється строковий трудовий договір. Цей договір розривається при по­верненні народного депутата на роботу, але не пізніш як через три місяці після припинення повноважень народного депутата. Відповідно до Закону України від 11 липня 2002 р. № 93-ІУ «Про статус депутатів місцевих рад» у разі обрання депутата місцевої ради на виборну по­саду у раді, в якій він працює на постійній основі, трудовий договір із ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законо­давства. Депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня ро­бота (посада), а за її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в уста­нові, організації. З працівником, якого прийнято на роботу, що її ви­конував (займав) депутат місцевої ради, укладається строковий трудо­вий договір. Цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через три місяці після при­пинення повноважень депутата місцевої ради. За Законом України від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» працівникам, звільненим із роботи у зв’язку з об­ранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчен­ня строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота.


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 218 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Поняття і особливості трудового договору | Зміст трудового договору | Види трудового договору | Порядок укладення трудового договору | Зміна умов трудового договору | Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору | Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня взаємна воля сторін | Розірвання трудового договору з ініціативи працівника | Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця | Систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків (п. З ст. 40 КЗпП України). |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України).| Вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП України).

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)