Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України).

Поновлення на роботі працівника допускається:

а) за рішенням суду, якщо працівника було звільнено без законних підстав;

б) за іні­ціативою роботодавця в разі встановлення ним факту звільнення пра­цівника без законної підстави або на вимогу органу нагляду за дотри­манням законодавства з приводу поновлення працівника на роботі.

Крім КЗпП України, право повернення на попередню роботу (по­саду) передбачено й іншими законодавчими актами. Так, у ст. 6 Закону України від 1 грудня 1994 р. № 266/94-ВР «Про порядок відшкодуван­ня шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду» передбачено, що громадяни­ну, звільненому з роботи (посади) у зв’язку з незаконним засудженням, надається колишня робота (посада), а у разі неможливості цього (лік­відація підприємства, установи, організації, скорочення посади, втра­та довіри до працівника, який безпосередньо обслуговував грошові або товарні цінності, внаслідок вчинення ним винних дій, скоєння праців­ником, який виконував виховні функції, аморального проступку, не­сумісного з продовженням даної роботи, а також наявність інших, передбачених законом підстав, що перешкоджають поновленню на роботі (посаді) йому має бути надано державною службою зайнятості іншу підходящу роботу. Робота надається громадянинові не пізніше місячного строку з дня звернення, якщо воно надійшло протягом трьох місяців з моменту набрання законної сили виправдувальним вироком або винесення постанови (ухвали) про закриття кримінальної справи за відсутністю події злочину, відсутністю у діянні складу злочину або недоведеності участі обвинуваченого у вчиненні злочину. У разі від­мови в поновленні на роботі або невирішенні цього питання у місячний строк із дня звернення громадянина він після цього має право у місяч­ний строк звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. За Законом України від 17 листопада 1992 р. № 2790-ХІІ «Про статус на­родного депутата України» народному депутату після закінчення стро­ку його повноважень, а також у разі дострокового їх припинення за особистою заявою про складення ним депутатських повноважень на­дається попередня робота (посада). З працівником, якого в порядку заміщення взято на посаду, що її обіймав народний депутат, уклада­ється строковий трудовий договір. Цей договір розривається при по­верненні народного депутата на роботу, але не пізніш як через три місяці після припинення повноважень народного депутата. Відповідно до Закону України від 11 липня 2002 р. № 93-ІУ «Про статус депутатів місцевих рад» у разі обрання депутата місцевої ради на виборну по­саду у раді, в якій він працює на постійній основі, трудовий договір із ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законо­давства. Депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня ро­бота (посада), а за її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в уста­нові, організації. З працівником, якого прийнято на роботу, що її ви­конував (займав) депутат місцевої ради, укладається строковий трудо­вий договір. Цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через три місяці після при­пинення повноважень депутата місцевої ради. За Законом України від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» працівникам, звільненим із роботи у зв’язку з об­ранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчен­ня строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота.

Дата добавления: 2015-07-14